13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die gelebten Werte, das Vertrauen und die Freiheit, die einem geschenkt werden, die Möglichkeit sich in unterschiedliche Themen mit einzubringen (mitarbeitergeführtes Unternehmen), die Selbstorganisation, die tollen Kollegen und Kolleginnen und vieles mehr!!! :-)
Tatsächlich gibt es hier nichts zu erwähnen!
Es passt alles wunderbar! :-)
Das Betriebsklima ist geprägt durch Wertschätzung und Vertrauen! Es wird sehr viel Wert ein gutes Miteinander gelegt.
Image und Realität stimmen definitiv überein!
Es gibt Vertrauensurlaub und man kann sich seine Zeiten quasi flexibel und selbstständig einteilen. Das schätze ich sehr!
Man selbst darf entscheiden welche Weiterbildungen man gerne machen möchte.
Sehr fair und transparente Darstellung der Möglichkeiten!
Auch hierauf wird sehr viel Wert gelegt! Es finden jährliche Spendeaktionen statt, an denen bei der Auswahl der Spendenempfänger jede(r) Mitarbeitende immer einmal beteiligt ist!
Die Stimmung unter den Kollegen und Kolleginnen ist sehr gut! Es finden regelmäßige Teamevents statt auf denen es immer wieder total schön ist. Auch bei Problemen hat jede/r immer ein offenes Ohr - der Name des Unternehmens ist Programm!
Das Vorgesetztenverhalten ist 1a! Es wird sich unglaublich viel Mühe gegeben auf das Wohlbefinden jedes einzelnen einzugehen und die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr!
Die Kommunikation untereinander und auch mit der Geschäftsleitung ist immer auf Augenhöhe und so gut wie alle unternehmeninterne Themen werden offen und transparent dargelegt und mit dem Team besprochen.
Jede(r) Mitarbeitende hat bei team79 die gleichen Rechte!
Persönliche Ideen und Wünsche sind gerne gesehen. Auch wird bei der Projektauswahl wenn möglich sehr individuell auf die persönlichen Interessen eingegangen.
Hier gibt es sehr viele Dinge auszuzählen.
- Tolle Kollegen, die auch zu Freunden geworden sind.
- Ein wertschätzendes Miteinander
- Vertrauensurlaub
- Schöne Team-Events
- Die agile Transformation zu einem mitarbeitergeführten Unternehmen
- Die offenen Weiterbildungsmöglichkeiten
- und vieles mehr
Vertrauensurlaub und die Work-Life-Balance
nichts
Keine, einfach nur klasse
Man kann mit jedem offen reden egal ob privat oder geschäftlich, es wird immer eine Lösung gefunden.
Nichts, habe nie einen besseren gehabt.
Nicht alle Besonderheiten durch die Transformation verlieren.
Man hat eigentlich alle Freiheiten
Einfach Spitze… Kompetenz, Zuverlässigkeit und Vertrauen
Die hast alle Möglichkeiten (Homeoffice, Vertrauensurlaub, etc.) aber wenn der Kunde ruft bist du die Woche weg. Aber das ist ganz normal in dem Job.
Was du brauchst bekommst du, noch nie Diskussionen gehabt, echt spitze.
Gute Gehälter mit der Möglichkeit sich regelmäßig zu verbessern
Fast schon zu Umweltbewusst
Du kannst dich auf deine Kollege:innen verlassen
Es gibt keine Unterschiede Alt und Jung….
Nicht wirklich eine Hierarchie.. das Team entscheidet aber die Geschäftsführung hat im Ernstfall noch den letzten Daumen drauf.
Alle Freiheiten
Jeder hat für jeden Zeit
Hier ist jeder Gleich
Branchenüblich
Teamgeist, agile Organisation, tolle Menschen
S.o
Es gibt keine wesentlichen Kritikpunkte
Wir können viel eigenverantwortlich entscheiden, haben ein tolles Team und einen guten Spirit, den wir erhalten müssen.
Die unklare Rollenverteilung der Führung.
Das zu hohe Tempo der internen Themen.
Klare Kommunikation, wer welche Führungsaufgaben innehat und offene Diskussion im Team, wie der Changeprozess wieder besser zum team79-Spirit passen kann
Die Veränderung hin zur Selbstorganisation ist zu sachlich moderiert. Auch ist das Tempo der Wandlung derzeit zu hoch und es kommen trotzdem immer mehr Themen auf unseren Monitor.
Wir sind als Umsetzungsbearatung bekannt. D.h. nah am Kunden, freundlich und lösungsorientiert.
