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team79 Beratungsgesellschaft 
mbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,8
kununu Score13 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,9Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 12 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Unternehmensberater:in6 Gehaltsangaben
Ø88.600 €
Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø85.500 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
team79 Beratungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
team79 Beratungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Gemeinsam Zukunft Gestalten

Wer wir sind

team79 ist eine Unternehmensberatung mit Fokus auf die Bereiche Versicherung und IT. Wir unterstützen unsere Kunden mit Methodenvielfalt und Fachwissen und liefern passgenaue Lösungen, die das Geschäft wirklich voranbringen. Unsere Stärke: Wir glauben nicht an Erfolgsschablonen und Produktivitätszauberformeln, sondern an klare Worte und ein faires Miteinander. Integrität und Verlässlichkeit sind dabei selbstverständlich, ebenso wie ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen in die verschiedenen Unternehmenskulturen unseres renommierten Kundenkreises.

Wir verstehen uns als Partner für die erfolgreiche Umsetzung von komplexen Projekten. Dank langjähriger Projekterfahrung berät team79 sowohl klassische als auch spezialisierte Versicherungsinstitute. Ebenso profitieren seit Langem große Serviceprovider und IT-Ressorts mittlerer und großer Unternehmen aus diversen Branchen von unserer erfolgreichen Projektberatung.

Innerhalb der Assekuranz verbinden wir dieses Leistungsportfolio mit weitreichendem Branchen- und Fach-Know-how. Typische Projekte, in denen wir uns engagieren, sind beispielsweise Digitalisierungsvorhaben, Out- / Insourcing, Integration nach Fusionen, komplexe Anwendungsentwicklung und IT-Infrastrukturvorhaben.

Seit unserer Gründung 2012 sind wir stetig gewachsen. Als inhabergeführtes Unternehmen setzen wir besonders auf Freiraum und Flexibilität in der Ausgestaltung der Arbeit unserer Berater, bieten viel Gestaltungspielraum und ein Arbeitsumfeld, in dem Menschlichkeit und Fairness ganz oben stehen.

team79. Wir machen Erfolg.

Produkte, Services, Leistungen

Branchenkompetenz

Der Fokus von team79 liegt auf der IT- und Versicherungsbranche.

Dank langjähriger Projekterfahrung berät team79 sowohl klassische als auch spezialisierte Versicherungsinstitute. Ebenso profitieren seit Langem große Serviceprovider und IT-Ressorts mittlerer und großer Unternehmen aus diversen Branchen, vornehmlich Banken und Logistikfirmen, von unserer erfolgreichen Projektberatung: Vom Fachbereich über Anwendungsentwicklung bis zum kompletten IT-Betrieb verstehen wir uns als kompetente Koordinatoren und Unterstützer für Ihre Projekte.

Themenkompetenz

Unsere Schwerpunkte liegen auf folgenden Arbeitsbereichen:

  • Projektmanagement
  • Prozesse
  • Organisation
  • Betrieb

Wir bieten Ihnen ein umfangreiches Lösungsportfolio: von klassischem Projekt- und Programm-Management über die Begleitung komplexer IT-Vorhaben bis hin zur Koordination von Fach-Projekten.

Dabei arbeiten wir immer am Puls der Zeit und begegnen den anstehenden Aufgaben stets pro-aktiv. Unser Augenmerk gilt sowohl den großen aktuellen IT-Themen wie Digitalisierungsmaßnahmen, der Implementierung von Kundenportalen, Testautomatisierungen, Security und Datenschutz, als auch den Herausforderungen des Tagesgeschäfts wie Updates Ihres Betriebssystems oder die Implementierung eines „Bring-your-own-device“-Konzepts. Ebenso begleiten wir große Rollout-Maßnahmen – von BiPro über die Einführung neuer Makler-Anwendungen bis hin zu zentralen Migrationsvorhaben.

