91 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
91 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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91 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
sehr gute Bezahlung, eigenständiges Arbeiten, relativ flexibles arbeiten, gute Sozialleistungen
wenig Motivation der Mitarbeiter, jeder braut sein eigenes Süppchen, kein gutes Miteinander
Der Standort befindet sich in der Nähe des Ostbahnhof. Man hat Kontakt zu Mitarbeitern im Ausland. Das Gehalt war gut.
Die Transparenz der Entscheidungen lässt zu wünschen übrig. Die Strategie ist nicht klar. Viele gute Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen.
Angemessenes Gehalt, dafür dass man sich sowohl körperlich als auch mental nicht sonderlich viel anstrengen muss.
Das Arbeitsklima ist teilweise prekär, das Verhalten manchner Kollegen indiskret, die Beschäftigung extrem monoton und das Arbeitsumfeld relativ penetrant.
Im Falle einer dringenden Suche nach Arbeit, kann man sich hier beschäftigen lassen. Ansonsten tendiert die Arbeit auf einer Vorzugsskala eher nach unten. Lieber die Finger davon lassen. Den Beoabchtungen nach zu urteilen, erst recht als Frau.
Von einem geprägten Betriebsklima kann man nicht reden. Unterwürfige Sympathiepunkte und "gleiche Landsmenschen" scheinen offensichtlich die Voraussetzung einer Bevorzugung zu sein.
Nicht gerade eine gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung.
Dennoch ein gutes Gehalt. Angemessener Feiertagszuschlag und man wird ordentlich bezahlt.
Unterschiedlich. Von vorhanden bis nicht vorhanden.
Wenn man sich nicht wie eine Autoritätsperson verhät, wird man auch nicht wie eine behandelt.
Penetrant aber erträglich.
Wie eine Zeitschleife. Man macht (fast) ausnahmslos immer das Selbe.
Gute Arbeitsklima, Gleitzeit, internationale Ausrichtung.
Offenes Betriebsklima, gute Zusammenarbeit
Wenig Zukunftsperspektive, Wenig Mitarbeiterförderung
Bessere zielorientierte Insentivierung. Die Gehaltsstruktur ist nicht leistungsorientiert. Gute Arbeit sollte auch sich auch finanziell lohnen. Bei EPCOS ist ein zu hoher Gehaltsanteil fix.
überdurchschnittlich gute Bezahlung
legt keinen Wert auf Mitarbeitermotivation
Technik, Kollegialität, Teamspirit
teils schwer nachvollziehbare Entscheidungen des Managements und verbesserungswürdige Kommunikation
nicht nur die Produktion im Auge haben, auch die anderen Bereiche (F&E), auf Meinungen/Erfahrungen der Mitarbeiter im "unteren Bereich der Pyramide" hören
Arbeitszeiten (Gleitzeitregelung), notwendige Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt (eigener Arbeitsplatz/Lap Top), Organisation während Ausbildung (Ansprechpartner immer vor Ort), angenehmes Arbeitsklima, Urlaubsregelung (flexibel), Ausbildungsvergütung (übertariflich)
Auslandsaufenthalte während der Ausbildung anbieten
35h Gleitzeit
für Studenten über dem IGM Tarif
Kollegen. Internationales Profil.
So verdient kununu Geld.