Je nach Projekt kann die Balance schon mal aus dem Gleichgewicht kommen. Aber das ist Daily Business in der Beratung.
Weiterbildung ist gewünscht und die Kosten hierfür werden auch übernommen.
Absolut faires Gehalt.
Wir haben eine CO2-Kompensation für unsere Dienstwagen und jeder Mitarbeiter bekommt auf Wunsch eine Bahncard gestellt.
Die Kollegialität ist wirklich super. Wir helfen uns gegenseitig bei Problemen. Neue Kollegen erhalten einen Ansprechpartner, der sie anfangs begleitet.
Wir sind ein junges Team mit 2-3 Kollegen über 40 , die sehr gut integriert sind.
Grundsätzlich ein sehr guter Vorgesetzter, der immer fair ist und individuell führt.
Derzeit ändert sich aber Einiges. Die Moderatorin des Changeprozesses und der Prokurist haben mehr Aufgaben der Führung übernommen (im Changeprozess, in der Steuerung der internen Themen etc) Mir ist nicht klar, welche Aufgaben wer zukünftig übernimmt und warum.
Die Arbeitsbedingungen sind so, wie man sich das bei einer Beratung vorstellt
Die Kommunikation läuft gut, aber manche Schritte und Aufgaben unserer Transformation sind ungenau kommuniziert oder nicht festgelegt.
Wird sehr gut gelebt mit einer AGG-Beauftragten.
Vielfalt wird gefördert.
Teamgeist und unmittelbare Partizipation an Unternehmensentscheidungen
Ich kann nichts schlechtes berichten.
Alles perfekt
Der regelmäßige Austausch und die Möglichkeit in jeglicher Hinsicht Unterstützung zu erfahren, zeichnen Team79 ganz besonders aus. Hier teilt man sich im schlimmsten Fall auch das Klopapier.
Die Informationslage ist stets aktuell und transparent. Es gibt genug Freiraum zur Kommunikation auf allen Ebenen. Es gibt einfach nichts was nicht gut läuft.
Gerade in der Corona-Situation kann man sich keinen besseren Arbeitgeber wünschen. Regelmäßiger Austausch, individuelle Gespräche und auch transparente Entscheidungen sind gerade jetzt wichtig. Wir wissen wie es unserem Unternehmen geht und arbeiten alle daran, dass es weiterhin stark bleibt und seine Werte behält.
Es wird nicht nur versucht eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich jeder Mitarbeiter wiederfinden als auch entfalten kann, es wird tatsächlich auch umgesetzt. Speziell herausheben möchte ich hier die ungezwungene Kommunikationskultur.
Während in großen Unternehmen oft abseits der Führungskraft gelästert wird, findet man hier solche negativen Schwingungen zu keiner Zeit an. Durch die offene Kultur werden Probleme oder Anregungen direkt besprochen und Lösungen gefunden. Team79 steht für hohe nachhaltige Qualität und nicht für eine reine Abarbeitung. Man bekommt immer ein starkes Team, das bisher jedes Projekt zum Erfolg geführt hat. So arbeitet man gern.
Obwohl es gerade diese Branche kaum zulässt, hat die Geschäftsleitung stets ein offenes Ohr auch bei privaten Belangen, sodass ich bis dato bei keinem Arbeitgeber eine bessere Work-Life-Balance hatte.
Individuelle Wünsche haben hier immer ein offenes Ohr. Die Stärken eines jeden Mitarbeiters werden dabei stets gefördert.
Hier wird stets auf den Mitarbeiter eingegangen. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und lässt die Mitarbeiter auch in schwierigen Zeiten nicht im Stich.
Da gerade im IT-Bereich ein Fokus auf papierlosem Arbeiten gelegt wird, kann ich dieses Unternehmen nur positiv bewerten. Ebenso die Möglichkeiten zu umweltschonenden Bahnfahrten. Auch die soziale Bereitschaft mittels jährlichen Spenden verdient aus meiner Sicht ein großes Lob.
Hier hilft man sich. Man muss keine Scheu haben, sollten Aufgaben nicht zu schaffen sein. Dank der ausgezeichneten Feedback- und Fehlerkultur, fällt es leicht mit Kollegen auch über Probleme zu sprechen und Unterstützung zu bekommen. Neben häufigen Austauschen im Team stehen auch entspannte Abende für eine wirklich tolle Atmosphäre.
Gerade erfahrene Hasen bieten vielfältige Kompetenzen und werden ebenso herzlich aufgenommen wie junge dynamische Kollegen.