Methodenkompetenz

Wenn es um die Möglichkeiten der Umsetzung geht, sind Sie bei team79 genau an der richtigen Adresse: Unsere Mitarbeiter verfügen per se über umfangreiches Wissen in ihren Fachgebieten und decken gemeinsam ein breites Spektrum an Methoden und zertifizierten Herangehensweisen ab. So wissen wir nicht nur, was wir tun müssen, sondern vor allem auch wie: Ob PMP, Scrum, ISTQB oder Prince II – mit team79 können Sie sich der ganzen Bandbreite an Methoden bedienen, um Ihre Ziele schnell und effektiv zu erreichen.

  • Wir unterstützen Sie hinsichtlich komplexer Projektleitungsaufgaben – für mehr Klarheit und Transparenz auch bei vielschichtigen und unübersichtlichen Projekten.
  • Wir operieren als Schnittstelle zwischen Anwendungsentwicklung und Fachbereich und erleichtern somit die Kommunikation und die Abläufe – für bessere und schnellere Ergebnisse.

Kennzahlen

Mitarbeiter16

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    92%92
  • DiensthandyDiensthandy
    92%92
  • FirmenwagenFirmenwagen
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • RabatteRabatte
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Mitarbeiter von team79 bilden den Grundstein unseres Erfolgs: Sie stehen für unsere Qualität und Leidenschaft, und sind somit unsere Leistungsträger und unser Aushängeschild. Deshalb ist es für uns auch selbstverständlich, dass herausragende Mitarbeiter ein ebenso herausragendes Arbeitsumfeld verdienen.

Unsere Mitarbeiter kommen aus vielfältigen Branchen und Bereichen und besitzen daher sehr unterschiedliche Schwerpunkte und Stärken. Für uns gibt es weder den einen „perfekten“ Typus Berater, noch orientieren wir uns starr an Abschlüssen und Titeln. Was uns als team79 eint, ist eben genau diese Vielseitigkeit – und der Glaube an den Teamgedanken, unsere Kernwerte und unsere Arbeitsweise.

Wir verzichten auf starre Regeln, Gehaltsbänder und vorgeschriebene Entwicklungsstränge. Wir haben ein offenes Ohr für deine individuelle Entwicklungsrichtung – dementsprechend treffen wir unsere Vereinbarungen mit jedem neuen Mitglied von team79 gemäß ihrer oder seiner Wünsche und Zukunftsvorstellungen. Das klassische Grow-or-Go wird man bei uns nicht finden.

Neben einer sehr guten fixen Bezahlung bieten wir unseren Mitarbeitern eine attraktive variable Vergütung, eine freie Wahl an Arbeitsmitteln (zum Beispiel Laptop-Typ oder Smartphone-Modell) und freie Wahl des Firmenwagens.

Auch bei der Altersvorsorge unterstützen wir unsere Teammitglieder natürlich gern. Darüber hinaus stehen wir jeder Form von Sonderurlaub und Sabbatical offen gegenüber. Und selbstverständlich wird jede Weiterbildung unserer Mitarbeiter im Rahmen ihres beruflichen Werdeganges vollständig als Arbeitszeit gewertet.

Darüber hinaus bieten wir

  • spannende Aufgaben und herausfordernde Themen im IT-Bereich, von der Digitalisierung von Geschäftsmodellen über die Optimierung von Prozessen und der Organisation bis zur Konsolidierung und Erneuerung von Anwendungslandschaften und Infrastrukturen
  • agile Arbeitsweisen und New-Work-Ansätze
  • ein umfassendes Kundennetzwerk mit spannenden Projekten
  • Flexibilität bei der Standortwahl (mit Home-Office-Option)
  • ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten, auch in neue Themengebiete
  • attraktive Vergütungspakete wie z. B. flexible Dienstwagenwahl
  • ein vertrauensbasiertes Arbeitsumfeld und eine angenehme Arbeitsatmosphäre
  • Wertschätzung für Deine Arbeit und Dein Engagement
  • die Möglichkeit, beim Ausbau eines wachsenden Beratungsunternehmens mitzuwirken.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen, die sich unserer Philosiphie anschließen und für die unsere Werte eine Selbstverständlichkeit sind.

Denn unser Name ist keine Floskel: Die Stärke von team79 entsteht durch die unterschiedlichen Menschen mit ihren unterschiedlichen Hintergründen, mit ihren verschiedenen Schwerpunkten und Sichtweisen. Diese Vielfältigkeit, dieses breite Spektrum an Erfahrung, macht uns zu einer schlagkräftigen Mannschaft.

