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Tebis 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 56 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 56 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Herzlich willkommen bei der Tebis AG!

Sie sind neugierig auf das Marktpotenzial, das die Digitalisierung, die Automation von Prozessen sowie die Industrie 4.0 mit sich bringen? Sie können sich für Design, Konstruktion und Organisation rund um das Thema Bauteile im weitesten Sinne begeistern? Dann sind Sie bei Tebis goldrichtig! -- Denn wir sind ein global aufgestellter Prozessanbieter für die Entwicklung, Konstruktion und Fertigung von Modellen, Formwerkzeugen und Komponenten. Unser Handeln ist verantwortlich und folgt klaren Prinzipien ganz im Sinne unserer Kunden.

Unsere zukunftweisenden CAD/CAM-Softwaretechnologien und hocheffizienten Prozesslösungen werden im internationalen Werkzeug-, Formen- und Modellbau, im Industriedesign sowie im Maschinen- und Anlagenbau eingesetzt. Die meisten Automobilunternehmen, deren Zulieferer sowie Unternehmen aus dem Flugzeug- und Maschinenbau zählen zu unseren Kunden.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Lösungspalette zielt in Richtung Industrie 4.0

Mit unserer Software entwickeln, konstruieren und fertigen unsere Kunden anspruchsvolle Modelle, Formwerkzeuge und Komponenten schnell und rentabel und schätzen unsere hohe Kompetenz in Consulting, Implementierung und Support. Die fertigungsnahe Unternehmensberatung Tebis Consulting unterstützt mit langjähriger Erfahrung Unternehmen darin, Geschäftsstrategien und -prozesse zu optimieren. Die Tebis-Software ist intiutiv zu bedienen und sorgt für hohe Qualität und Sicherheit in der Fertigung, selbst bei hochkomplexen Bauteilen. Unsere Lösungspalette runden wir mit unserem Manufacturing Execution System (MES) ProLeiS ab. Mit diesem System können CAD/CAM-Projekte betriebswirtschaftlich und organisatorisch erfasst und gemanagt werden. Für unsere Kunden sind wir ein Wegbereiter in Richtung Industrie 4.0.

Perspektiven für die Zukunft

Tebis schafft Lebensperspektiven

Als Arbeitgeber verstehen wir uns als mittelständisches Unternehmen im besten Sinne: Wir tragen soziale Verantwortung für die Gesellschaft und unsere Mitarbeiter, unsere Arbeitsplätze sind sicher und eröffnen Lebensperspektiven, die Motivation und Anerkennung schaffen. Unseren Mitarbeitern bieten wir unter dem Motto „Work. Life. Tebis!“ ein Umfeld, das Wachstum, Entfaltung und Kreativität unterstützt. Dazu zählen anspruchsvolle und abwechselnde Aufgaben in einer hochprofessionellen, von Menschlichkeit und Wertschätzung geprägten Atmosphäre ebenso wie eine leistungsgerechte Vergütung mit vielen Extraoptionen sowie ein langfristiger Fokus auf Weiterbildung und individuelle Potenzial-Entfaltung. Darüber hinaus legen wir viel Wert auf eine mitarbeiterfreundliche Work-Life-Balance.

Im Mittelstand verwurzelt und international präsent.

Die Tebis AG mit Sitz in Martinsried/München wurde vor über 30 Jahren gegründet und ist heute noch Inhabergeführt. Dabei sind wir längst auch ein international aufgestellter Anbieter mit zahlreichen Niederlassungen in Deutschland, im europäischen Ausland, in den USA und in Fernost. Weltweit beschäftigt die Tebis AG derzeit knapp über 350 Mitarbeiter und ist nach wie vor auf Wachstumskurs.

