Wenn Deine Freizeit zur Arbeitszeit wird und Du am Ende nicht mal ein „Danke“ erhältst!
Verbesserungsvorschläge
Am Besten gefiel mir immer der Satz: Das machen wir immer schon so...
Und dann wurde es beim nächsten Mitarbeiter doch immer anders gemacht.
Wenn es in einer Firma alle 1,5 Jahre einen kompletten Mitarbeiter Wechsel gibt, sollte man sich eventuell einmal Gedanken machen, ob man wirklich alles richtig macht.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist an sich nicht schlecht. Man kann die Mittagspause am See verbringen. Die Stimmung in der Firma ist jedoch täglich wechselnd und kommt stark darauf an, wer anwesend ist.
Kommunikation
Wenn sogar in Führungsebene vor anderen Mitarbeitern schlecht über die Angestellten geredet wird, nennt man dies dann gute Kommunikation?
Kollegenzusammenhalt
Wie soll bei so regen Mitarbeiterwechsel überhaupt ein Zusammenhalt entstehen?
Work-Life-Balance
Hier kann ich größten Teils leider nur eine Work-Work Balance bewerten..
Vorgesetztenverhalten
Dies kommt sehr auf die jeweilige Stimmung an, mal kann man sich nett unterhalten, das andere Mal zieht man lieber den Kopf an.
Versprechungen werden gerne und viel gemacht, das diese dann jedoch eingehalten werden, ist die Ausnahme.
Denn: Leere Versprechungen tragen nicht zur Motivation der Mitarbeiter bei, sondern erreichen eher das Gegenteil!
Interessante Aufgaben
Ja immer mal wieder hatte die Firma sicherlich interessante Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Ein schönes Büro gibt es auf jeden Fall.
Die Mitarbeiter müssen jedoch auch die Anrufe der Geschäftsführung entgegen nehmen. Daher habt ihr eine Ausbildung zur persönlichen Assistenz gleich inklusive.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Sozialbewusstsein, selbst an der Weihnachtsfeier gibt es eine Soziale Aktion als Teambuilding.