Als Digitalgruppe begleiten wir Kund:innen und Projekte von der ersten Idee, über die komplette Konzeption und Umsetzung bis hin zum laufenden Betrieb. Unser Herz schlägt für Agilität, Augenhöhe und Teamwork. Die rund 1.400 Expert:innen in unserer Unternehmensgruppe lösen Aufgabenstellungen rund um Digitalisierung von Prozessen und Geschäftsmodellen. In agilen Projekten entwickeln wir individuelle Software-, Mobile- und E-Commerce-Lösungen für Kund:innen unterschiedlicher Branchen. Zu unserem Leistungsportfolio gehören, u.a. auch Innovationsentwicklung, Strategie und Beratung, Usability, Marketing und Infrastrukturlösungen. Software entwickeln können viele. Wir legen neben der fachlichen Kompetenz Augenmerk auf eine gute Unternehmenskultur, in der sich Mitarbeitende unterstützen und weiterentwickeln können.
Unser Headquarter befindet sich in Bremen: Auf unserem mehr als 12.000 Quadratmeter großen Campus befinden sich zahlreiche Companys aus der Unternehmensgruppe. Weitere Standorte sind: Hamburg, Hannover, Osnabrück, München, Berlin, Köln, Essen, Leer, Wien und Dornbirn (A), Lachen (CH), Bydgoszcz (PL) und Sokolov (CZE).
Mehr über unsere digital family erfahrt ihr hier: www.team-neusta.de
Wir entwickeln kreative und nachhaltige Lösungen für die Herausforderungen der digitalen Zukunft. In unserem Team bündeln wir Kompetenzen aus dem IT- und Kommunikationsbereich. Von der Beratung über die Entwicklung bis hin zur Umsetzung realisieren wir Projekte entlang der gesamten digitalen Wertschöpfungskette.
Wir arbeiten branchenübergreifend und haben Schwerpunkte in den Bereichen Tourismus, Telekommunikation, Logistik, Luftfahrt, FMCG, Fashion, Food, Industrie, Handel und Dienstleistungen.
Technologisch sind wir breit aufgestellt. Wir arbeiten oft auf Basis von open source Anwendungen wie TYPO3 und Pimcore. Unsere Entwicklerteams nutzen u.a. Java, Javaskript, C# und PHP. Kompetenz haben wir zudem im Bereich SAP - hier bieten wir IT-Lösungen aus einer Hand.
Vom Azubi zum:zur Geschäftsfüher:in – bei uns stehen Mitarbeitenden viele Wege offen. Wir sind eine wachsende Unternehmensgruppe mit rund 27 Companys und immer auf der Suche nach Talenten, die ihre Energie und Expertise in unsere Teams einbringen und sich entwickeln möchten.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten und -modelle um Beruf und Familie vereinbaren zu können. Mobiles Arbeiten ist bei uns in aller Regel möglich. Außerdem stellen wir eine Nofall-Kinderbetreuung zur Verfügung.
Wichtig ist uns auch, dass unsere Mitarbeitenden fachlich up to date bleiben. Um die eigenen Skills weiterzuentwickeln, gibt es verschiedene Angebote: vom Labor für Softwareexpert:innen über Freitagsfrühstücke bis hin zu Vorträgen und Workshops. Weiterbildung wird bei uns groß geschrieben!
Du möchtest Teil der digital family werden? Dann schau auf unserem Karriereportal vorbei!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 267 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
BetriebsarztDie angeführten Benefits (oben) sind teilweise Verhandlungssache mit der jeweiligen Geschäftsführung. Vieles ist möglich. Sprich an, was dir wichtig ist!
Bei uns arbeitest du in projektbezogenen Teams, die aus unterschiedlichen Companys je nach Anforderungen des:der Kund:in zusammengesetzt werden. Jede:r kann bei uns Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln: So kannst du in einem Projekt noch Entwickler:in und im nächsten schon Projektleiter:in sein. Möglichkeiten und Perspektiven ergeben sich auch der Menge der Unternehmen in der Gruppe und den unterschiedlichen Ausrichtungen.