Erst durch unseren gemeinsamen Einsatz können wir zusammen erfolgreich sein und miteinander wachsen. Wir ziehen an einem Strang, statt die Ellenbogen auszufahren. Wir zollen einander Anerkennung und Respekt, statt Konkurrenzdruck aufzubauen. Bei uns steht also nicht nur Team drauf – wir leben es: Unsere Kernwerte lauten Vertrauen, Zusammenhalt und Zielstrebigkeit. Sie bilden die Basis unserer Zusammenarbeit – sowohl für unsere interne Unternehmenskultur als auch für unser Auftreten nach außen: auf Augenhöhe, hilfsbereit und konstruktiv. Unsere Auftraggeber schätzen unsere kompetente, zuverlässige und unterstützende Arbeitsweise. Wir arbeiten mit Integrität und hohem Einfühlungsvermögen. Dabei achten wir auf eine angenehme Zusammenarbeit. Für unsere Kunden wollen wir jederzeit einen echten, messbaren und nachhaltigen Mehrwert liefern.

Komplexe Aufgaben und komplizierte Situationen nehmen wir mit Engagement und Sportsgeist. Wir planen realistisch und stellen uns gemeinsam mit unseren Kunden den täglichen Herausforderungen – von den kleinsten bis zu den größten.

Zudem verfügst Du idealerweise über

  • für unsere Positionen angemessene Erfahrungen in einer unserer Fokusbranchen Versicherungen und IT. Diese hast Du durch mehrjährige Praxis- und Projekterfahrung erworben und durch die erfolgreiche Umsetzung von IT- und /oder Assekuranz-Projekten unter Beweis gestellt.
  • der Positionen angemessene Berufserfahrung in der Leitung und Steuerung von IT-Projekten / Programmen, als Scrum Master / Product Owner und / oder in Querschnittsfunktionen wie PMO, Test- oder Anforderungsmanagement
  • Empathie und Einfühlungsvermögen, sich in kundenindividuelle Unternehmenskulturen einzufühlen und Menschen für sich gewinnen zu können
  • hohe Dienstleistungsorientierung und Eigeninitiative
  • ausgeprägte Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
  • Bereitschaft, an wechselnden Einsatzorten zu arbeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei team79 Beratungsgesellschaft mbH.

  • Frau Alexandra Schmedtje

    E-Mail: karriere@team79.de

  • Unsere Erwartungen an Bewerber sind sehr hoch, denn nur dadurch können wir für unser kleines Team einen nachhaltigen Aufbau sicherstellen.

  • Informiere Dich in jedem Fall gut über team79 als Unternehmen & als Arbeitgeber. Hierfür stehen verschiedene Kanäle, wie unsere Website, unser Unternehmensprofil sowie unsere Stellenanzeigen zur Verfügung. Uns ist wichtig, dass Du die Kernpunkte unseres Unternehmens kennst und weißt, worauf es uns am meisten ankommt.

  • Wir bevorzugen eine digitale Bewerbung über unsere Karriere-E-Mail-Adresse: karriere@team79.de.

    Ein paar Worte zum...

    ...Motivationsschreiben

    In Deinem Motivationsschreiben möchten wir gerne von Dir wissen, wo Du beruflich herkommst, welche Erfahrungen Du in unseren Fokusbranchen besitzt und warum Du gerne zu uns ins Team kommen möchtest. Was reizt Dich an der Arbeit bei team79 ganz besonders und warum?

    ...Lebenslauf

    Der Lebenslauf ist das Kerndokument Deiner Bewerbung und sollte aussagekräftig und inhaltsstark sein, damit wir so gut wie möglich erkennen können, welche Schwerpunkten Dir ganz besonders liegen und was davon ganz besonders zu den Projekten unserer Kunden passen könnte.

    ...Vorstellungsgespräch

    Unsere persönlichen Bewerbungsgespräche finden in der Regel in angenehmer Atmosphäre in Hamburg oder Frankfurt statt. Häufig schalten wir eine Telefon- oder Videokonferenz voraus, bei dem wir uns alle zunächst ein erstes Bild voneinander machen können. Dieses erste Interview führen oftmals Kollegen aus Hamburg und Frankfurt gemeinsam.

