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Tebis 
AG
Bewertungen

6 von 57 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Langsam ernährt sich das Eichhörnchen

3,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tebis AG in Martinsried gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Im kleinen Kreis super, über die Firma hinweg oft wenig harmonisch.

Work-Life-Balance

Möglichkeit mobil zu arbeiten. Flexibilität ist vielfach sehr gut organisierbar

Karriere/Weiterbildung

Man hat die Möglichkeit, muss jedoch danach fragen und sich selbst darum kümmern

Kollegenzusammenhalt

Generell gut, jedoch gibt es noch immer Fortschrittsbehinderer auf Entscheiderpositionen, die den Zusammenhalt stören/unterbinden

Vorgesetztenverhalten

Hier kann man schlecht eine Pauschalaussage treffen. Es gibt die mit Respekt und Verstand und eben auch die, die in Sachen Führung noch einiges zu lernen haben bzw. ein wenig moderner werden sollten

Arbeitsbedingungen

Technische Neuerungen wurden lange verschlafen bzw. wurde in diesem Bereich gerne gespart. Bessert sich jedoch!

Kommunikation

Kommt ganz auf die Abteilung an. Von der Geschäftsleitung wird viel zu wenig und zu spät kommuniziert

Gehalt/Sozialleistungen

Niedrige Lohnanpassungen

Gleichberechtigung

Was die Gehälter angeht, kann ich dazu nichts sagen, denn das ist auch heute noch ein großes Geheimnis. Die Aufgabenverteilung ist als klassisch zu bezeichnen. Im Management sind quasi keine Frauen zu finden. Es entsteht der Eindruck, dass dies auch nicht gewollt ist.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR, Personalleiter
HRPersonalleiter

Liebe Kollegin / lieber Kollege,
danke Dir für Dein Feedback. Wenn Du konkrete Verbesserungsvorschläge hast oder mit uns detaillierter über Deine Kritikpunkte sprechen möchtest, komm gerne bei uns vorbei, wir freuen uns über einen Dialog und Deine Perspektive näher beleuchten zu können.
Es ist uns ein großes Anliegen, dass Du gerne bei der Tebis arbeitest und Dich wohl fühlst. Besonders betroffen macht uns die Aussage über „Fortschrittsbehinderer, die den Zusammenhalt unterbinden“, denn wir haben grundsätzlich das Gefühl, dass viele intensiv daran arbeiten, gemeinsam den nächsten Schritt zu gehen. Vielleicht kannst Du uns hier noch mitteilen, wie wir uns verbessern können, wir würden uns sehr freuen!
Viele Grüße
A.T. Schilling

Der Zahn der Zeit nagt immer mehr...

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Tebis AG in Martinsried gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Umgebung und super Kollegiales Umfeld mit dem Großteil der Belegschaft. Das hat Spaß gemacht!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man könnte fast sagen, durch die Bank weg veraltete und eingefahrene Führungskräfte. Dadurch fehlt der Blick und das Verständnis für moderne und zeitgemäße Technologien und Arbeitsmethoden, was die Arbeit für motivierte Mitarbeiter sehr schwer macht.
Wenn die Vorgesetzten schon die falsche Richtung vorgeben, kann der Rest nur in die falsche Richtung gehen! Doch sehr schade am Ende...

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich vornehmen faire Kommunikation auf Augenhöhe zu betreiben, vorallem zwischen HR und Mitarbeitern. „Top down“ und ein starres Verharren in veralteten Denkweisen ist nicht immer der richtige Weg, besonders nicht wenn es dabei um die menschliche Komponente und das Wort Zukunft (für den AN, als auch den AG) geht.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Ex-Kollege/in,
schön, dass Dir die Arbeit im kollegialen Umfeld Spaß gemacht hat. Uns ist eine faire Kommunikation auf Augenhöhe sehr wichtig und wir bedauern, dass Du nicht früher mit Deinen Anliegen zu uns gekommen bist. Gerne hätten wir Dir eine Zukunftsperspektive aufgezeigt. Wir arbeiten kontinuierlich an einem größtmöglichen Verständnis zwischen den Generationen, fördern die Wissensweitergabe unserer erfahrenen Führungskräfte und schätzen neue, innovative Ideen, damit die Tebis auch in Zukunft sehr erfolgreich ist. Deine Bewertung zeigt uns, dass wir hier noch ein Stück Weg vor uns haben, aber wir sind intensiv an den Themen dran.
Viele Grüße
A.T.Schilling