Wir sind alle per „Du“ – vom Team bis zur Geschäftsführung. Unsere Teams pflegen einen offenen Austausch und ein respektvolles Miteinander. Es besteht ein toller Zusammenhalt unter den Kolleg:innen - auch über den Job hinaus. Es gibt zahlreiche Benefits für unsere Mitarbeitenden – sei es in Form von Events, Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten oder Sport. Hierdurch sorgen wir für eine gute Arbeitsatmosphäre und eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Bei uns gilt #gerneperdu - auch wenn du dich bei uns bewerben möchtest. Einen guten Einblick ins unsere verschiedenen Arbeitswelten und Projekte findest du auf unserem Insta-Kanal work@teamneusta
Alles weitere findet Ihr hier: https://www.youtube.com/watch?v=nxJEDVVDOjM
Bei uns gibt es vielfältige Einstiegsmöglichkeiten. Grundsätzlich suchen wir engagierte, authentische und kompetente Mitarbeitende, die im Rahmen ihrer Möglichkeiten das Beste geben und in unser Team passen. Wir freuen uns auf eure Bewerbung, wenn ihr euch folgenden Aufgabengebieten, Qualifikationen oder Studiengänge zuzuordnen könnt.
Gesuchte Studiengänge
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei team neusta Unternehmensgruppe.
Ich arbeite seit mehreren Jahren bei team neusta und kann sagen: Es ist ein besonderer Ort, wenn man eigenverantwortlich arbeiten möchte und nicht auf klassische Hierarchien steht. Man bekommt viel Gestaltungsfreiheit und wird wirklich ernst genommen – egal ob Berufseinsteiger:in oder mit 20 Jahren Erfahrung.
Was mich besonders überzeugt:
• Die Kolleg:innen: menschlich, kompetent, hilfsbereit.
• Die Projektvielfalt: von Tech über Marketing bis zu komplexen Plattformprojekten – es wird nie langweilig.
• Der Umgang: respektvoll, ehrlich, oft mit einer Prise ...
Trotz vieler Projekte wird sich genug Zeit für die Einarbeitung und Feedback genommen. Ich kann jederzeit Fragen stellen und eigene Ideen einbringen. Es gibt immer ein offenes Ohr, auch bei persönlichen Themen. Man kann schnell eigenverantwortlich arbeiten und fühlt sich als Mitarbeiter gesehen und wertgeschätzt.
Durch die Lage am Eigelstein hat man mittags eine große Auswahl an Restaurants, wo man gemeinsam mit den Kolleg:innen eine entspannte Pause verbringen kann.
Sehr queerfreundlich, hohe Wertschätzung. Die Menschlichkeit ist vorhanden, man wird anders als in vielen anderen Firmen nicht als kleines austauschbares Zahnrad gesehen, es werden individuelle Lösungen für alle Mitarbeitenden gefunden, mit denen diese langfristig Glücklich sind.
Feedbackkultur wird gelebt, ich verspühre keine Angst, Dinge die mich stören offen anzusprechen.
Offene Kommunikation, angenehmes Arbeitsklima, Hilfsbereitschaft und abwechslungsreiche Projekte.
Umgang mit Kurzarbeit, es wird ausgesessen, das Kollegium ausgehungert, die Bedingungen gefühlt absichtlich verschlechtert, nur damit man am ende sagen kann "es gab keine betriebsbedingten Kündigungen" weil die Belegschafft von selbst gegangen ist, leider gehen dabei immer die Falschen. Desweiteren werden anscheinend Bewertungen bei Kununu erst als "nicht der realität entsprechend" kommentiert und verschwinden dann komischerweise, dabei war der Inhalt der Bewertung eigentlich ganz passend, deswegen schreibe ich ja nun auch meine eigene ;)
Benefits und Möglichkeiten sollten Transparent für die gesamte Organisation gespiegelt werden. Beispielsweise KiTA Zuschüsse gibt es bei Nachfrage und passendem Nasenfaktor. Die Führung sollte ihre Aufgaben aufteilen und ihre Fachexpertise jeweils ausspielen. Stärken stärken.
