Hohe Zufriedenheit durch die Möglichkeit die Firma aktiv mitzugestalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Alltag kann individuell gestaltet werden. Jede:r Mitarbeiter:in kann verschiedene Rollen ausprobieren und sich individuell entwickeln. Die Kolleg:innen sind super und ich unternehme auch in der Freizeit viel mit ihnen wobei nicht immer nur über die Arbeit gesprochen werden muss. Es wird aufeinander geachtet, Kollegen sprechen an wenn sie den Eindruck haben dass etwas nicht stimmt und sorgen füreinander.
Verbesserungsvorschläge
Ziele der Firma könnten klarer formuliert und Maßnahmen könnten manchmal stärker durchgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe gern zur Arbeit, freue mich die Kolleg:innen zu sehen und hatte noch keine großen Probleme in Projektteams oder mit Kolleg:innen oder Vorgesetzten.
Kommunikation
Die Vorgesetzten sorgen für regelmäßige Updates zu den aktuellen Entwicklungen und arbeiten sehr transparent. Die Tür steht immer offen, um Sorgen oder auch neue Ideen zu teilen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen sind offen und kommunikativ und es bilden sich auch Gruppen, die in der Freizeit Dinge zusammen unternehmen - eine Teilnahme ist hier natürlich nicht verpflichtend. Dies können z.B. gemeinsamer Sport oder eine Runde an der Switch sein.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird groß geschrieben. Urlaube können jederzeit genommen werden - dies beinhaltet auch den Vertrauensurlaub. Es wird auf gute Arbeitszeiten geachtet, der Alltag kann flexibel gestaltet werden. Kolleg:innen mit Familien und Kindern können besondere Absprachen treffen und haben angegeben, dass die Wiedereingliederung nach der Elternzeit super lief. Ebenfalls besteht Flexibilität bei den Wochenstunden - auf Wunsch kann auch eine 4-Tage Woche o.Ä. ermöglicht werden.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden ernst genommen, Entscheidungen werden begründet und Transparenz hat einen hohen Stellenwert was entscheidungen auch gut nachvollziehbar macht. Ziele könnten manchmal klarer aufgestellt oder formuliert werden.
Interessante Aufgaben
Die Mitgestaltung am Aufgabengebiet ist möglich, die Aufgaben können sich zusammengestellt werden was es abwechslungsreich machen kann, wenn man es denn möchte. Einziger Knackpunkt sind für mich manchmal die Projektthemen die noch anreizender sein könnten.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen haben die gleichen Chancen, sowohl Väter als auch Mütter hatten nach der Elternzeit wieder einen reibungslosen Einstieg.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine große Rolle und wir haben einige Kolleg:innen die schon seit vielen Jahren dabei sind.
Arbeitsbedingungen
Das neue Büro ist sehr angenehm, der Lärmpegel ist in Ordnung. Falls es zu laut wird bieten sich diverse Meetingräume auch zum Arbeiten und Zurückziehen an. Die technischen Geräte sind auf dem neuesten Stand und werden regelmäßig getauscht und aktuell zu bleiben. Das Büro ist mit technischen Gadgets ausgestattet um reibungslose Live- oder Remotemeetings und -workshops zu halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Transport bietet die Firma beispielsweise Wallboxen für E-Autos oder auch die Möglichkeit für ein Jobrad. Sonstige Möglichkeiten wie ein Jobticket gibt es leider nicht. Es gibt regelmäßige Aktionen wie eine Blutspende oder Sammelaktionen für Flüchtlinge, doch dies geht oft leider unter.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für mich gut und ausreichend aber liegt leicht unter dem Durchschnitt. Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Das Gehalt kann jährlich im Mitarbeitergespräch verhandelt werden.
Image
Ich habe den Eindruck, dass die Mitarbeiter:innen gut über die Firma sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine vorgeschriebenen Wege um Karriere zu machen, jeder kann sich beruflich und persönlich in verschiedene Richtungen entwickeln und wird dabei unterstützt. Es können verschiedene Rollen ausprobiert werden und es können sich aktiv Rollen gesucht werden die Spaß machen. Erwartungen und Pläne in der Karriere können abgesprochen werden, doch für viele Kollegen ist häufig unklar was sie noch tun können um weiter zu kommen. Es werden Weiterbildungen verschiedener Richtungen angeboten, dies beinhaltet vor allem Workshops zum menschlichen Umgang und Kommunikation (z.B. GfK) oder rollenspezifische Weiterbildungen für Scrum Master und Product Owner. Weiterbildungen für Entwickler:innen und Designer:innen gibt es eher weniger bzw. erfordert mehr Diskussion.