Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungNicht viel.
Der Mitarbeiter wird wertgeschätz
Viele Mitarbeiter Boni
Geld kommt jeden Monat pünktlich,
Vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt,
aktuell wird mit dem Betriebsrat über betriebliche Altersvorsorge verhandelt - dies sind sehr positive Ansätze sozialer Kompetenz
Selbständige Arbeitsweise .
Moderne Einrichtung im Büro
Es wird immer gesagt "unsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut". Derzeit scheint dies eher eine Phrase als eines der Werte zu sein die man so lebt. Davon entfernt man sich aktuell immer mehr. Es macht aktuell mehr den Eindruck als ob das höchste Gut die Standortschließungen und Verschlankungsstrategien sind. Außerdem wird die Region MV und Brandenburg immer mehr vernachlässigt. On Team ist das nicht !
Die großen Gehaltsunterschiede für gleiche Arbeit (im Außendienst) finde ich im übrigen auch schlecht und ...
Das man den einzigen Landhandel auf Föhr dicht gemacht hat.Man hatte mir vor 10 Jahren mündlich versprochen das ich da ohne bedenken bis zur Rente arbeiten kann.Hab dafür meine Landwirtschaft aufgegeben.Ärgere mich sehr darüber
Das lasse ich kommentarlos .
-Die Personalplanung
-Die Kommunikation
-Der einzelne Mitarbeiter wird gerne mal übersehen
Die Entwicklung weg vom Arbeitnehmer in den letzten Jahren
Abwärtstrend bitte beschleunigen.
Die Sollten den Kunden mal mehr schätzen , und nicht nur das Geld sehen , kleine Landwirte werden oft mit ihren Sorgen ignoriert.
In regelmäßigen Abständen Lohn/Gehalt anpassen, sodass das Reallohnniveau erhalten bleibt. Dann hat man nicht so exorbitante Gehaltsunterschiede zwischen den Mitarbeitern, das ist gerecht und es fördert die Mitarbeiterzufriedenheit.
Den Kollegen an der Basis mal etwas mehr Gehör schenken und nicht immer alles aus dem Managementkreis runterbrechen.
Die IT-Abteilung unbedingt handlungsfähiger machen, sodass sich der Außendienst seine Hardware nicht allein einrichten und bespielen muss.
-Mit dem Personal so umgehen, dass es auch mal länger als 1 Jahr bleibt
-Mehr Kommunikation
-Ausreichend Personal einstellen und mit dem Sparkurs aufhören
Mehr auf erfahrene Mitarbeiter hören auch wenn sie nicht studiert haben. Erfahrung macht vieles wett
Der am besten bewertete Faktor von team agrar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
An den Kollegen gibt es nichts auszusetzen.
im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ganz gut. Es gibt aber vereinzelt Ausnahmen
Geht nicht besser !
Sehr gut. Kundenzufriedenheit und in einem erfolgreichen Unternehmen zu arbeiten ist das Ziel aller Mitarbeiter.
Noch nie so einen guten Zusammenhalt erlebt. Auch als neuer MA wird man sofort in das ganze Team aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von team agrar ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine Woche Vorlaufzeit für harte Einschnitte muss reichen.
in der Regel nicht ausreichend. Im Tagesgeschäft funktioniert es ganz gut zwischen Fachbereich, Außendienst und Abwicklung. Vom Managementkreis runter an die Basis gibt es starken Verbesserungsbedarf bezüglich der Kommunikation.
Könnte wie fast überall besser sein.
Kommunikation wird bei der HaGe ganz klein geschrieben.
Manchmal könnte man die Mitarbeiter besser mitnehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden oft Kollegen innerhalb des Konzerns befördert
Wenn man will und selbst vorantreibt, ist vieles möglich
Die Firma hat mir Weiterbildungen ermöglicht und auch finanziert
Man muss wollen aber dann ist viel möglich. Vom Azubi zur Führungskraft ist keine Ausnahme!
Wird wohl oft gefördert, bringt im gleichen Unternehmen jedoch eher wenig.