Alles, was mir am Arbeitgeber nicht gefällt, kann ich direkt mit Team und Geschäftsführung besprechen und oft verbessern. Klar gibt es auch Punkte, die sich nicht ändern lassen, aber damit kann ich umgehen.
letztlich ist der ganze Laden ein Fake und lebt von der "im Herzen zu zehnt" Attitüde aus grauen Vorzeiten
GF-Entscheidungen, SE-Geschäftsform, GF-Kommunikation
Es wäre wünschenswert, die Anzahl der verpflichtenden Office-Tage flexibler zu gestalten, insbesondere angesichts der nicht optimalen Arbeitsbedingungen in den Großraumbüros. Außerdem sollte die Förderung von Frauen in Führungspositionen aktiv vorangetrieben werden. Eine klarere Unternehmensstrategie sowie ein stärkeres Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden könnten die Motivation und Identifikation weiter steigern. Generell würden mehr Struktur und Transparenz in der Führungsebene helfen, die ohnehin gute Unternehmenskultur langfristig abzusichern.
Haltet daran fest, dass in der Vergangenheit euren Mitarbeitenden Vertrauen entgegen gebracht und Freiheiten eingeräumt wurden, aus denen gute und innovative Dinge entstanden sind. Seit einiger Zeit wird genau an diesen Stellschrauben gedreht, was den Weggang vieler, guter und lang etablierter Kolleg:innen zur Folge hatte und die gesamte Arbeitsmoral und dass, was neusta mal ausgemacht hat, in den Keller zieht.
Der Mentor für die Auszubildenden/Dualen Studenten sollte eine Person sein die nicht besserwisserisch ist sondern Verständnis zeigt und einem auch wirklich etwas beibringen will anstatt jemanden bloß zu stellen.
Wenn ihr Ausbildet um Azubis zu „übernehmen“ kümmert euch darum, dass innerhalb der Ausbildung auch etwas gelehrt wird. Verantwortung nicht abweisen, keine „Ausbilder“ die ihre Position falsch verstanden haben.
Gerne Menschen an relevante Positionen setzen, die mehr mit Kompetenzen überzeugen, als mit Beziehungen oder "Gelaber". Und am besten unabhängig vom Alter, Herkunft und vor allem Geschlecht. Mehr Mut!
Der am besten bewertete Faktor von team neusta Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Werden immer fair behandelt und nicht "abgestellt"
Da gibt es nicht zu kritisieren.
Empfinde ich als sehr gut.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird hoch geschätzt
Alter ist auf jeden Fall in der Bewertung der Fähigkeiten niemals ein sichtbares Kriterium gewesen. Hier ist das Zutrauen zu Vorgesetzten buchstäblich ähnlich hoch wie zu Praktikant:innen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von team neusta Unternehmensgruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Es gibt/gab die so genannte Lab Time, in der Mitarbeiter:innen 12 Std. im Monat zur freien Verfügung hatten, sich mit Themen zu beschäftigen, die sie interessieren. Diese Freiheit wird aktuell eingeschränkt, dadurch, dass die Geschäftsführung diese Zeit in einen "Freigabeprozess" eingeschlossen hat, um diese Zeit "thematisch zu lenken".
Das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen ist ausführlich und gut in einem "Labor" strukturiert, darüber hinaus wird Weiterbildung als Bringschuld gesehen aber ungern bezahlt. Man muss sich eh selber drum kümmern.
Klassische Karrieren gibt ...
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln – sowohl innerhalb eines Bereichs als auch durch Wechsel in neue Aufgabenfelder. Karrierepfade sind jedoch nicht strukturiert.
Es werden Seminare und Workshops angeboten (oft die gleichen). Die meisten davon sind kostenpflichtig und werden daher nicht genehmigt.
Es gab viele weiterbildungsangebote, aufgrund von Kurzarbeit wurden die meisten davon nun allerdings gestrichen oder begrenzt
Sehr dünn, Prämien sind auch Phantasie, für Branchen typische und vergleichbare Unternehmen = unterbezahlt
