2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass man schnell Verantwortung übernehmen kann, gemeckert wird immer, aber man hat schon viele Freiheiten
Mehr Benefits
Ich finde, dass das Team gut zusammengearbeitet hat und jeder seinen Teil dazu beitragen muss. Wenn man selber immer der Miesepeter ist, muss man sich auch nicht wundern.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice finde ich schon ziemlich gut. Es gibt auch Leute die aus dem Ausland arbeiten oder komplett in einer anderen Stadt. Hat sich in den letzten Jahren zum positiven verändert.
Chef übernimmt Weiterbildungen, wenn man fragt. Fand ich fair.
Gehalt ok
Verbesserungen möglich
Kleines Team, aber jeder packt mit an und hilft
Junges Team, kann ich nicht sagen
Büro und Lage ist top, Ausstattung auch, Kicker vorhanden, Pausenraum fehlt, Wasser, Kaffee, Tee wird gestellt, Terrasse wird genutzt
Wird besser, seit ein paar Jahren mehr Struktur und Kommunikation
Kein Unterschied zwischen Geschlechtern
Wer will, darf auch überall mitmischen. Es gibt immer neue Sachen und die Kunden sind sehr abwechslungsreich
Interessante Kunden, schickes Büro, gute Lage
Wenn dir die Mitarbeiter in deinem ersten Monat schon sagen dass du es dir nicht zu bequem machen solltest da dort ständig fliegender Wechsel herrscht, ist das ein schlechtes Zeichen. Es wird keinen besonderen Wert darauf gelegt dass die Mitarbeiter zufrieden sind oder als Team gut zusammenarbeiten. Hauptsache neue Kunden werden glücklich gemacht obwohl man total unterbesetzt ist. Ich finde, dass new-work-washing stattfindet und im Vorstellungsgespräch viel zu viel verschönigt wird. Veraltete Arbeitsstrukturen sorgen dafür dass jüngere MitarbeiterInnen schnell wechseln wollen.
Im Bereich New Work sollten von der Führung Workshops belegt werden. Veraltete Führungsstile werden die neue Generation der Arbeitnehmer nicht befriedigen oder halten. Teambuilding, Vertrauen und Remote-Work Optionen sind ein Must-Have in einer modernen Arbeitskultur.
Wer nicht viel Wert auf Zwischenmenschliches legt könnte sich dort wohlfühlen.
Keine Möglichkeit auf Remote-Work oder Homeoffice wegen fehlendem Vertrauen.
Keine Mülltrennung, keine Mitarbeiterbenefits, wenn man das Auto stehen lässt und mit denn Öffentlichen oder mit dem Fahrrad anreist.
Viele Gespräche hinterrücks. Das einzige wo Kollegen zusammenhalten, ist bei der gemeinsamen Abneigung gegen die Führung.
Projektleiter leisten gute Arbeit, aber wenn die Leitung mikromanagement betreibt wird effiziente Arbeit schwierig.
Schönes Büro
Fast ausschließlich über Chat-Tool obwohl man in einem Gebäude sitzt.
Die Interessanten Kunden bieten einen Mehrwert