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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Moderne Einrichtung im Büro
-Die Personalplanung
-Die Kommunikation
-Der einzelne Mitarbeiter wird gerne mal übersehen
-Mit dem Personal so umgehen, dass es auch mal länger als 1 Jahr bleibt
-Mehr Kommunikation
-Ausreichend Personal einstellen und mit dem Sparkurs aufhören
....
Die Entwicklung weg vom Arbeitnehmer in den letzten Jahren
Mehr auf erfahrene Mitarbeiter hören auch wenn sie nicht studiert haben. Erfahrung macht vieles wett
Auch in Krisen souverän
Gelegentlich zu hemdsärmelig
Keine Trends verpassen
Je nach Saison mal mehr mal weniger
Mehr findet man selten
Zukunftsorientiert und flache Hierarchie
Wir sind mittlerweile zu weinig Mitarbeiter um die anfallende Arbeit zu schaffen.
Alle ziehen an einem Strang. Sehr flache Hierarchie
In der Landwirstschaft in Ordnung ( wie jeder Landhändler ) - intern manches mal schlechter
In der Saison schwierig. Außerhalb der Saison alles möglich. Vertrauensarbeitszeit
Die Firma hat mir Weiterbildungen ermöglicht und auch finanziert
Faires Gehalt, etliche Sozialleistung z.B. E-Bike Leasing
Geht nicht besser!
Wenn gewollt wird eine Lösung für früheren Austritt gefunden. Ansonsten werden alle bis zur Rente eingesetzt und gebraucht!
In meinem Bereich Führungskräfte den man Vertrauen kann und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Modernes Büro und Technik
Könnte wie fast überall besser sein.
Selbst das beste Beispiel vom Azubi zur Führungskraft.
Jeder Tag ist anders.
Flache Hierarchien / Mitarbeiter werden geschätzt
Es werden manchmal die falschen befördert oder Mitarbeiter die nicht zu. Unternehmen passen eingestellt.
Mitarbeiter vor Ort in Entscheidungen mit einbeziehen.
Alle ziehen an einem Strang. Ein positives Ergebnis zu erreichen das Ziel aller Mitarbeiter.
Bei den Mitarbeitern könnte das Image besser sein in der Kundschaft gleiches Image wie alle Wettbewerber
Im Frühjahr und in der Ernte nicht gegeben ansonsten in Ordnung. Vertrauensarbeitszeit in vielen Bereichen.
Man muss wollen aber dann ist viel möglich. Vom Azubi zur Führungskraft ist keine Ausnahme!
Immer pünktlich und es gab dieses Jahr einen freiwilligen Corona Bonus für jeden Mitarbeiter / E-Bike Leasing möglich usw.
Könnte besser sein
Sehr gut. Kundenzufriedenheit und in einem erfolgreichen Unternehmen zu arbeiten ist das Ziel aller Mitarbeiter.
Können entscheiden ob sie eine faire Teilzeitlösung wollen oder bis Renteneintritt arbeiten. Gute Leute versucht man zu halten.
Hier müssten einige Stellen ausgetauscht werden.
In meinem Bereich kann ich von jedem Standort oder aus dem Homeoffice arbeiten. Geht nicht besser.
Manchmal könnte man die Mitarbeiter besser mitnehmen.
In meinem Bereich auf jeden Fall.
Damals das Image und den Zusammenhalt.
Es scheint niemand da zu sein, der die Talfahrt stoppt.
Es sollte ein richtiger Neustart durchgeführt werden um wieder in den Tritt zu kommen.
Jeder gegen jeden, von oben kommt nichts gutes.
Von Jahr zu Jahr schlechter…
Bei dem Druck nicht wirklich.
Mit einigen alten Kollegen gut, aber sonst kämpft hier jeder inzwischen für sich.
Es fehlen einem einfach nur die Worte.
Alles gefiltert.
Ich mochte den Job, nur wenn alles andere nicht passt gehtˋs nicht.
Es gibt keine Work Life Balance
Der Zusammenhalt in den Abteilungen zwischen den Kollegen und Kolleginnen.
Verheizung von Mitarbeitern. An der falschen Stelle sparen. Abteilungsleitung hat viel zu viel Macht.
Lernen, wie man mit seinem guten Personal umgeht, da so ein Personal nirgends zu finden sein wird!
Alle MA durch Überlastung sehr angespannt.
Unter Kollegen schlecht. Nach Außen, eines der größten Landhandelsunternehmen.
Überstunden sind so gut wie normal. Keine Wertschätzung für Mehrarbeit. Unter Kollegen und Kolleginnen kann man auch mal einen Termin zwischen den Arbeitszeiten wahrnehmen.
Wird wohl oft gefördert, bringt im gleichen Unternehmen jedoch eher wenig.
Arbeit wird nicht im richtigem Maße entlohnt, was aber auch der Branche geschuldet ist. Hohe Sprünge kann man hier nicht erwarten. Umso mehr kriegen dafür die höher gestellten MA.
Konventionelle Landwirtschaft ist etwas zwischen beidem.
Noch nie so einen guten Zusammenhalt erlebt. Auch als neuer MA wird man sofort in das ganze Team aufgenommen.
Wenn man zu Alt ist, gibt es nach 40 Jahren Betriebszugehörigkeit halt einfach einen Aufhebungsvertrag.
Keine Kommunikation, keine Wertschätzung für erbrachte Leistung/Aufopferung, Null Menschlichkeit
Keine Klimatisierung. Keine Funktionierenden Systeme. STEINZEIT. Um Arbeitsmaterialien muss man stets kämpfen.
Kommunikation wird bei der HaGe ganz klein geschrieben.
In einigen Bereichen noch sehr „konservativ“.
Innerhalb einer Abteilung kann man sich wunderbar entfalten. Es stehen von den stumpfsten Aufgaben bis hin zu großen komplexen Aufgaben alles zur Verfügung.
Tolles Miteinander. Mindestens jährliches Feedback. Auch in Corona-Zeiten gute Kommunikation. Die Türen sind immer "offen".
Der Vorsprung gegenüber dem Wettbewerb bei der Digitalisierung geht verloren, wenn nicht weiter investiert wird.
Tolles Miteinander - auch mit den anderen Abteilungen.
Offener Dialog. Kritikfähigkeit liegt vor.
Vertrauensarbeitszeit/Flexible Arbeitszeiten. Es gibt Headsets und elektrisch höhenverstellbare Schreibtische. Ein Obstkorb und kostenloses Wasser stehen zur Verfügung.
Im Intranet gibt es fast täglich neue Informationen - auf Wunsch auch alle anderen Konzern-Gesellschaften.
Bei Wünschen sich zu verändern gibt es ein offenes Ohr.
Sehr früh Möglichkeit zum Homeoffice. Sehr früh gute, sachliche Informationen und Regeln zur Hygiene. Insgesamt gute Kommunikation.
So verdient kununu Geld.