2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Durchwachsen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bottrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltszahlungen waren soweit ich da war immer relativ pünktlich. Die Ausrüstung und Firmenfahrzeuge sind gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zuviel Arbeit angenommen. Das Arbeitsklima leidet stark unter dem ständigen Druck welcher künstlich dadurch erzeugt wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten eine größere Wertschätzung erfahren und vor allem sollte durch Schulungsangebote das Wissen dieser auf den neusten Stand gebracht werden. Die Führung sollte sich Gedanken machen ob der Stil wirklich zielführende ist. Arbeiten sollten nur dann angenommen werden, wenn auch die Manpower vorhanden ist. Qualität statt Quantität.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt immer auf die Laune einer einzigen Person an.
Image
Das Image ist nicht besonders.
Work-Life-Balance
Überstunden werden gern gesehen jedoch nicht honoriert. Das Privatleben bleibt größtenteils auf der Strecke was bei allen zu großem Unmut führt. Leider trauen sich die Mitarbeiter nicht offen diese Themen anzusprechen.
Karriere/Weiterbildung
Hier muss man sich selbst drum bemühen. Weiterbildung werden gern gesehen aber nur nach Feierabend, was mit einer hohen Mitarbeiter Unzufriedenheit einhergeht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist branchentypisch und tariflich geregelt. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sollte man jedoch für alles gewappnet sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht papierfrei zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Getreu dem Motto jeder ist sich selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe in meiner aktiven Zeit nicht mitbekommen das es dort zu Unstimmigkeiten gekommen ist was das Thema angeht.
Vorgesetztenverhalten
Ist stark verbesserungsfähig. Es mangelt hier leider an Führungskompetenzen. Tadel werden gern verteilt, Wertschätzung des Mitarbeiters ist hier eher 5 rangig angesiedelt.
Arbeitsbedingungen
Sowohl die Monteure als auch die Büromitarbeiter sind relativ gut ausgerüstet, leider steht oftmals das Ertragsziel im Vordergrund, was gerade für die Mitarbeiter draußen unangenehm werde kann.
Kommunikation
Hier läuft einiges verkehrt, es wird nicht offen kommuniziert. Es werden einem oftmals vermeintliche Fehler aufgezeigt, jedoch erst wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist. In vielen Situationen hätten Fehler vermieden werden können wenn miteinander gesprochen worden wäre.
Gleichberechtigung
Ein schwieriges Thema wie in vielen kleinen Betrieben. Aber wer dem Richtigen nach dem Mund redet hat gute Karten.
Interessante Aufgaben
Es werden anspruchsvolle Projekte bearbeitet. Leider fehlt einem oftmals die Zeit sich mit gewissen Thematiken vernünftig auseinanderzusetzen.
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Einer der schlechtesten Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Bottrop gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Team Jösten durchschnittlich mit 1,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Team Jösten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.