Kennzahlen

Mitarbeiter201-500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • KantineKantine
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    60%60
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was Tebis AG über Benefits sagt

  • Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
  • Innovative und moderne Büros und IT - Ausstattung
  • Großer Freiraum für eigene Initiativen
  • Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
  • Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen
  • Kurze Entscheidungswege
  • Mitarbeiterfreundliche Work-Life-Balance
  • flexible Zeit- und Urlaubseinteilung
  • Individuelle Teilzeitmodelle
  • Möglichkeit der Elternzeit
  • Umkleiden/ Duschen im Haus für Sportler
  • Leistungsgerechte Vergütung
  • Umfassende Sozialleistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Verschiedene Gesundheitsmaßnahmen
  • Firmen - Fahrradleasing
  • Vergünstigtes Mittagessen im eigenen Restaurant mit Sommerterrasse
  • Gemeinsame Teamevents wie Oktoberfest, Sportevents, Weihnachtsfeier mit Familie, Firmenurlaub
  • Spaß an der Arbeit in einem lockeren, kollegialen Umfeld
  • Hochprofessionelle, von Menschlichkeit und Wertschätzung geprägte Atmosphäre
  • Respektvoller Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
  • Gesellschaftliches und soziales Engagement

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ihr Arbeitsumfeld bei Tebis

- Tebis bietet eine Vielzahl an anspruchsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben. Wir lassen jedem einzelnen viel Freiraum für eigene Initiativen und setzen auch als weltweit aufgestellter Konzern nach wie vor ganz bewusst auf kurze und zügige Entscheidungswege. Der respektvolle Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitern sowie eine von Menschlichkeit und Wertschätzung geprägte Atmosphäre sind uns wichtig. Nicht zu vergessen sind wir fest davon überzeugt: Arbeit soll und darf Spaß machen, und tagtäglich gelebte Kollegialität ist ein hohes Gut. Damit Sie sich auch an ihrem Schreibtisch so richtig wohl fühlen, halten wir unsere Büroräume und die IT-Ausstattung stets auf dem neuesten Stand.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Tebis freut sich über motivierte und engagierte Mitarbeiter/innen für Consulting, Software-Entwicklung, Vertrieb, Implementierung (Dienstleistung) und Support. Unsere Mitarbeiter zeichnen sich durch eine hohe Affinität zur Technik aus, übernehmen gerne schnell Verantwortung und arbeiten selbständig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tebis AG.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Umgebung und super Kollegiales Umfeld mit dem Großteil der Belegschaft. Das hat Spaß gemacht!
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Das generelle Miteinander ist gut. Der Spaßfaktor hängt von der Abteilung ab.
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Gut am Arbeitgeber finde ich, das er die Voraussetzungen geschaffen hat, die zu dieser Arbeitsatmosphäre geführt haben.
Das man sich sehr engagieren kann und dies auch entsprechend wahrgenommen und wertgeschätzt wird.
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Sehr soziale Einstellung, macht viel für die Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man könnte fast sagen, durch die Bank weg veraltete und eingefahrene Führungskräfte. Dadurch fehlt der Blick und das Verständnis für moderne und zeitgemäße Technologien und Arbeitsmethoden, was die Arbeit für motivierte Mitarbeiter sehr schwer macht.
Wenn die Vorgesetzten schon die falsche Richtung vorgeben, kann der Rest nur in die falsche Richtung gehen! Doch sehr schade am Ende...
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Viel zu lange Entscheidungswege. Wichtige Veränderungen werden nicht umgesetzt. Es sitzen Fortschrittsverhinderer auf wichtigen Positionen.
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Die teilweise alten Vorstellungen von Führung und dass nicht alle Mitarbeiter mit den gleichen Maßstäben gemessen werden.
Die oft hinderliche Konfliktscheu bremst ein mögliches Weiterkommen.
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, dass sich Entscheidungen teilweise viel zu lange hinziehen.
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Eigentlich nichts. Bin sehr zufrieden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich vornehmen faire Kommunikation auf Augenhöhe zu betreiben, vorallem zwischen HR und Mitarbeitern. „Top down“ und ein starres Verharren in veralteten Denkweisen ist nicht immer der richtige Weg, besonders nicht wenn es dabei um die menschliche Komponente und das Wort Zukunft (für den AN, als auch den AG) geht.
