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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlicher Lohn und 13. Gehalt.
Zahlt Gehalt pünktlich
Nicht viel.
Der Mitarbeiter wird wertgeschätz
Viele Mitarbeiter Boni
Geld kommt jeden Monat pünktlich,
Vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt,
aktuell wird mit dem Betriebsrat über betriebliche Altersvorsorge verhandelt - dies sind sehr positive Ansätze sozialer Kompetenz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ignorant bezüglich Gehaltserhöhung
Das Vorgesetztenverhalten!!
Es wird immer gesagt "unsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut". Derzeit scheint dies eher eine Phrase als eines der Werte zu sein die man so lebt. Davon entfernt man sich aktuell immer mehr. Es macht aktuell mehr den Eindruck als ob das höchste Gut die Standortschließungen und Verschlankungsstrategien sind. Außerdem wird die Region MV und Brandenburg immer mehr vernachlässigt. On Team ist das nicht !
Die großen Gehaltsunterschiede für gleiche Arbeit (im Außendienst) finde ich im übrigen auch schlecht und ...
Das man den einzigen Landhandel auf Föhr dicht gemacht hat.Man hatte mir vor 10 Jahren mündlich versprochen das ich da ohne bedenken bis zur Rente arbeiten kann.Hab dafür meine Landwirtschaft aufgegeben.Ärgere mich sehr darüber
Das lasse ich kommentarlos .
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fördern und unterstützen
Mehr offene Kommunikation
keine nennenswerte Benefits
fehlende Anerkennung
bei möglichen Verbesserungen wird nicht auf MA gehört, dafür beschwert man sich im nachhinein, wenn es nicht so funktioniert wie vom Hersteller versprochen
Denkt mal bitte über euer Vorgesetztenverhalten nach. Ein Austausch wäre keine schlechte Idee. Praktische Erfahrung wäre auch hilfreich.
Vielleicht man auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen
Abwärtstrend bitte beschleunigen.
Die Sollten den Kunden mal mehr schätzen , und nicht nur das Geld sehen , kleine Landwirte werden oft mit ihren Sorgen ignoriert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von team agrar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr gut. Das ist auch der Faden an dem man sich aktuell Festklammert!!
An den Kollegen gibt es nichts auszusetzen.
im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ganz gut. Es gibt aber vereinzelt Ausnahmen
Geht nicht besser !
Sehr gut. Kundenzufriedenheit und in einem erfolgreichen Unternehmen zu arbeiten ist das Ziel aller Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von team agrar ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für MV denke ich garnicht schlecht. Problem ist nur das die Faulen das selbe bekommen und von den „Vorgesetzen“ müssen wir wohl nicht reden.
Gehalt ist mehr als nur mager - gäbe es kein Mindestlohn würde man für noch weniger arbeiten
Gehaltserhöhung? Was ist das???
Bei Neueinsteigern legt man gern mal ein paar hundert Euro drauf beim Einstiegsgehalt. Beim Bestandspersonal allerdings zeigt man sich sehr sparsam und knauserig wenn es um den Ausgleich des Reallohnverlustes geht.
Diese Haltung sollte man unbedingt mal überdenken, denn dies schafft nur Unzufriedenheit und Frust und führt schlussendlich zur einer hohen personellen Fluktuation
Für Menge Arbeit , zu wenig Gehalt
Interessiert halt auch einfach niemanden dort.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
gleich wie beim Gehalt, es wird weder in den Standort, noch in die Mitarbeiter investiert
Du bleibst da wo du bist!! Sich Mühe geben bringt nix!! Wird im Keim erstickt.
Es werden oft Kollegen innerhalb des Konzerns befördert
Wenn man will und selbst vorantreibt, ist vieles möglich
Die Firma hat mir Weiterbildungen ermöglicht und auch finanziert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- team agrar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet team agrar besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen team agrar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei team agrar als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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