Großes Potential, viel davon verschenkt

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tebis Technische Informationssysteme AG gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Für die ausgezeichnete, mitarbeiterfreundliche, sozialverträgliche Regelung bei Gehältern während der Kurzarbeitszeit. Auch wenn das Organisieren, Koordinieren sowie Beschaffen der technischen Mittel für Homeoffice aller Mitarbeiter besser und vorausschauender hätte sein können (statt hopplahop), bin ich in der Lage meiner Arbeit im Homeoffice wie gewohnt nachzugehen. Technisch bin ich ausreichend dazu ausgestattet, nur Kollegen- und Kundenkontakt sind natürlich durch äußere Umstände eingeschränkt.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Die Regelungen und Einteilungen zur Kurzarbeit sind sehr schwer nachvollziehbar. Vieles scheint mit der heißen Nadel gestrickt statt strukturiert und überlegt zu sein. Regelungen ändern sich anscheinend auch je nachdem welches Thema gerade intern angesprochen wird. Die Kommunikation sollte direkt aus der Personalabteilung erfolgen, stattdessen wird vieles auf die Abteilungs- und Teamleiter abgewälzt. Dadurch entsteht in der Praxis ein Informations- und Durchführungschaos.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Aktuell kann ich meiner Arbeit (bis auf natürlich die äußeren Gegebenheiten) wie gewohnt nachgehen.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut, solange ich meine Arbeit erledige habe ich recht große Flexibilität und Freiraum der Einteilung. Kollegenzusammenhalt ist gut. Was Vorleben von Fairness und Vertrauen angeht, gibt es jedoch große Defizite. Gerade die alte Garde von Abteilungs- und Teamleitern fehlt die Fähigkeit zur modernen Mitarbeiterführung.

Image

Früher führendes Unternehmen mit Premiumlösungen, heute ist es in der externen Marktwahrnehmung fast vergessen. Viele alte Fach- und Führungskräfte ruhen sich auf längst vergangenen Lorbeeren aus. Andere Anbieter haben (zurecht) ein besseres Image was Innovation und zeitgerechte Softwareweiterentwicklung angeht. Intern ist das Image etwas besser, da die Firma familiär ist, Sicherheit und mittlerweile gute Leistungen bietet. Aber die Belegschaft ist sich der vielzähligen internen Probleme, die aufgeschoben oder unstrukturiert angegangen werden sowie deren Auswirkungen vollkommen bewusst. Darunter leiden Image und Stimmung intern stark.

Work-Life-Balance

Urlaub ist grundsätzlich jederzeit möglich, auch Sabbaticals, eltern- oder altersfreundliche Arbeitszeiten und Homeoffice sind festlegbar. Wenn was mit dem Kind ist, kann ich mich auch kurzfristig darum kümmern. In der "Verwaltung" gibt es aufgrund fehlendem Kundenkontakt genügend Möglichkeiten flexibel auszugleichen. Vor allem in den Abteilungen mit persönlich zugewiesenen Kundenprojekten, gibt es aber (subtilen) Gruppen- bzw. Vorgesetztendruck regelmäßig Überstunden zu machen und viele Reisetage / Hotelübernachtungen anzuhäufen, was in manchen Fällen durch Details in archaisch starren Vergütungssystemen unterstützt wird. Im Allgemeinen ist die tatsächliche Work-Life-Balance daher extrem unterschiedlich je Abteilung, intransparent und letztendlich leider unfair, da eine einheitliche, unter Einbezug aller Mitarbeiter festgelegte, firmenweite Regelung fehlt. Dazu fehlen auch die Grundlagen, wie z.B. eine verbindliche, transparente Dokumentation aller Arbeits- und Reisezeiten, woraus auch automatisch Überstunden sichtbar wären und in ein Überstundenkonto "eingezahlt" werden könnten. Ob diese durch Freizeit oder Geld ausgeglichen werden, sollte Entscheidung des Angestellten sein.

