Aussen hui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abgesehen von der guten Lokalität und dem Standort hat das Unternehmen nichts Positives zu bieten. Die Arbeitsinhalte selbst waren nach den anfänglichen Versprechungen weder fordernd noch interessant, sondern beschränkten sich primär auf Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Führungsebene ist von starker Ignoranz geprägt. Zu Beginn meiner Einstellung gab es zwei Geschäftsführer – ein Teil der Geschäftsführung hat es bis zu meinem letzten Tag im Unternehmen nicht einmal für nötig befunden, mich offiziell willkommen zu heißen. Diese mangelnde Wertschätzung und Distanz spiegeln den Umgang mit den Mitarbeitern perfekt wider.
Arbeitsatmosphäre
Nicht gut. Es herrscht eine spürbare Ellenbogenmentalität. Man hat das Gefühl, gegen Wettbewerber zu arbeiten, anstatt von Kollegen unterstützt zu werden. Ein echtes Teamgefühl ist unter diesen Bedingungen kaum vorhanden.
Image
Es wird nach außen hin viel von Nachhaltigkeit, Werten und positiven Aspekten gesprochen – in der Praxis bleibt es jedoch bei reinen Lippenbekenntnissen. Das öffentlich vermarktete Bild stimmt absolut nicht mit der gelebten Realität im Unternehmen überein.
Work-Life-Balance
In Ordnung.
Gehalt/Benefits
Absolut unzureichend. Die Vergütung steht in keinem gesunden Verhältnis zu den Anforderungen und Erwartungen. Man hat das Gefühl, die Arbeitsleistung sollte hier am besten unentgeltlich erbracht werden. Attraktive Sozialleistungen oder eine faire, wertschätzende Honorierung sucht man vergeht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird mit zweierlei Maß gemessen. Während der Belegschaft das Fahrrad für den Arbeitsweg nahegelegt wird (passend zum Image der Nachhaltigkeit), parken andere Kollegen ungeniert mit dem SUV in der Tiefgarage. Diese Doppelmoral zeigt deutlich, dass Gleichberechtigung und Umweltbewusstsein hier nur selektiv gelebt werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr schwach ausgeprägt. Durch die herrschende Ellenbogenmentalität im Unternehmen arbeitet eher jeder für sich, anstatt an einem Strang zu ziehen. Ein echter, verlässlicher Zusammenhalt unter den Kollegen existiert kaum, da das Umfeld eher von Konkurrenzdenken als von Teamgeist geprägt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr unausgewogen. Ältere Kollegen genießen im Unternehmen einen unantastbaren Status. Ihre Ansichten gelten als Gesetz und werden nicht hinterfragt. Durch diese spürbare Bevorzugung und die Hierarchie nach Betriebszugehörigkeit entsteht eine Dynamik, in der neuere oder jüngere Mitarbeiter fachlich und persönlich kaum Gehör finden.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal.
Arbeitsbedingungen
Akzeptabel.
Kommunikation
Katastrophal. Auf eine sachliche E-Mail bezüglich eines realen Problems innerhalb des Projektteams wurde nicht konstruktiv reagiert – stattdessen folgte kurz darauf die Kündigung. Wenn auf das Aufzeigen von Missständen mit einer Entlassung statt mit einem Dialog reagiert wird, erübrigt sich jeder weitere Kommentar zur Kommunikationskultur in diesem Unternehmen.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Nein.