Gute Arbeitsatmosphäre mit viel Eigenverantwortung – Potenzial bei Strategie und Innovation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein großartiges Kollegium und ein hoher Vertrauensvorschuss seitens der Geschäftsführung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Innovationskultur wirkt teilweise eher zurückhaltend. Themen wie Künstliche Intelligenz könnten aus meiner Sicht noch stärker und breiter im Unternehmen aufgegriffen und in den Arbeitsalltag integriert werden.
Verbesserungsvorschläge
Die aktuellen Veränderungen in der Branche bieten eine gute Gelegenheit, das eigene Profil weiterzuentwickeln und neue Perspektiven zu schaffen. Eine klarere Kommunikation darüber, welche Kompetenzen und Beiträge künftig besonders gefragt sind, könnte vielen Mitarbeitenden Orientierung geben.
Einige warten auf eine deutlichere Richtung, andere würden von mehr Impulsen profitieren, wo und wie sie ihren Beitrag leisten können. Gleichzeitig liegt viel Potenzial in der Belegschaft: Vertrauen, Wertschätzung für gute Leistungen und ein offener, klarer Umgang mit Entwicklungsfeldern könnten helfen, dieses Potenzial noch stärker zu nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Toll!
Image
Flache Hierarchien und ein familiäres Arbeitsumfeld prägen das Unternehmen. Nach außen tritt es eher zurückhaltend auf und bleibt teilweise etwas unter dem Radar.
Karriere/Weiterbildung
Sichtbarkeit entsteht – wie in vielen Unternehmen – vor allem durch eigenes Engagement. Eine klar strukturierte Mitarbeiterentwicklung ist für mich nicht immer eindeutig erkennbar. Gleichzeitig wird Eigeninitiative meiner Erfahrung nach sehr geschätzt. Positiv hervorheben möchte ich zudem das Angebot an Coachings sowie die sehr guten Weiterbildungen im Bereich der Human Skills.
Gehalt/Benefits
Fair
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Entwicklerrolle arbeiten sehr viele Mitarbeiter, während die technologische Vielfalt und Geschwindigkeit der Veränderungen stetig zunimmt. Dadurch entsteht teilweise der Eindruck, dass nicht für alle Erfahrungsstufen ein klares Entwicklungskonzept vorhanden ist.
Gerade für erfahrene Kolleginnen und Kollegen könnte es aus meiner Sicht eine Chance sein, stärker über alternative Rollenbilder nachzudenken – zum Beispiel in Beratung, Architektur, Coaching oder Wissensvermittlung. Eine strategischere Weiterentwicklung und klarere Rollenverteilung zwischen Projektumsetzung und beratenden Tätigkeiten könnte hier langfristig Mehrwert schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühlte mich bislang stets fair behandelt.
Arbeitsbedingungen
Tolle Ausstattung und ein gelungenes Bürokonzept: offene Räumlichkeiten mit genügend Sitzgruppen und Nischen. So bekommt man immer mit, wer sich im „Block“ aufhält, hat aber gleichzeitig nur eine Handvoll Leute direkt im Blick. Ich empfinde das als angenehm, auch wenn es anderen teilweise etwas zu laut im Büro ist.
Kommunikation
Hat etwas Luft nach oben - in beide Richtungen: GF könnte transparenter berichten und geschlossener auftreten, Mitarbeiter sollten ihre Themen offener ansprechen.
Gleichberechtigung
Ich denke hier wird schon mit gutem Vorbild vorangegangen - das Management ist zwar noch recht männerdominiert, aber es gibt auch weibliche GF.
Interessante Aufgaben
Meinem Gefühl nach ist das Rollenprofil hier deutlich freier als in anderen IT Unternehmen. Ist nicht für jeden was, aber ich selbst nehme meine Aufgaben dadurch als sehr interessant wahr.