Altmodisches Unternehmen mit Vorteilen aber auch vielen Nachteilen
Gut am Arbeitgeber finde ich
IG-Metall-Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Führungskräfteauswahl vorallem der Teamleiter. Die Geschäftsleitung/CEO macht Ihre Aufgabe gut.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen untereinander verstehen sich größtenteil gut. Aber die Führungskräfte motivieren nicht, zudem herrscht eine Ungleichheit bezügl. Aufstiegsmöglichkeiten (finanziell wie hierarchisch). Man muss definitiv einen "Unterstützer" weit oben haben da man sonst vor allem finanziell nicht weiterkommt.
Work-Life-Balance
Auch wenn es von der Personalabteilung unten anders beschrieben wird, gibt es Ungleichheiten in der Homeoffice-Möglichkeit. Prinzipiell hat jeder ein Recht auf 1 Tag Homeoffice auch wenn er nicht am Shared-Desk-Modell der Firma mitmachen kann oder darf (da der Chef es nicht möchte wie zb. oft bei den Assistenzen). Wenn man am Shared-Desk-Modell mitmacht, bekommt man 2 Homeoffice-Tage. Leider gibt es manche Führungskräfte die das für Ihre Abteilungen anders handhaben was zu Unzufriedenheit unter den Kollegen führt da manche mehr und manche weniger bis garkein Homeoffice machen können.
Karriere/Weiterbildung
wie oben beschrieben nur wenn man die richtigen Leute ganz oben kenn.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind größtenteils nett, hilfsbereit und man arbeitet gerne im Team zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Da müsste TDK viel ändern, z.B. eine bessere Auswahl treffen. Da helfen bei manchen auch keine Führungskräfteschulungen wenn sie menschlich einfach nicht dazu gemacht sind.
Kommunikation
Es gibt Townhall Meetings, Betriebsversammlungen und der Flurfunk tut den Rest...