Karriere/Weiterbildung

Ich kann normalerweise recht einfach 1-2 jährliche Fortbildungen vorschlagen und erhalte diese dann auch (+1 Punkt), aber ich muss mich um alles selbst kümmern. Dieses Thema ist daher neben Kommunikation und Vorgesetztenverhalten die dritte große Baustelle im Unternehmen. In meinem Bereich fehlt moderne Mitarbeiterführung, wozu halt auch Weiterbildungs- und Entwicklungspläne zählen. Statt gemeinsam eine Karriereperspektive mit konkreten Schritten aufgrund meiner nachgewiesenen Fähigkeiten zu erarbeiten (geschweige denn klar zu kommuniziern, wenn Entwicklungsmöglichkeiten in weiterführende Aufgaben oder Aufstiegsmöglichkeiten fehlen) werde ich eher als Verwalter des Vorhandenen eingesetzt. Die Perspektive für die Zukunft ist nur mehr zu verwalten. Oder ich werde wie bereits beschrieben nach dem Feuerlöscherprinzip da wo gerade etwas brennt eingesetzt, statt an einer Struktur mitzuarbeiten. Kompetenzen schrittweise abzugeben ist sowieso ein rotes Tuch für die alte Garde, obwohl sie offensichtlich mit der Masse an Themen überfordert ist. Kriterien für den beruflichen Aufstieg wurden mir nicht aufgezeigt, ich vermute es gibt keine.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter kommen immer pünktlich an, es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, Angestellte werden am Unternehmensergebnis beteiligt. Die Gehälter entsprechen grob dem regionalen Schnitt. Ich habe aber das Gefühl, dass einige Kollegen inklusive mir eher klein gehalten werden, obwohl Qualifikation, Erfahrung und Verantwortung für ein höheres Gehaltsniveau sprechen (-1 Stern). Ich wünsche mir auch auf der Ebene eine höhere Wertschätzung der Mitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt und Soziales werden immer wichtiger. Die Firma beteiligt sich an gemeinnützigen regionalen sowie internationalen Projekten. Mülltrennung wird vermehrt kommuniziert (sollte aber noch konsequenter gemacht werden). Für's Strom-, Wasser-, und Papiersparen gibt es laufende Projekte. Außerdem können Angestellte Fahrräder leasen. Sehr lobenswert!
Ich wünsche mir, dass gesellschaftliches Engagement in der Feuerwehr, bei sozialen Einrichtungen und Bundeswehr entsprechend durch Freistellungen der Angestellten explizit honoriert wird, da dort jeder Mitarbeiter direkt anpacken kann, statt das Gewissen "mit Geldspenden zu beruhigen" und die Hände in den Schoß zu legen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meiner Abteilung empfinde ich den Kollegenzusammenhalt auf gleicher Ebene sehr gut und fast familiär. Wir gehen offen und direkt miteinander um. Ein paar Ausnahmen gibt es natürlich immer. Zwischen den Abteilungen schaut das schon wieder anders aus, da auch hier eher Silo- und z.T. "Wir Gegen Die"-Denken vorherrscht statt Teamorientierung oder gemeinsamer Lösungswille (daher -1 Stern).

Umgang mit älteren Kollegen

Seniorität und Erfahrung werden geschätzt (immer öfter jedoch zu Lasten junger, frischer Gedanken).

Vorgesetztenverhalten

Gerade bei den alten Abteilungs- und Teamleitern schon fast katastrophal veraltet. Die Bandbreite reicht von Ignoranz gegenüber Mitarbeiterbelangen bis hin zu direktem diskreditieren. Ziele werden authoriär festgelegt, statt kooperativ. Entsprechend laufen auch Mitarbeitergespräche. Entscheidungen sind willkürlich, schwer nachvollziehbar und werden gefühlt im Monatstakt nach Gutdünken geändert. Es fehlt an konsequentem, kontinuierlichem sowie strukturiertem Vorgehen, an einem kooperativen Führungsstil und der Diskussion von Entscheidungsgrundlagen. Feuerlöschprinzip statt Struktur, was im Übrigen auch für das C-Level gilt. Mitarbeiterthemen werden monate- oder jahrelang liegen gelassen, oft hören wir nie wieder davon oder beschlossene Änderungen werden nicht gelebt. Die älteren Vorgesetzten sollten Mitarbeiter direkt fragen, was ihnen wichtig ist oder was sie gerne tun bzw. ändern würden. Stattdessen kommen 99% "top down". Es gibt viele langjährige als auch junge Kollegen mit ausgezeichneten Ideen, wie Prozesse und andere Themen in der Firma nachhaltig sowie praktikabel angepasst werden könnten. All dieses Potential wird aber aufgrund der oben genannten Probleme verschenkt.

Arbeitsbedingungen

Ausrüstung und Büros sind modern. Die meisten Büros sind für 1-3 Personen (je nach Aufgabe), die meisten mit Kundenkontakt haben 1-Personenbüros, damit sie entsprechend mit Kunden Kommunizieren können, statt Kollegen durch Lärmpegel zu stören. Allein die Klimaanlage im Sommer ist manchmal was schwach.

Kommunikation

Die wahrscheinlich gravierendste Schwäche. Interne wie externe Kommunikation ist 70-80% chaotisch, widersprüchlich und lückenhaft. Probleme werden lieber verschwiegen als angesprochen und angegangen, daher ist konstruktive Kritik unerwünscht oder wird ignoriert. Ältere Fach- und Führungskräfte neigen zudem zum Informationsbunkern und bewusstem Zurückhalten von Daten.

Gleichberechtigung

Bisher sehe ich, dass alle Mitarbeiter in Positionen, Wiedereinstieg, Familienbelangen etc. gleich behandelt werden, egal ob Frau oder Mann, ob jung oder alt.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich sind die täglichen Aufgaben definitiv interessant und abwechslungsreich. Projekte sind alle individuell und jedes Mal eine neue Herausforderung sowie Möglichkeit zu lernen. Wie ich diese Projekte angehe, bleibt größtenteils mir überlassen, solange das Ergebnis stimmt.
Die Aufteilung der Arbeitslast ist aber definitiv verbesserungswürdig (-1 Stern), dafür müssten nämlich die Kompetenzen und Aufgaben des Einzelnen ganz klar definiert werden (was fehlt). Arbeit wird nach dem Feuerlöschprinzip verteilt, "was gerade anfällt", egal ob es der Zuständigkeit entspricht oder Sinn macht. Ein strukturiertes Vorgehen wäre besser.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, ein so ausführliches und differenziertes Feedback zu geben. Daraus wird klar ersichtlich, dass Dir Dein Arbeitsumfeld sehr wichtig ist, Du etwas bewegen und mitgestalten möchtest. Ich lade Dich herzlich ein, über die genannten Punkte mit uns zu sprechen. Denn an dem, was Du positiv erwähnst, sehen wir, dass Du gerne bei der Tebis bist und wir würden uns freuen, mit Deiner Hilfe die Tebis noch ein Stückchen besser zu machen. Nein, Probleme sollen nicht verschwiegen werden. Lass es uns gemeinsam angehen und das Potential nutzen. In der Tat mussten Dinge dieses Jahr „hopplahopp“ organisiert werden. Insgesamt hatten wir das Gefühl, dass wir es sehr gut hinbekommen haben. Auch wenn das Thema mittlerweile vermutlich gar nicht mehr relevant ist für Dich: Sprich uns gerne im Personal konkret zur Kurzarbeit an, denn natürlich haben wir uns auf die Bereiche konzentriert, die unbedingt nötig und sinnvoll waren und wir möchten nicht, dass Du hier das Gefühl behältst, die Regelungen nicht nachvollziehen zu können. Wir setzen absolutes Vertrauen in unsere Mitarbeiter. Gerade die reibungslose Umstellung auf eine Tätigkeit vom Home Office aus zeigt, dass wir flexibel reagieren. Diese wertvollen Erfahrungen nehmen wir zum Anlass, weitere Verbesserungen in Sachen Arbeitszeitsouveränität zu implementieren. Auch in Sachen Work Life Balance tut sich vieles, hier werden wir nächstes Jahr Neuigkeiten vorstellen.

Viele Grüße
Axel T. Schilling

Während der Corona-Quarantäne und sonst

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Tebis AG in Martinsried gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Home Office klappt super in den Corona-Zeiten. Alle Mitarbeiter, für dessen Einsatzbereiche es sinnvoll ist, haben einen externen Zugang zu ihren Rechnern. Kommunikation per StarLeaf, GoToMeeting, TeamViewer funktioniert meistens sehr gut. Die Gehälter der von der Kurzarbeit betroffenen Kollegen werden vom Unternehmen aufgestockt. Die Führungskräfte verzichten aus Solidarität auf einen Teil ihrer Gehälter.

Gleichberechtigung

Keine Statistiken innerhalb Unternehmens über evtl. Abweichungen Männer- und Frauen-Löhne.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

herzlichen Dank für Deine nette Bewertung und das Lob. Gemeinsam schaffen wir es auch durch stürmische Zeiten!
Wir hoffen, Du bleibst der Tebis noch lange erhalten.

Viele Grüße

Axel T. Schilling

Sympatischer Arbeitgeber in spannendem Umfeld

4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 bei Tebis AG in Martinsried gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich, das er die Voraussetzungen geschaffen hat, die zu dieser Arbeitsatmosphäre geführt haben.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist einmalig. Es gibt sehr sympathische Kollegen und in dem Kaffee (man darf es nicht Kantine nennen;) gibt es dank "firmeneigener" Köche vergleichsweise hervorragendes Essen, in lebhaftem Ambiente.

Work-Life-Balance

Es gibt keinen Druck zu Überstunden. Man kann aber auch keine Überstunden sammeln und ggf. als Freizeit ausgleichen, denn die Überstunden werden am Monatsende auf Null gesetzt - was die Flexibilität für Berufspendler doch arg einschränkt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt schon Schulungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt sog. Gehaltsbänder. Doch das bedeutet nicht zwangsläufig, dass man entsprechend dieser Gehaltsbänder bezahlt wird. Das Gehalt hängt sehr vom Verhandlungsgeschick und dem Einstiegsgehalt ab. Die Kollegen verdienen bei vergleichbarer Leistung zum Teil frappierend unterschiedlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt.

Kollegenzusammenhalt

(Fast) kein Konkurrenzdenken unter den Kollegen, dafür aber offene und ehrliche Kritik bei z.B. Reviews. Der Zusammenhalt könnte nicht besser sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Selbst ein eher jüngerer Kollege habe ich den Eindruck, dass ältere Kollegen sehr geschätzt werden.

Vorgesetztenverhalten

Basst scho...

Arbeitsbedingungen

Ein- bis Zweimannbüros, so lässt es sich konzentriert arbeiten.

Gleichberechtigung

Ich habe nichts gegenteiliges erlebt.

Interessante Aufgaben

Hängt vom Projekt ab und reicht von ziemlich spannend bis zum Gegenteil. Alles in allem doch abwechslungsreich.


Image

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

Deine Bewertung klingt ebenfalls sympathisch, danke dafür. Ein paar Punkte „basst scho“? Vielleicht können wir uns da noch steigern? Wir würden uns freuen, wenn Du mal zu einem Gespräch bei uns vorbei schaust, denn vielleicht ergeben sich konkrete Ansätze für Optimierung. Wir freuen uns auf jeden Fall, dass Dir die Atmosphäre bei der Tebis gefällt – Du trägst sicher selbst zu diesem positiven Umfeld bei.

Viele Grüße
Axel T. Schilling

Der Glanz vergangener Tage ist schon länger ab

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Tebis AG in Martinsried gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In finanziell guten Zeiten ist der Arbeitgeber eher tolerant.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Statt unzählige neue Prozesse und Strukturen einzuführen, die bestehenden Prozesse entschlacken und optimieren. Moderne Technologien zulassen, das Produkt restrukturieren, und Weiterbildung stark fördern.
Aufstiegsmöglichkeiten schaffen und die Kommunikation sowie die Zusammenarbeit zwischen den Fachabteilungen verbessern.

Image

Mehr Schein als Sein

Karriere/Weiterbildung

Lächerlich wenig Weiterbildung im Vergleich zu modernen Firmen. Einmal im Jahr 1-2 Tage Weiterbildung. Das neue Wissen findet jedoch keine Anwendungsmöglichkeiten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind quasi nicht vorhanden, da die Hierarchien zwar flach, aber bereits mit langjährigen Kollegen besetzt sind.

Gehalt/Sozialleistungen

Im absoluten Mittelfeld

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit in der eigenen Gruppe, jedoch wird zwischen den Fachabteilungen schon arg "Politik" betrieben, so dass man aufpassen muss, nicht zwischen die Fronten zu geraten. Das behindert natürlich die Zusammenarbeit und die Arbeitseffizienz.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Großteil sind langdienende Kollegen, jüngere Kollegen haben es nicht einfach, sich in die langjährig gewachsenen Strukturen einzufinden

Vorgesetztenverhalten

Klare und nachvollziehbare Entscheidungen sind leider Fehlanzeige. Entscheidungen werden oftmals willkürlich getroffen und nach einigen Wochen wieder zurückgenommen.
Klarer Top-Down Ansatz: Die Mitarbeiter dürfen Verbesserungsvorschläge äußern, die aber im Regelfall nicht weiter verfolgt werden.

Arbeitsbedingungen

Es gibt eigene Büros für fast alle

Kommunikation

Viele Meetings mit vielen belanglosen Informationen. Die Meetings dienen jedoch meist nur dazu, sich gegenseitig sein Leid zu klagen statt nach Lösungen zu suchen. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist sehr schlecht, die Kommunikation von oben ist so gut wie nicht mehr vorhanden.

Interessante Aufgaben

Leider sind die Aufgaben das komplette Gegenteil von interessant. Die Aufgaben beschränken sich zum größten Teil auf Bugfixing am hauseigenen Produkt. Keine Möglichkeit, aktuelle Programmiertechniken und Technologien einzusetzen bzw. kennenzulernen.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter Ex-Mitarbeiter, grundsätzlich freuen wir uns über jede Bewertung, die in kununu über uns abgegeben wird. Je ehrlicher und offener sie erfolgt umso besser ist sie für Dritte geeignet, sich ein Bild von der Tebis AG zu machen. Dies insbesondere, wenn nicht nur einzelne Bewertungspunkte angekreuzt werden, sondern die Bewertungen erläutert werden. Vielen Dank auch für die konkretisierten Verbesserungsvorschläge, die wir gerne aufgreifen und umsetzen.

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