Am Anfang sehr interessant, naher ist man froh nicht mehr dort zu arbeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessant Kunden und Projekte.
Man sammelt viele neue Erfahrungen und Wissen als Berufsanfänger.
Die Team Events und das junge lustige Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter werden nicht immer respektvoll behandelt.
Die Fehler werden auf die Mitarbeiter geschoben und man führt manchmal unnötige lange Gespräche mit den Vorgesetzten.
Die Bezahlung der Mitarbeiter.
Klärung der Abrechnungsfragen mit dem Kunden!
Verbesserungsvorschläge
Technische Schulung der Mitarbeiter damit diese für den Außendienst bereit sind.
Die Vorgesetzten sollten selber mal zum Psychiater gehen (dies wurde von einem Vorgesetzten mehreren Mitarbeitern vorgeschlagen).
Die Mitarbeiter nicht unter Druck setzten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre kann sehr locker, lustig und entspannt sein. Jedoch kann es aber ernst werden. (Glasscheiben werden eingeschlagen und laute Diskussionen).
Die Arbeitsatmosphäre hängt meistens von der Laune einer Person ab!
Es gibt Team Events welche Interessant und Lustig sind!
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Meetings mit Informationen zu Projekten und Interna.
Jedoch traut sich kaum einer etwas Negatives zu sagen, wenn eine bestimmte Person anwesend ist. Man wird ansonsten mit diversen Argumenten klein gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist schlechter geworden, jeder kämpft für sich. Man hat aber meistens sehr Hilfsbereite Arbeitskollegen.
Work-Life-Balance
Man kommt öfter in die Situation am Abend noch Arbeiten zu erledigen die man Tagsüber nicht geschafft hat. Somit schreibt man die Überstunden auch nicht immer auf aus schlechten Gewissen. Da man manchmal deswegen befragt wird.
Der beantragte Urlaub wird meistens genehmigt. Man hat eine Einsicht über den Urlaub der anderen und kann somit selber planen. Man ist bemüht auf die Wünsche der Mitarbeiter und meistens klappt es auch mit dem Urlaub.
Der Bereitschaftsdienst wird nicht vergütet. Nur wenn man Außendienst leistet.
Inventur am Samstag ist Pflicht ohne Überstunden (könnte sich geändert haben).
Vorgesetztenverhalten
Man ist bemüht ein guter Vorgesetzter zu sein. Leider werden einige davon persönlich und schieben den Mitarbeiter den Fehler zu.
Es gibt aber auch welche die man sehr loben muss und mit denen man gerne wieder arbeiten würde!!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Kunden sind sehr abwechslungsreich und interessant. Jedoch kommt man schon mal in die Situation etwas einzurichten ohne Informationen, sondern nach dem Motto: "Das wird schon laufen...".
Glücklicherweise gibt es immer jemanden in der Firma der die Situation rettet und sich damit schmückt.
Gleichberechtigung
Als Mann hat man es manchmal nicht leicht geschweige denn als Frau. Aufstiegschancen sind schwierig Aufgrund der kleinen Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mehr Respekt wäre an dieser Stelle angebracht!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Büro sind in Ordnung. Die PCs sind veraltet dafür gibt es neue Notebooks.
Man bekommt die entsprechendes Technik für seine Arbeiten. Im Büro ist es ruhig, sofern man im Büro ist. Es gibt auch einen modernen Schulungsraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt und der Elektroschrott wird regelmäßig entsorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schwieriges Thema, man bekommt ein Minimum an Gehalt. Man verweist auf ein Bonussystem von welchen nur Mitarbeiter mit den größten Projekten Umsatz profitieren. Zuschläge gibt es wenn man Produkte der Firma an den Kunden bringt.
Die Techniker müssten definitiv mehr Lohn erhalten für Ihre Arbeiten.
Image
Die Firma hat einen guten Ruf, weil die meisten Kunden zufrieden sind. Am meistens sind die Kunden unzufrieden für die hohen Rechnungen welche ausgestellt werden. Dann muss der Techniker dem Kunden und Vorgesetzten Rede und Antwort stehen nach dem Motto "was ist denn hier wieder schief gelaufen". Das ist nicht die Aufgabe eines Technikers und wird neuerdings vom Techniker-Leiter glücklicherweise übernommen.
Die Mitarbeiter reden still und leise negativ über die eigene Firma und sind unzufrieden.
Wenn man die Mitarbeiter befragt wieso viele die Firma verlassen, ist dies meistens wegen einer gewissen Person (überwiegend).
Karriere/Weiterbildung
Auf Anfrage bekam man meistens eine interne Schulung vom Vorgesetzten. Welche dafür nicht ausgebildet sind! Man setzt sich halt zusammen und bekommt es auch manchmal beim Kunden erklärt.
Man möchte nicht in neue Techniker investieren, weil diese nach 1-2 Jahren nicht mehr da sind.
Es gibt Schulungen zu Systemen welche viel verkauft ober betreut werden. Damit man diese noch besser dem Kunden verkaufen kann.