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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Team Meuter (Meuter und Team ) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die meiste Zeit funktioniert das sehr gut, manchmal hätte die Kommunikation untereinander früher einsetzen können. Insgesamt herrscht aber eine offene Gesprächskultur. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche und Verbesserungen werden stets angestrebt.
Ein wichtiger Punkt, der die Arbeit bei Team Meuter zu etwas besonderem macht. Jeder greift dem anderen unter die Arme und man erhält viel Unterstützung. Es herrscht überwiegend positive Stimmung und das große Vertrauen untereinander ist spürbar.
Die Arbeit ist gut mit der Freizeit vereinbar. Die Arbeitszeiten sind flexibel und nach Absprache kann auch Homeoffice umgesetzt werden. Auch die Mittagspause bietet viele Möglichkeiten für Entspannung oder Erledigungen.
Immer „offene Tür“ und Platz für Wünsche und Anregungen. GF ist Einbeziehung der Mitarbeiter sehr wichtig.
Sehr viele verschiedene Kunden ermöglichen die Auseinandersetzung mit diversen Branchen und Themen. Erfahrungen in vielseitigen Bereichen und Tätigkeiten können somit ausgebaut und erweitert werden. Aufgrund der kleinen Unternehmensgröße liegen viele unterschiedliche Aufgaben im Verantwortungsbereich eines Einzelnen. Das baut die jeweilige Kompetenz stark aus.
Ich kam jeden Tag gerne zur Arbeit. Das lag zu einem sehr großen Teil an der Arbeitsatmosphäre und dem Zusammenhalt unter den Kollegen.