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Weniger reden, mehr machen. Selbst gesetzte Fristen einhalten und nicht immer wieder Dinge aufschieben. Konsequenter werden.
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Im Management hat sich in den letzen Jahren einiges verändert, aber nach wie vor sind einige sehr hierarchisch arbeitende Manager tätig. Diese sollten sich etwas moderner geben.
Bei den Führungskräften mal etwas "ausmisten" und die kleine, schlechte Spreu vom überwiegenden guten Weizen trennen.
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Prozesse neu und klarer definieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Tebis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Seniorität und Erfahrung werden geschätzt (immer öfter jedoch zu Lasten junger, frischer Gedanken).
Es gibt schon ein paar Kollegen, die über das Renteneintrittsalter weiterarbeiten und sich sehr wohl dabei fühlen.
5
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Selbst ein eher jüngerer Kollege habe ich den Eindruck, dass ältere Kollegen sehr geschätzt werden.
5
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Es gibt sogar Kollegen, die nach dem offiziellen Rentenbeginn weiterarbeiten.
Hier werden, soweit ich beurteilen kann, keine Unterschiede zwischen jüngeren und älteren gemacht. Die "alten Hasen" sind geschätzte Know-How Träger. Es gibt auf jeden Fall die Möglichkeit einer Weiterbeschäftigung statt Rente.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tebis ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Die wahrscheinlich gravierendste Schwäche. Interne wie externe Kommunikation ist 70-80% chaotisch, widersprüchlich und lückenhaft. Probleme werden lieber verschwiegen als angesprochen und angegangen, daher ist konstruktive Kritik unerwünscht oder wird ignoriert. Ältere Fach- und Führungskräfte neigen zudem zum Informationsbunkern und bewusstem Zurückhalten von Daten.
Ist verbesserungswürdig, entsprechende Projekte laufen bereits. Wir sind schon gespannt!
3
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Kommunikation ist in der letzten Zeit besser geworden, aber noch ausbaufähig.
Viele Meetings mit vielen belanglosen Informationen. Die Meetings dienen jedoch meist nur dazu, sich gegenseitig sein Leid zu klagen statt nach Lösungen zu suchen. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist sehr schlecht, die Kommunikation von oben ist so gut wie nicht mehr vorhanden.
1
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Könnte Top-Down und Abteilungsübergreifend besser sein, innerhalb der Entwicklung mit den Kollegen und im Team perfekt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Ich kann normalerweise recht einfach 1-2 jährliche Fortbildungen vorschlagen und erhalte diese dann auch (+1 Punkt), aber ich muss mich um alles selbst kümmern. Dieses Thema ist daher neben Kommunikation und Vorgesetztenverhalten die dritte große Baustelle im Unternehmen. In meinem Bereich fehlt moderne Mitarbeiterführung, wozu halt auch Weiterbildungs- und Entwicklungspläne zählen. Statt gemeinsam eine Karriereperspektive mit konkreten Schritten aufgrund meiner nachgewiesenen Fähigkeiten zu erarbeiten (geschweige denn klar zu kommuniziern, wenn Entwicklungsmöglichkeiten in weiterführende Aufgaben oder Aufstiegsmöglichkeiten fehlen) werde ich eher ...
Muss man sich selber darum kümmern, dann bekommt man meistens eine Weiterbildung
Lächerlich wenig Weiterbildung im Vergleich zu modernen Firmen. Einmal im Jahr 1-2 Tage Weiterbildung. Das neue Wissen findet jedoch keine Anwendungsmöglichkeiten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind quasi nicht vorhanden, da die Hierarchien zwar flach, aber bereits mit langjährigen Kollegen besetzt sind.
1
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Es gibt mehrere Weiterbildungen im Jahr. Sehr gute C++ Schulungen von externem Trainer, Schulungen am eigenen Produkt (eigener Trainer, ehemaliger Schulungsleiter, extra hierfür in der Entwicklungsabteilung!), individuelle Weiterbildungen auf Eigeninitiative, immer mal wieder durch Kollegen organisierte Wissensvermittlungen.
4
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Es gibt schon Schulungen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 52 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager4 Gehaltsangaben
Ø72.800 €
Referent Unternehmensentwicklung3 Gehaltsangaben
Ø106.900 €
Software-Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø59.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Tebis
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Vorsichtig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Tebis
Branchendurchschnitt: IT
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