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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zahlt Gehalt pünktlich
Geld kommt jeden Monat pünktlich,
Vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt,
aktuell wird mit dem Betriebsrat über betriebliche Altersvorsorge verhandelt - dies sind sehr positive Ansätze sozialer Kompetenz
Nicht viel.
Der Mitarbeiter wird wertgeschätz
Viele Mitarbeiter Boni
Selbständige Arbeitsweise .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird immer gesagt "unsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut". Derzeit scheint dies eher eine Phrase als eines der Werte zu sein die man so lebt. Davon entfernt man sich aktuell immer mehr. Es macht aktuell mehr den Eindruck als ob das höchste Gut die Standortschließungen und Verschlankungsstrategien sind. Außerdem wird die Region MV und Brandenburg immer mehr vernachlässigt. On Team ist das nicht !
Die großen Gehaltsunterschiede für gleiche Arbeit (im Außendienst) finde ich im übrigen auch schlecht und ...
Ignorant bezüglich Gehaltserhöhung
Das man den einzigen Landhandel auf Föhr dicht gemacht hat.Man hatte mir vor 10 Jahren mündlich versprochen das ich da ohne bedenken bis zur Rente arbeiten kann.Hab dafür meine Landwirtschaft aufgegeben.Ärgere mich sehr darüber
Das lasse ich kommentarlos .
-Die Personalplanung
-Die Kommunikation
-Der einzelne Mitarbeiter wird gerne mal übersehen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fördern und unterstützen
Mehr offene Kommunikation
keine nennenswerte Benefits
fehlende Anerkennung
bei möglichen Verbesserungen wird nicht auf MA gehört, dafür beschwert man sich im nachhinein, wenn es nicht so funktioniert wie vom Hersteller versprochen
Vielleicht man auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen
In regelmäßigen Abständen Lohn/Gehalt anpassen, sodass das Reallohnniveau erhalten bleibt. Dann hat man nicht so exorbitante Gehaltsunterschiede zwischen den Mitarbeitern, das ist gerecht und es fördert die Mitarbeiterzufriedenheit.
Den Kollegen an der Basis mal etwas mehr Gehör schenken und nicht immer alles aus dem Managementkreis runterbrechen.
Die IT-Abteilung unbedingt handlungsfähiger machen, sodass sich der Außendienst seine Hardware nicht allein einrichten und bespielen muss.
Abwärtstrend bitte beschleunigen.
Die Sollten den Kunden mal mehr schätzen , und nicht nur das Geld sehen , kleine Landwirte werden oft mit ihren Sorgen ignoriert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von team agrar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
An den Kollegen gibt es nichts auszusetzen.
im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ganz gut. Es gibt aber vereinzelt Ausnahmen
Geht nicht besser !
Sehr gut. Kundenzufriedenheit und in einem erfolgreichen Unternehmen zu arbeiten ist das Ziel aller Mitarbeiter.
Mit einigen alten Kollegen gut, aber sonst kämpft hier jeder inzwischen für sich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von team agrar ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt ist mehr als nur mager - gäbe es kein Mindestlohn würde man für noch weniger arbeiten
Gehaltserhöhung? Was ist das???
Bei Neueinsteigern legt man gern mal ein paar hundert Euro drauf beim Einstiegsgehalt. Beim Bestandspersonal allerdings zeigt man sich sehr sparsam und knauserig wenn es um den Ausgleich des Reallohnverlustes geht.
Diese Haltung sollte man unbedingt mal überdenken, denn dies schafft nur Unzufriedenheit und Frust und führt schlussendlich zur einer hohen personellen Fluktuation
Für Menge Arbeit , zu wenig Gehalt
Interessiert halt auch einfach niemanden dort.
Arbeit wird nicht im richtigem Maße entlohnt, was aber auch der Branche geschuldet ist. Hohe Sprünge kann man hier nicht erwarten. Umso mehr kriegen dafür die höher gestellten MA.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
gleich wie beim Gehalt, es wird weder in den Standort, noch in die Mitarbeiter investiert
Es werden oft Kollegen innerhalb des Konzerns befördert
Wenn man will und selbst vorantreibt, ist vieles möglich
Die Firma hat mir Weiterbildungen ermöglicht und auch finanziert
Man muss wollen aber dann ist viel möglich. Vom Azubi zur Führungskraft ist keine Ausnahme!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- team agrar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet team agrar besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen team agrar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei team agrar als eher modern.
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