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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen! Das Team hält wirklich 1A zusammen und hilft sich immer!
Den Umang untereinander und das Kollegium, welches wie eine Familie agiert.
Die familiäre Atmosphäre
das Team ist einfach super
Man ist keine Nummer
Eine tolle freundschaftliche Atmosphäre!
Mitarbeiter werden gefördert und bei Entscheidungen mitbefragt.
Vorgesetzte lassen dies nie raushängen sondern verhalten sich sehr cool und locker.
Bisher rundum tolle Arbeitsstelle!
Interessant Kunden und Projekte.
Man sammelt viele neue Erfahrungen und Wissen als Berufsanfänger.
Die Team Events und das junge lustige Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Loyalität gibts hier nicht!
Man kann sich nicht auf ein gesprochenes Wort verlassen! Am besten alles schriftlich machen! Und selbst das ist keine Garantie!
Verhalten von Vorgesetzen, Firmenstruktur.
Die Mitarbeiter werden nicht immer respektvoll behandelt.
Die Fehler werden auf die Mitarbeiter geschoben und man führt manchmal unnötige lange Gespräche mit den Vorgesetzten.
Die Bezahlung der Mitarbeiter.
Klärung der Abrechnungsfragen mit dem Kunden!
Manchmal ist schon ein wenig Druck da, den Leistungsansprüchen zu entsprechen.
Arbeitsdruck
Überstunden für Azubis
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat gründen! Damit man evtl. mal irgendeine Chance hat seine Rechte auch wahrzunehmen! Denn entweder man nimmt diverse Dinge einfach so hin, selbst wenn diese glasklar nicht rechtens!!! sind, oder man geht halt! (Wortlaut: wenn’s dir nicht passt kannste dir ja was anderes suchen)
Ein Betriebsrat könnte hier ggf. helfen um als Puffer zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu agieren.
Qualifizierteres Führungspersonal einstellen. Gehälter erhöhen und Stress reduzieren.
- grössere , übersichtlichere Räumlichkeiten
Technische Schulung der Mitarbeiter damit diese für den Außendienst bereit sind.
Die Vorgesetzten sollten selber mal zum Psychiater gehen (dies wurde von einem Vorgesetzten mehreren Mitarbeitern vorgeschlagen).
Die Mitarbeiter nicht unter Druck setzten.
Ja, sondern Finger weg!
Die positiven Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen.
Jeder kann sein eigenes Unternehmen nach oben aufpushen. ;)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von TEC-SAS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist mir nichts negatives bekannt
Jedoch gibt es auch nicht so viele wirklich ältere Kollegen (alles bis 50/60 ist für mich nicht alt)
Hilfsbereit und nichts zu beanstanden.
Alles super.
Ich habe noch nie mitbekommen das ältere Kollegen mit weniger Respekt als jüngere Kollegen behandelt werden.
Unser Senior fühlt sich wohl denk ich!
Jede Altersklasse ist vertreten und es klappt toll
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEC-SAS ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt wird absolut ungerecht bemittelt!
Als wenn die Zahlen gewürfelt werden.
Und für das was man an Arbeit einbringt ist es auch viel zu wenig! (Das sehe ich jetzt anhand anderer Jobangebote! Dass man sich hier sehr schnell unter wert verkauft bzgl sich klein reden lässt!
Es wird immer gesagt: ja du verdienst ja schon gutes Geld, aber ich sage euch:! Für die gleiche Arbeit bekommt ihr wo anders einfach mehr und habt auch noch ein Privatleben!
Sozialleistungen gibt ...
Gehalt weit unter dem Durchschnitt, trotz steigender Verantwortung und Arbeitszeiten.
Sehr schwieriges Thema, man bekommt ein Minimum an Gehalt. Man verweist auf ein Bonussystem von welchen nur Mitarbeiter mit den größten Projekten Umsatz profitieren. Zuschläge gibt es wenn man Produkte der Firma an den Kunden bringt.
Die Techniker müssten definitiv mehr Lohn erhalten für Ihre Arbeiten.
leider keine Sozialleistungen oder zus. Sonderzahlungen zu "bestimmten Jahreszeiten"
Das Gehalt bewegt sich leider am unteren Limit. Urlaubsgeld o.ä. wird nicht gezahlt. Dafür ist das Geld immer pünktlich auf dem Konto.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kann Karriere machen, wenn man sich mit den oben genannten Dingen abfindet
Weiterbildung nur bedingt.
Schulungen werden meist intern durch erfahrenere Kollegen durchgeführt. Die Themen sind jedoch immer dieselben. Es wird aber zunehmend dafür gesorgt, externe Schulungen anzubieten und dieses Angebot zu erweitern.
Durch Wachstum in Zukunft ganz sicher gegeben
Auf Anfrage bekam man meistens eine interne Schulung vom Vorgesetzten. Welche dafür nicht ausgebildet sind! Man setzt sich halt zusammen und bekommt es auch manchmal beim Kunden erklärt.
Man möchte nicht in neue Techniker investieren, weil diese nach 1-2 Jahren nicht mehr da sind.
Es gibt Schulungen zu Systemen welche viel verkauft ober betreut werden. Damit man diese noch besser dem Kunden verkaufen kann.
Wenn man sich anstrengt und es wirklich will, hat man glaube ich sehr gute Karrierechancen. Die Firma will seine Azubis auch übernehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TEC-SAS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet TEC-SAS gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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