Standort

Standorte Inland

Blumenau 39, 22089 Hamburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vertrauensurlaub und die Work-Life-Balance
Bewertung lesen
Man kann mit jedem offen reden egal ob privat oder geschäftlich, es wird immer eine Lösung gefunden.
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Alles!
Nagut, es ist niemals alles perfekt, auch ein Arbeitgeber kann nicht perfekt sein. Aber für ein Unternehmen in dieser Branche macht team79 wirklich sehr sehr viel super gut und richtig. Ich würde diese Firma als Arbeitgeber jedem weiter empfehlen.
Alle Punkte die gegen team79 als Arbeitgeber sprechen würden, wären aus meiner Sicht ausschließlich Punkte, die gegen einen Job als Unternehmensberater/in im allgemeinen sprächen! Ich bin unglaublich froh hier gelandet zu sein! :-)
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Teamgeist und unmittelbare Partizipation an Unternehmensentscheidungen
Teamgeist, agile Organisation, tolle Menschen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts, habe nie einen besseren gehabt.
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Hier fällt mir ehrlich nichts ein. Sollte sich daran etwas ändern, werde ich nachschärfen ;-)
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Die unklare Rollenverteilung der Führung.
Das zu hohe Tempo der internen Themen.
Ich kann nichts schlechtes berichten.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Keine, einfach nur klasse
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Nicht alle Besonderheiten durch die Transformation verlieren.
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Klare Kommunikation, wer welche Führungsaufgaben innehat und offene Diskussion im Team, wie der Changeprozess wieder besser zum team79-Spirit passen kann
Es gibt keine wesentlichen Kritikpunkte
Eine Umweltkomponente für spritschluckende Dienstwagen einführen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von team79 Beratungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Du kannst dich auf deine Kollege:innen verlassen
5
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Hier können aus Kollegen Freunde werden :-) Der Zusammenhalt unter allen Kollegen ist sehr gut. Gerne wird nach langen Workshop-Tagen auch noch privat miteinander unternommen. Alle freuen sich jedes Jahr aufs neue auf die gemeinsamen Team-Events. Aber auch bei der Arbeit kann man sich auf die Kollegen immer verlassen. Selbst wenn man nicht gemeinsam in einem Projekt tätig ist, unterstütz man sich gegenseitig wo man kann.
5
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Hier hilft man sich. Man muss keine Scheu haben, sollten Aufgaben nicht zu schaffen sein. Dank der ausgezeichneten Feedback- und Fehlerkultur, fällt es leicht mit Kollegen auch über Probleme zu sprechen und Unterstützung zu bekommen. Neben häufigen Austauschen im Team stehen auch entspannte Abende für eine wirklich tolle Atmosphäre.
5
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Die Kollegialität ist wirklich super. Wir helfen uns gegenseitig bei Problemen. Neue Kollegen erhalten einen Ansprechpartner, der sie anfangs begleitet.
5
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Sehr gut. Wir kommunizieren freundlich und offen miteinander. Das wird auch gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Was du brauchst bekommst du, noch nie Diskussionen gehabt, echt spitze.
5
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Individuelle Wünsche haben hier immer ein offenes Ohr. Die Stärken eines jeden Mitarbeiters werden dabei stets gefördert.
5
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Weiterbildung ist gewünscht und die Kosten hierfür werden auch übernommen.
5
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In flachen Hierarchien ist es natürlich schwierig einen Karrierepfad wie in großen Firmen aufzuzeigen. Gleichzeitig bedeutet dies aber, dass einem auch alle Türen offen stehen und eben nicht, wie in manch großen Häusern, Themen und Aufgaben so besetzt sind, dass man in diesen keinen Platz mehr hat.
Darüber hinaus kann jeder Mitarbeiter sich in seinen Fachgebieten aber auch neuen Bereichen weiterbilden. Da diese auch in den Zielvereinbarungen festgeschrieben werden unterstützt die Firma unmittelbar deren Umsetzung. Das für Weiterbildungen keine Urlaubstage ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen