Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei teamtechnik Maschinen und Anlagen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist wirklich merkwürdig, dass selbst nach der Auszeichnung als Mitarbeiter des Jahres keine gute Kommunikation zwischen allen stattfindet. Warum machen die Leute den Mund nur auf, um Kritik zu äußern? Wenn die Leute nicht kommunizieren, um Teammitglieder zu schulen oder zu motivieren? Die Kommunikation dient nicht nur der Besprechung von schlechten Punkten, sondern könnte auch eine Wertschätzung für die Arbeit sein.
Nun, diese Bewertung mag hart klingen, aber ich habe das Unternehmen verlassen, weil ich das schlechte Verhalten der Teammitglieder satt hatte. Jeder sollte respektvoll behandelt werden, und wenn das nicht der Fall ist, sollte der Manager die Verantwortung übernehmen, wenn Ihrem Teammitglied oder innerhalb des Teams etwas Schlimmes passiert.
Manager (er/sie) sollten nicht voreingenommen sein. Der Vorfall, der mir passiert ist, war leider auf das voreingenommene Verhalten des Managers zurückzuführen. Manager sollten auf die Meinung ihrer eigenen Teammitglieder achten. Unabhängig von Religion, Land, Rasse. Dies gilt nicht für alle Manager, aber einige Manager sind besonders so.
Es gibt viel Raum für Verbesserungen. Ehrlich gesagt habe ich nicht einen einzigen guten Punkt. Ich habe hier viel Stress. Ich habe in einer Woche viel mehr als 40 Stunden wach gehalten und trotzdem keine Anerkennung bekommen.