Hierarchische Top down Philosophie oder des Kaisers neuen Kleider.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit seine Zeit gut mit Familie in Einklang zu bringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unangenehme Dinge werden gerne totgeschwiegen oder schöngeredet. Oft Grabenkämpfe obwohl Zusammenhalt der Schlüssel zum Erfolg wäre.
Verbesserungsvorschläge
Transformation ist im Prinzip sicher notwendig. Aber Kommunikation ebenso. Weniger Entscheidungen von oben herab und das Personal auf der Reise mitnehmen. Doch solange jene die nicht dagegensprechen gefördert und jene die Kritik äußern als Störenfried angesehen werden, bleibt es schwierig. Was übrig bleibt, sind dann jene die sich damit abgefunden haben oder sich in der Umstrukturierung einen Aufstieg erhoffen. Mehr auf Kunden hören auch wenn es unangenehm wird.
Arbeitsatmosphäre
Der hohe Druck sorgt für angespannte Stimmung. Bedenken werden gerne überhört und auch mal über Umwege ignoriert. Das sorgt für Mehraufwand und Kosten.
Work-Life-Balance
Flexible Einteilung der Arbeitszeit
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen sicher überwiegend gut. Aber auch da gibt es wie überall schwarze Schafe
Vorgesetztenverhalten
In manchen Abteilungen sicher gut. Aber oft gibt es schon Schwächen bei den Führungskräften. Es fehlt an Schulungen und transparenten Möglichkeiten Vorgesetzte zu bewerten.
Kommunikation
Entscheidungen werden hinter vorgehaltener Hand ausgemacht und dann per Top Down durchgesetzt. Mitarbeitende werden oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Innerhalb gewisser Abteilungen ist die Kommunikation sehr gut mit anderen kann es schwieriger sein. Es bleibt einiges an Performance auf der Strecke.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant und man kann sich weiter entwickeln.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen mit uns zu teilen. Es freut uns, dass du insbesondere die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die flexiblen Arbeitszeiten und die interessanten Aufgaben positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen sehr ernst. Die von dir beschriebene Wahrnehmung von Top‑down‑Entscheidungen, zu wenig Transparenz und einem schwierigen Umgang mit kritischen Stimmen zeigt uns deutlich, wo wir noch besser werden müssen. Gerade in Veränderungsphasen ist es nicht immer gut gelungen, ausreichend zu erklären, mitzunehmen und zuzuhören – daran arbeiten wir.
Der von dir beschriebene Druck und die angespannte Stimmung sind für uns ein ehrlicher und wichtiger Hinweis – gerade an den Schnittstellen merken wir selbst, wie schnell es haken kann.
Wir sind dabei, unsere Kommunikation offener und klarer zu gestalten, den Austausch zwischen den Bereichen zu stärken und Führungskräfte gezielt in Feedback‑, Kommunikations‑ und Leadershipkompetenz weiterzuentwickeln. Wir haben bereits einen neuen Feedbackprozess eingeführt und entsprechende Workshops durchgeführt. Die Etablierung einer modernen Führungskultur ist auch eines der diesjährigen strategischen Ziele, (was wir aktuell aktiv in Form eines Leadership-Programms umsetzen).
Uns ist wichtig, dass Kritik bei Tebis nicht als Störung empfunden wird, sondern als Chance, Dinge gemeinsam besser zu machen.
Danke nochmal für deine Offenheit und die ehrlichen Impulse.
Viele Grüße
Axel T. Schilling