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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeDie Kollegen! Das Team hält wirklich 1A zusammen und hilft sich immer!
Den Umang untereinander und das Kollegium, welches wie eine Familie agiert.
Die familiäre Atmosphäre
das Team ist einfach super
Man ist keine Nummer
Eine tolle freundschaftliche Atmosphäre!
Mitarbeiter werden gefördert und bei Entscheidungen mitbefragt.
Vorgesetzte lassen dies nie raushängen sondern verhalten sich sehr cool und locker.
Bisher rundum tolle Arbeitsstelle!
Interessant Kunden und Projekte.
Man sammelt viele neue Erfahrungen und Wissen als Berufsanfänger.
Die Team Events und das junge lustige Team.
Loyalität gibts hier nicht!
Man kann sich nicht auf ein gesprochenes Wort verlassen! Am besten alles schriftlich machen! Und selbst das ist keine Garantie!
Verhalten von Vorgesetzen, Firmenstruktur.
Die Mitarbeiter werden nicht immer respektvoll behandelt.
Die Fehler werden auf die Mitarbeiter geschoben und man führt manchmal unnötige lange Gespräche mit den Vorgesetzten.
Die Bezahlung der Mitarbeiter.
Klärung der Abrechnungsfragen mit dem Kunden!
Manchmal ist schon ein wenig Druck da, den Leistungsansprüchen zu entsprechen.
Arbeitsdruck
Überstunden für Azubis
Betriebsrat gründen! Damit man evtl. mal irgendeine Chance hat seine Rechte auch wahrzunehmen! Denn entweder man nimmt diverse Dinge einfach so hin, selbst wenn diese glasklar nicht rechtens!!! sind, oder man geht halt! (Wortlaut: wenn’s dir nicht passt kannste dir ja was anderes suchen)
Ein Betriebsrat könnte hier ggf. helfen um als Puffer zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu agieren.
Qualifizierteres Führungspersonal einstellen. Gehälter erhöhen und Stress reduzieren.
- grössere , übersichtlichere Räumlichkeiten
Technische Schulung der Mitarbeiter damit diese für den Außendienst bereit sind.
Die Vorgesetzten sollten selber mal zum Psychiater gehen (dies wurde von einem Vorgesetzten mehreren Mitarbeitern vorgeschlagen).
Die Mitarbeiter nicht unter Druck setzten.
Ja, sondern Finger weg!
Die positiven Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen.
Jeder kann sein eigenes Unternehmen nach oben aufpushen. ;)
Der am besten bewertete Faktor von TEC-SAS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das ist das einzige was hier wirklich toll ist!!! Die Kollegen sind der Wahnsinn!!! Jeder hilft jedem ohne nur zu blinzeln!
Ich finds super.
Durch viele Homeoffice Situationen kommt man derzeit wenig zusammen das sollte sich ja aber auch wieder ändern lassen.
Sehr ausgeprägt und mit unter das Beste am gesamten Unternehmen.
Im Unternehmen gehen die Kollegen familiär miteinander um. Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Sie sagen aber auch ehrlich wenn man mal was nicht so gut umgesetzt hat.
Junges Team in familiärer Atmosphäre das füreinander einsteht und sich gegenseitig unterstützt aber auch mal konstruktiv kritisiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEC-SAS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt wird absolut ungerecht bemittelt!
Als wenn die Zahlen gewürfelt werden.
Und für das was man an Arbeit einbringt ist es auch viel zu wenig! (Das sehe ich jetzt anhand anderer Jobangebote! Dass man sich hier sehr schnell unter wert verkauft bzgl sich klein reden lässt!
Es wird immer gesagt: ja du verdienst ja schon gutes Geld, aber ich sage euch:! Für die gleiche Arbeit bekommt ihr wo anders einfach mehr und habt auch noch ein Privatleben!
Sozialleistungen gibt ...
Gehalt weit unter dem Durchschnitt, trotz steigender Verantwortung und Arbeitszeiten.
Sehr schwieriges Thema, man bekommt ein Minimum an Gehalt. Man verweist auf ein Bonussystem von welchen nur Mitarbeiter mit den größten Projekten Umsatz profitieren. Zuschläge gibt es wenn man Produkte der Firma an den Kunden bringt.
Die Techniker müssten definitiv mehr Lohn erhalten für Ihre Arbeiten.
leider keine Sozialleistungen oder zus. Sonderzahlungen zu "bestimmten Jahreszeiten"
Das Gehalt bewegt sich leider am unteren Limit. Urlaubsgeld o.ä. wird nicht gezahlt. Dafür ist das Geld immer pünktlich auf dem Konto.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man kann Karriere machen, wenn man sich mit den oben genannten Dingen abfindet
Weiterbildung nur bedingt.
Es wird nur geschult wenn unbedingt notwendig.
Schulungen werden meist intern durch erfahrenere Kollegen durchgeführt. Die Themen sind jedoch immer dieselben. Es wird aber zunehmend dafür gesorgt, externe Schulungen anzubieten und dieses Angebot zu erweitern.
Durch Wachstum in Zukunft ganz sicher gegeben
Auf Anfrage bekam man meistens eine interne Schulung vom Vorgesetzten. Welche dafür nicht ausgebildet sind! Man setzt sich halt zusammen und bekommt es auch manchmal beim Kunden erklärt.
Man möchte nicht in neue Techniker investieren, weil diese nach 1-2 Jahren nicht mehr da sind.
Es gibt Schulungen zu Systemen welche viel verkauft ober betreut werden. Damit man diese noch besser dem Kunden verkaufen kann.
