langsam kommt das #teamproact zurück!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unglaublich viele Freiheit! Man kann hier so viel bewegen und Dinge so angehen, wie man es für Richtig hält. Die meisten Entscheidungen werden von unten getroffen anstatt von oben diktiert. Jeder kann so viel Einfluss auf die Entscheidungen der Firma nehmen, wie er möchte. Das Büro unseres Geschäftsführers steht - wie auch schon bei seinen Vorgängern - jedem für Lob und Kritik offen.
Achja: unsere Teamwochenenden sind wirklich der Hammer! Was da so abgeht? Kann ich leider nicht sagen, denn: "Was auf dem Teamwochenende passiert, bleibt auf dem Teamwochenende" ;-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig strategisches Handeln - wir tun viel so, wie es uns heute Richtig ist anstatt so wie wir für unsere Zukunft müssten. Lieber heute einen Kunden verlieren, der für uns morgen ohnehin nicht mehr relevant ist als ihn mit viel Aufwand zu halten und uns damit die Kraft für die Kunden der Zukunft zu nehmen.
Verbesserungsvorschläge
Stolz auf uns sein und das auch zeigen! Leider sind wir seit dem Rebrand sehr brav und professionell, man möchte fast sagen langweilig in der Außendarstellung. Ich würde mir wünschen, dass die Mitarbeiter wieder mehr Proact Merchandise bekommen und dieses auch auffällig gestaltet ist! Gerne dürfen wir nach Corona wieder auf das ein- oder andere Event stürmen!
Kommunikation
Es passiert so viel in letzter Zeit, aber es wird noch zu wenig darüber gesprochen. Ein großes Kanban Board mit den internen Projekten wäre cool - dann weis jeder was gerade angegangen wird und wie es darum steht.
Kollegenzusammenhalt
Bombe - wenn du Hilfe brauchst, bekommst du sie. Fast jeder ist auch nach Feierabend noch zu erreichen und man muss niemals alleine gegen einen Großbrand ankämpfen.
Work-Life-Balance
Hier sollte noch mehr auf den Abbau von Überstunden geachtet werden und Einsätze in der Nacht oder Wochenende konsequent auf ihre Notwendigkeit geprüft werden.
Vorgesetztenverhalten
Müssen noch das ein- oder andere lernen, da der Großteil selbst aus der Technik kommt. Manch einem wird weil er wichtig scheint, etwas viel durchgehen gelassen. Man spürt aber in den letzten Monaten die deutlichen Fortschritte.
Interessante Aufgaben
Tu das was du liebst - denn nur dann wirst es auch richtig gut machen!
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind im Schnitt sehr jung, aber ich glaube auch die Kollegen Ü50 fühlen sich bei uns wohl.
Arbeitsbedingungen
Wir sind seit Anfang des Jahres dauerhaft im Home Office, können aber frei entscheiden ob und wann wir ins Büro gehen möchten. Auch muss niemand zum Kunden fahren, wenn er sich damit nicht wohl fühlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittlerweile wieder auf ordentlichem Niveau!
Karriere/Weiterbildung
Schulungen, Seminare und Zertifizierungen immer drin und werden auch bezahlt. Man muss sich allerdings selbst darum kümmern, es wird von Seiten der Führungskräfte noch kein Plan zur Personalentwicklung verfolgt.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Deine offenen Worte und Deine konstruktive Kritik. Es ist deutlich herauszulesen, wie sehr Du für Deinen Job und das Unternehmen „brennst“. Wir sind stolz, dass Du den Kollegen- bzw. Teamzusammenhalt so lobst und Dich schon auf das nächste Teamevent freust! Besonders die Freiheiten, die jeder im Unternehmen genießt, sind nur möglich, weil wir eine echte Vertrauenskultur haben und jeder die Möglichkeit hat, das zu tun, wofür sein Herz schlägt. Das Ziel ist vorgegeben, den Weg dorthin bestimmt der Mitarbeiter jedoch selbst, wobei die Führungskraft ihn nach Bedarf begleitet. Wir verstehen Deine „Contra-Punkte“ und wissen, dass wir hinsichtlich der Unternehmensstrategie noch Hausaufgaben zu machen haben. Jedoch mussten wir in der Vergangenheit oft situationsbedingt und schnell handeln, sodass kaum Zeit für strategische Überlegungen blieb. Jetzt sind wir jedoch an dem Punkt angelangt, an dem wir positiv in die Zukunft blicken und uns der strategischen Planung widmen können.
Ja, es passiert sehr viel in letzter Zeit, eine Entwicklung auf die wir auch sehr stolz sind! In unserer letzten Bewertung haben wir bereits versprochen, dass wir an Möglichkeiten arbeiten, wie wir noch mehr/besser über die Unternehmenserfolge kommunizieren können und mehr über das Tagesgeschehen berichten – Wir bleiben weiterhin dran! Mit Kanbanboards wird seit der Einführung von MS Teams in den verschiedensten Bereichen gearbeitet, eine abteilungsübergreifende Lösung ist eine spannende Idee, die nicht ganz so leicht umzusetzen ist. Wenn Du bereits einen konkreten Vorschlag für die Umsetzung hast, unterstützen wir Dich gerne beim weiteren Vorgehen. Zum Thema Karriere können wir Dir sagen: Ein Plan zur Personalentwicklung besteht! Unser neuer Onboarding-Prozess beinhaltet obligatorisch ein Einführungs- sowie Entwicklungsgespräch für jeden Neueintritt. Außerdem wird in unseren jährlichen Mitarbeitergesprächen das kommende Jahr geplant und der Schulungsbedarf im Austausch mit der Führungskraft ermittelt. Langweilig finden wir uns im Übrigen so gar nicht, denn seit dem Rebranding haben wir durchaus spannenden Content erarbeitet: Auf der Homepage gibt es einen Podcast, ein Video über das #teamproact sowie zahlreiche Mitarbeiterportraits. In unserem Intranet finden sich außerdem Erfahrungsberichte unserer Mitarbeiter und Azubis bei Proact. Zum Start erhält jeder neue Mitarbeiter ein umfangreiches Welcome-Package, das mit Rucksack, Laptoptasche, Proact-Kleidung sowie vielen kleinen Goodies gefüllt ist. Außerdem gibt es jährlich neues Merchandise, wie zum Beispiel dieses Jahr die personalisierte Wasserflasche für alle. Wenn es etwas bestimmtes gibt, dass Du gerne im „Proact-Style“ haben möchtest, melde Dich gerne unter hr@proact.de. Viele Grüße Tamara