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Tebis 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score58 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 54 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø71.200 €
Softwareentwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø64.900 €
Referent Unternehmensentwicklung5 Gehaltsangaben
Ø113.900 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tebis
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Vorsichtig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Tebis
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    87%87
  • KantineKantine
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    60%60
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • CoachingCoaching
    31%31
  • RabatteRabatte
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Umgebung und super Kollegiales Umfeld mit dem Großteil der Belegschaft. Das hat Spaß gemacht!
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Das man sich sehr engagieren kann und dies auch entsprechend wahrgenommen und wertgeschätzt wird.
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Gut am Arbeitgeber finde ich, das er die Voraussetzungen geschaffen hat, die zu dieser Arbeitsatmosphäre geführt haben.
- Das Arbeitsklima.
- Der eigene Beitrag wird stets gewürdigt. Es entstand nicht das Gefühl als „Frischling“ nicht ernst genommen zu werden.
- Die flache Unternehmenshierarchie. So wohnte ich mehrfach Terminen bei in denen mit dem Firmenchef gemeinsam über wichtige Softwareaspekte diskutiert wurde. Es ist klasse, dass man selbst als neuer Entwickler mit dem CEO auf Augenhöhe diskutieren konnte.
- Fragen sind willkommen und werden gerne beantwortet.
- Kostenlose Getränke sowie Obst, guter Kaffee
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Das sehr gute Arbeitsklima
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man könnte fast sagen, durch die Bank weg veraltete und eingefahrene Führungskräfte. Dadurch fehlt der Blick und das Verständnis für moderne und zeitgemäße Technologien und Arbeitsmethoden, was die Arbeit für motivierte Mitarbeiter sehr schwer macht.
Wenn die Vorgesetzten schon die falsche Richtung vorgeben, kann der Rest nur in die falsche Richtung gehen! Doch sehr schade am Ende...
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Die teilweise alten Vorstellungen von Führung und dass nicht alle Mitarbeiter mit den gleichen Maßstäben gemessen werden.
Die oft hinderliche Konfliktscheu bremst ein mögliches Weiterkommen.
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, dass sich Entscheidungen teilweise viel zu lange hinziehen.
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Siehe Verbesserungsvorschläge
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Eigentlich nichts. Bin sehr zufrieden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einführung von Arbeitszeitkonten, damit geleistete Mehrarbeit in Altersmodellen verwendet werden kann.
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Man sollte sich vornehmen faire Kommunikation auf Augenhöhe zu betreiben, vorallem zwischen HR und Mitarbeitern. „Top down“ und ein starres Verharren in veralteten Denkweisen ist nicht immer der richtige Weg, besonders nicht wenn es dabei um die menschliche Komponente und das Wort Zukunft (für den AN, als auch den AG) geht.
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Im Management hat sich in den letzen Jahren einiges verändert, aber nach wie vor sind einige sehr hierarchisch arbeitende Manager tätig. Diese sollten sich etwas moderner geben.
Bei den Führungskräften mal etwas "ausmisten" und die kleine, schlechte Spreu vom überwiegenden guten Weizen trennen.
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Prozesse neu und klarer definieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Tebis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


sehr gut. Auch jüngere Kollegen schätzen den Umgang mit den älteren Kollegen und deren Erfahrungsschatz.
5
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Selbst ein eher jüngerer Kollege habe ich den Eindruck, dass ältere Kollegen sehr geschätzt werden.
5
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Es gibt sogar Kollegen, die nach dem offiziellen Rentenbeginn weiterarbeiten.
Seniorität und Erfahrung werden geschätzt (immer öfter jedoch zu Lasten junger, frischer Gedanken).
Es gibt schon ein paar Kollegen, die über das Renteneintrittsalter weiterarbeiten und sich sehr wohl dabei fühlen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tebis ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Die wahrscheinlich gravierendste Schwäche. Interne wie externe Kommunikation ist 70-80% chaotisch, widersprüchlich und lückenhaft. Probleme werden lieber verschwiegen als angesprochen und angegangen, daher ist konstruktive Kritik unerwünscht oder wird ignoriert. Ältere Fach- und Führungskräfte neigen zudem zum Informationsbunkern und bewusstem Zurückhalten von Daten.
Ist verbesserungswürdig, entsprechende Projekte laufen bereits. Wir sind schon gespannt!
3
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Kommunikation ist in der letzten Zeit besser geworden, aber noch ausbaufähig.
Könnte Top-Down und Abteilungsübergreifend besser sein, innerhalb der Entwicklung mit den Kollegen und im Team perfekt.
3
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Viele Meetings mit vielen belanglosen Informationen. Die Meetings dienen jedoch meist nur dazu, sich gegenseitig sein Leid zu klagen statt nach Lösungen zu suchen. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist sehr schlecht, die Kommunikation von oben ist so gut wie nicht mehr vorhanden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Ausbaufähig
2
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Ich kann normalerweise recht einfach 1-2 jährliche Fortbildungen vorschlagen und erhalte diese dann auch (+1 Punkt), aber ich muss mich um alles selbst kümmern. Dieses Thema ist daher neben Kommunikation und Vorgesetztenverhalten die dritte große Baustelle im Unternehmen. In meinem Bereich fehlt moderne Mitarbeiterführung, wozu halt auch Weiterbildungs- und Entwicklungspläne zählen. Statt gemeinsam eine Karriereperspektive mit konkreten Schritten aufgrund meiner nachgewiesenen Fähigkeiten zu erarbeiten (geschweige denn klar zu kommuniziern, wenn Entwicklungsmöglichkeiten in weiterführende Aufgaben oder Aufstiegsmöglichkeiten fehlen) werde ich eher ...
Das Unternehmen wächst stetig, woraus sich immer wieder schöne neue Möglichkeiten ergeben.
4
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Muss man sich selber darum kümmern, dann bekommt man meistens eine Weiterbildung
Es gibt schon Schulungen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen
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