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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei teamEXPERTE der Profi in der Erlebnispädagogik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
teamEXPERTE der Profi in der Erlebnispädagogik
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
teamEXPERTE der Profi in der Erlebnispädagogik
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Solange Mitarbeitende ihre Aufgaben erledigen und Kritik nicht offen äußern, scheint alles reibungslos zu laufen. Treten Fehler auf, kommt es zu lautstarker Kritik oder Versetzungen zu anderen Firmen, bis Betroffene schließlich von selbst gehen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine ausgewogene Work-Life-Balance scheint kaum vorhanden zu sein. Sechs-Tage-Wochen kommen vor, und Überstunden werden nicht nach Wunsch, sondern nach betrieblichem Bedarf abgebaut. Auch saisonal reduziert sich die Arbeitslast offenbar nicht.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team wird als stark beschrieben, doch sobald Anerkennung verteilt wird, rückt Eigeninteresse in den Vordergrund, wodurch Konkurrenzdenken zum Alltag gehört.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Druck, Versprechen von Beförderungen und ein rauer Umgangston werden als typische Führungsmittel genutzt. Zudem verschwimmen teilweise die Grenzen zwischen beruflichen und privaten Belangen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach außen wird eine offene und transparente Kommunikation beworben, intern wird dies jedoch häufig anders wahrgenommen. Wer Probleme anspricht, gilt schnell als schwierig.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Häufig wechselnde Gruppen sowie ständig neue Jugendherbergen prägen den Arbeitsalltag.

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