Was hier versprochen wird, wird auch gelebt: flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege, keine Angst vor Fehlern und immer ein offenes Ohr.
Wie es sich für eine Beratung mit IT-Schwerpunkt gehört wird hier Wert auf gute Hardware gelegt. Jeder Kollege ist sehr frei in seiner Wahl. Zu Arbeitsbedingungen zähle ich an dieser Stelle auch die Reisebedingungen. Hier herrscht Vielfalt und individuelle Flexibilität auf höchstem Niveau. So kann man das Beste aus seiner Arbeit und auch seiner Zeit rausholen.
Sowohl im Projektgeschäft als auch bei der internen Zusammenarbeit herrschen kurze Wege und eine stets angenehme gar familiäre Stimmung. Alle Entscheidungen werden mit dem Team abgestimmt und transparent gemacht.
Persönlich würde ich mir einen höheren Anteil Frauen wünschen, daher einen Stern weniger. Jedoch ist dies natürlich abhängig von den entsprechenden Bewerbungen. Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben und offen angesprochen.
Die Bandbreite der Aufgaben beschränkt sich auf die jeweiligen Projekte. Wenn die individuellen Präferenzen nach neuen Möglichkeiten zielen, wird auch hier ermutigt und den eigenen Fähigkeiten entsprechend nach interessanten Aufgaben gesucht.
Alles!
Nagut, es ist niemals alles perfekt, auch ein Arbeitgeber kann nicht perfekt sein. Aber für ein Unternehmen in dieser Branche macht team79 wirklich sehr sehr viel super gut und richtig. Ich würde diese Firma als Arbeitgeber jedem weiter empfehlen.
Alle Punkte die gegen team79 als Arbeitgeber sprechen würden, wären aus meiner Sicht ausschließlich Punkte, die gegen einen Job als Unternehmensberater/in im allgemeinen sprächen! Ich bin unglaublich froh hier gelandet zu sein! :-)
Hier fällt mir ehrlich nichts ein. Sollte sich daran etwas ändern, werde ich nachschärfen ;-)
Work-Life-Balance ist in dieser Branche immer ein kritischer Punkt, deshalb keine 5 Sterne. Jedoch finde ich, dass team79 hier aus den Beratungen herausragt. So viele Freiheiten wie man bei team79 in Sachen Zeitmanagement, Arbeitsplatz etc. hat findet man wohl kaum ein zweites Mal in der Beratungsbranche.
Trotz Firmenwagen und häufiger (notwendiger) Reisen mit dem Auto, achtet team79 auf Ausgleich. Viele Kollegen nutzen vorrangig öffentliche Verkehrsmittel und team79 engagiert sich via atmosfair.
Zusätzlich engagiert sich team79 jedes Jahr für 1 bis x soziale Projekte. Diese werden jedes Jahr durch die Mitarbeiter neu ausgewählt.
Hier können aus Kollegen Freunde werden :-) Der Zusammenhalt unter allen Kollegen ist sehr gut. Gerne wird nach langen Workshop-Tagen auch noch privat miteinander unternommen. Alle freuen sich jedes Jahr aufs neue auf die gemeinsamen Team-Events. Aber auch bei der Arbeit kann man sich auf die Kollegen immer verlassen. Selbst wenn man nicht gemeinsam in einem Projekt tätig ist, unterstütz man sich gegenseitig wo man kann.
Bei Unternehmensberatung sind die Aufgaben natürlich stark abhängig von den zur Verfügung stehenden Projekten. Bei team79 wird aber bei der Auswahl der Projekte sehr viel Rücksicht, nicht nur auf die Fähigkeiten sondern wo möglich auch auf die Wünsche des Mitarbeiters genommen. team79 intern sind die Mitarbeiter sehr frei in der Wahl der Aufgaben, weswegen ich hier eher 4,5 Sterne gegeben hätte, wenn dies möglich wäre!
Natürlich sehr vom jeweiligen Kunden abhängig. Im team gemeinsam bei einem Kunden ist es eine sehr gute Arbeitsatmosphäre sei es Im Projekt aber auch abends bei einem gemeinsamen Abendessen. Ganz nach dem Motto "einer für alle und alle für einen" fühle ich mich bei team79 pudelwohl.
team79 wird bei unseren Kunden als gute und wichtige Unterstützung wahrgenommen. Die Nähe zur internen IT und den Fachbereichen macht nicht nur Spaß, sondern unterstreicht den Gedanken, einen echten und nachhaltigen Mehrwert für unsere Kunden zu liefern. Natürlich gibt es auch strategische Beratungsansätze, diese sind aber immer mit einer großen Hands-On-Menatilität versehen.
Es ist ein Berater-Job, da ist Work-Live-Balance immer ein Drahtseilakt. team79 versucht allerdings alles, den Mitarbeitern bei dringendem Bedarf Projekte in Wohn-nähe zu verschaffen. Gleichzeitig ist das Zeitmodell so flexibel, dass ein Tag im HomeOffice auch in der regulären Berater-Zeit (Mo-Do) jederzeit möglich ist. Hier ist eher der Kunde zu fragen, seitens team79 werden einem keinerlei Steine in den Weg gelegt. Im Gegenteil wird man eher ermutigt, auch mal an sein Privat-Leben zu denken. So werden grundsätzlich späte Telefonkonferenzen vermieden und Abstimmung in Gruppenarbeiten in sehr gesunden Dosierungen vorgenommen.
In flachen Hierarchien ist es natürlich schwierig einen Karrierepfad wie in großen Firmen aufzuzeigen. Gleichzeitig bedeutet dies aber, dass einem auch alle Türen offen stehen und eben nicht, wie in manch großen Häusern, Themen und Aufgaben so besetzt sind, dass man in diesen keinen Platz mehr hat.
Darüber hinaus kann jeder Mitarbeiter sich in seinen Fachgebieten aber auch neuen Bereichen weiterbilden. Da diese auch in den Zielvereinbarungen festgeschrieben werden unterstützt die Firma unmittelbar deren Umsetzung. Das für Weiterbildungen keine Urlaubstage angerechnet werden finde ich genau den richtigen Weg.
Faires Gehalt und gute Sozialleistungen. Für jede Form von Leistungen ein offenes Ohr. Die jährlichen Zielerreichungsgespräche sind strukturiert und immer fair. Gehälter könnten ein wenig transparenter sein, aber auch hieran wird gearbeitet.
Auf einem sehr guten Weg!
Durch den Wachstum bei team79 und die steigende Anzahl an Firmenwagen hat team79 begonnen, entsprechende Kompensationen zu leisten. Ebenso werden Flüge über Kompensation angerechnet. Im Rahmen von Sozialem Engagement wurden mehrere Projekte ins Leben gerufen an denen sich alle Mitarbeiter und natürlich das Unternehmen beteiligen.
Mit Abstand die besten Kollegen, die ich je hatte. Fleißig, ehrlich und hilfsbereit. Verrückt genug für einen tollen Abend und nette Gespräche und mehr als kompetent im Job - der perfekte Mix. Die Kollegen stehen füreinander ein und haben immer ein offenes Ohr füreinander.
Kein Unterschied zu jüngeren Kollegen.
Durch die flachen Hierarchien gibt es de facto keinen Vorgesetzten außer unseren Geschäftsführer. Ich habe bisher keinen Vorgesetzten erlebt, der sich so für seine Mitarbeiter einsetzt. Es geht hier nicht um aggressives Wachstum oder eine größtmögliche Monetarisierung, sondern um die Schaffung und den Erhalt eines richtig guten Arbeitgebers.
Technologisch ist team79 auf dem neusten Stand und jeder Mitarbeiter wird mit einem Notebook der oberen Liga sowie nach Bedarf mit einem Smartphone ausgestattet. Collaboration (bspw. Skype oder O365 generell) wird fortlaufend voran getrieben. Da es keine festen Büroräume gibt kann jederzeit bei Bedarf ein gut ausgestattetes Co-Working-Office gebucht werden.
Entscheidungen oder Entwicklungen werden vornehmlich im gesamten team besprochen. Eine Steuerung von "oben herab" findet faktisch nicht statt. Für den Fall, dass zeitnahe Entscheidungen benötigt werden nimmt sich der Geschäftsführer immer viel Zeit, diese dem team detailliert und transparent darzulegen. Dass er dabei immer zum wohle des Teams handelt hat sich in den letzten Jahren immer wieder gezeigt.
Bisher konnte ich keine Unterschiede in der Gleichberechtigung von Geschlechtern, Alter o.ä. feststellen.
Hängt immer stark vom Kundenprojekt ab, allerdings sind die Themen vielfältig und anspruchsvoll. Da es jedem Mitarbeiter freisteht, sich nach belieben weiterzubilden und eigene Themen zu vertreten stehen einem alle Türen offen, neue Aufgaben zu entdecken und in diesen tätig zu werden. Natürlich gibt es auch die klassischen "Standard-Projekte", doch wer diese als Sprungbrett zu spannenderen Themen nutze bekommt bei team79 genau das richtige Werkzeug an die Hand.
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