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TDK 
Electronics 
AG
Bewertung

Schwierig

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TDK Electronics AG in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte bedrückende Laune

Image

Kennt kaum einer

Work-Life-Balance

Stark ausbaufähig, beim Thema HO unflexibel und nicht zeitgemäß, Sabbatical oder EU-Arbeiten ein Fremdwort

Gehalt/Benefits

für München nur durchschnittlich, kein Mietzuschuss/Münchenzulage, man erhält in ganz Bayern dasselbe Gehalt trotz 2-3x höherer Mieten am Standort, keine standardmäßige Gewinnbeteiligungen wie bei anderen Unternehmen oder ähnliches, Leistungszulagen sollen bei neuen Kollegen ziemlich schlecht sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Kindergarten, keine Mitarbeiterwohnungen, keine Kindertagesstätte

Kollegenzusammenhalt

Gut innerhalb des Teams

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten Kollegen sind 50+ somit keine Altersdiskriminierung bei älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen/Eignung ist schwer nachzuvollziehen

Arbeitsbedingungen

Viele Großraumbüros, viel Lärm da ständig Baustellen im Werksviertel, Standard EDV, keine Kantine

Kommunikation

Man bekommt kaum Infos, intransparent

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen


Karriere/Weiterbildung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ina PetraschEmployer Branding Expert

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu teilen.

Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei TDK Electronics in mehreren wichtigen Punkten als unbefriedigend empfunden haben – insbesondere in Bezug auf Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Flexibilität beim Thema Home Office. Diese Rückmeldungen nehmen wir sehr ernst. Gerade was Transparenz, Information und moderne Arbeitsmodelle betrifft, haben wir erkannt, dass wir noch besser werden müssen. Zur Home-Office-Regelung möchten wir anmerken, dass in unserer Betriebsvereinbarung festgelegt ist, dass alle Mitarbeitenden grundsätzlich Anspruch auf mindestens zwei Home-Office-Tage pro Woche haben. Wir arbeiten daran, diese Standards auch konsequent in allen Bereichen umzusetzen.

Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt in Ihrem Team und den respektvollen Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen positiv hervorgehoben haben. Wir möchten Sie ermutigen, bei Bedarf das Gespräch mit HR oder Ihrem Betriebsrat zu suchen – wir sind offen dafür, gemeinsam Wege zur Verbesserung zu finden.

Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit und alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.

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