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Proact 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

War mal eine tolle Firma

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Proact Deutschland GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich, es gibt einige zusätzliche Leistungen. Arbeitszeiten sind flexibel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre ist mittlerweile alles andere als gut. Missstände werden nicht konstruktiv angegangen, lieber sucht man Schuldige. Der Großteil der Belegschaft sitzt seit Corona im Homeoffice, so dass es Kollegen gibt, die man noch nie gesehen hat. Alles sehr schade.

Arbeitsatmosphäre

Früher war der kollegiale Zusammenhalt wirklich toll, mittlerweile gehören gegenseitige Lästereien und Fingerpointing zum Alltag.

Kommunikation

Mittlerweile regelmäßige KickOffs, ist aber noch verbesserungsfähig.

Kollegenzusammenhalt

War mal richtig toll, aber das Unternehmen ist sehr schnell durch Aquisition gewachsen. Da blieb viel auf der Strecke.

Work-Life-Balance

Es gibt Homeoffice

Vorgesetztenverhalten

Auch direkte Hinweise auf Missstände werden mehr oder weniger ignoriert.

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte gibt es, jedoch werden seit Jahren immer wieder vor allem in Projekten die gleichen Fehler gemacht. Dazugelernt wird anscheinend nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige Kollegen älteren Semesters.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsgeräte top, car policy könnte an heutige Standard angepasst werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt pünktlich, Gehaltsverhandlungen an sich werden aber wohl ganz gerne mal vermieden.

Image

Proact wer? Hier wurde bei der Firmenübernahme damals viel verpasst, in der Brache ist das Unternehmen immer noch zu unbekannt.


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Eine gute Work-Life-Balance in der heutigen Zeit ist sehr wichtig und wir streben danach, es jedem Mitarbeiter auch möglich zu machen. Es gibt standortgebundene Rollen, wo es einen Dialog vorher erfordert und wir diesen auch aktiv suchen über z.B. das jährliche Mitarbeitergespräch oder die Reboarding-Dialoge der Vergangenheit.
Es tut uns leid, dass sich die Arbeitsatmosphäre und der kollegiale Zusammenhalt deiner Wahrnehmung nach innerhalb des Unternehmens in letzter Zeit negativ entwickelt hat. Wir möchten dir versichern, dass wir Mitarbeiterkritik sehr ernst nehmen und haben bereits Maßnahmen ergriffen, um die Arbeitsbedingungen und die Attraktivität der Büroräume innerhalb des Unternehmens weiter zu verbessern.
Schön, dass du unseren verbesserten Kommunikationsplan wahrgenommen hast, dennoch siehst du noch Verbesserungspotential. Wir haben immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und freuen uns auf deinen Input.
Nochmals vielen Dank für deine Bewertung und alles Gute für die zukünftige Zusammenarbeit.

Liebe Grüße
Das HR-Team

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