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TDK 
Electronics 
AG
Bewertung

Misswirtschaft auf Kosten der Mitarbeiter

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TDK Electronics AG in Heidenheim an der Brenz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Familiäre Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das bei Fehlern jeglicher Art immer die Arbeiter in der Produktion drunter leiden müssen.

Verbesserungsvorschläge

Stabilität der Firma verbessern, Kommunikation verbessern, Hierarchien anpassen

Arbeitsatmosphäre

Es ist innerhalb der Arbeiterschicht sehr Familiär, aber die Ingenieure etc. sind aus prinzip immer im recht und was besseres.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt den IGM Tarif, aber Sonderzahlung sind nur in der Chefetage möglich...

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich gut weiterbilden und ggf. hocharbeiten, aber nur wenns der Firma gut geht


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Markus Kreysa, Vice President Corporate HR
Markus KreysaVice President Corporate HR

Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihr ehrliches Feedback. Wir möchten die Gelegenheit nutzen, auf Ihre Rückmeldung einzugehen.

Wir sind uns bewusst, dass Unternehmensentscheidungen Auswirkungen auf die Mitarbeitenden, auch in der Produktion, haben. Angesichts der aktuellen schwierigen Geschäftslage können wir Ihren Standpunkt und die damit einhergehende Unsicherheit gut nachvollziehen.

Wir bedauern sehr, diesen Schritt gehen zu müssen, aber es gibt dazu für uns leider keine Alternative. Insbesondere, da uns viele Mitarbeitende bereits über viele Jahre begleiten.
Die schwache Konjunktur und der verstärkte internationale Wettbewerb lassen uns keine andere Option. Auch für uns ist es kein leichter Schritt, diese Maßnahme zu ergreifen.

Es ist schön zu sehen, dass Sie sich in unserem familiären Umfeld wohl fühlen. Jedoch bedauern wir es, dass Sie "Klassenunterschiede" in den verschiedenen Funktionen feststellen.
Die Kultur unseres Unternehmens zu stärken und die Entwicklung unserer Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern, liegt uns am Herzen.

Daher möchten ich Sie ermutigen, sich offen mit uns auszutauschen, um Ihre persönliche Situation zu besprechen. Kommen Sie gerne auf uns zu.

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