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TecAlliance GmbHals Arbeitgeber

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TecAlliance GmbH Erfahrungsbericht

  • 20.Aug. 2018 (Geändert am 28.Aug. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Interessante Aufgaben, gutes Arbeitsklima, Trotz Restrukturierung sehr starres Unternehmens mit veraltetem Management

3,31

Arbeitsatmosphäre

Kollegen verstehen sich

Vorgesetztenverhalten

Hier ist noch einiges nötig. Nach Einführung der "Duz" Kultur und agiler Methoden versucht das Management dies zu leben. Leider stimmt die Grundhaltung vieler FK'e dafür nicht. Oft aufgesetzt. Auch die neu eingeführten Leader sind all zu oft "Altlasten". Sorry, das ist rein professionell gemeint. Nicht auf menschlicher Ebene.

Kollegenzusammenhalt

Ist gut.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall.

Kommunikation

Ist besser geworden. Jedoch noch viele Management-Altlasten die eine "runde" Kommunikation verhindern.

Gleichberechtigung

Positionen werden zum Teil einfach vergeben. Gleiches gilt für Projekte. EVP's bestimmen hier nach Standort etc. Es werden nicht die fähigsten MA mithilfe des HR gewählt.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts zu bemängeln.

Karriere / Weiterbildung

Weiterkommen eher schwer. Viele Stellen werden zwar ausgeschrieben, sind aber eigentlich schon besetzt. GM und VP wurden nach Übernahme einer Firma nicht ausgeschrieben, sondern übernommen. Eher suboptimal.

Gehalt / Sozialleistungen

Kein Urlaubs-, Weihnachtsgeld. VWL nur für ausgewählte MA.

Arbeitsbedingungen

Standort WKH sehr abgelegen. Ansonsten alles Top.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kann ich nichts zu sagen.

Work-Life-Balance

Ist gut.

Image

Leider nicht so gut. Das hat aber Hintergründe. Ich denke das wird sich erheblich verbessern.

Verbesserungsvorschläge

  • Faire Vergabe von Stellen und Projekten (weniger Einfluss durch EVP's/ VP's) Interne Assessmentcenter für MA die weiter kommen wollen. Standortabhängigkeiten endgültig abschaffen(Theoretisch schon geschehen, viele EVP's/ VP's halten sich nicht daran. HR sieht zu.) Leistungsgerechte Bezahlung (als motivierter MA verdient man weniger als viele alteingesessenen die jeden Tag 0815 abarbeiten. Demotivierend.)

Pro

Offen für Veränderungen.
Heterogenes Personal.

Contra

starre Strukturen, Uneinigkeiten im Management, "Alte Herrenriege" im Management, Aktuelle Strukturänderungen betreffen nicht alle (EVP's entscheiden auch hier zu viel, IM in WKH bleibt wie es ist und alle anderen entwickeln sich weiter)
siehe Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    TecAlliance GmbH
  • Stadt
    Weikersheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kollege/in, vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du hinsichtlich so vieler Bereiche zufrieden bist und du uns spiegelst, dass sich Themen, wie z.B. die Kommunikation, verbessert haben. Die Punkte, mit denen du unzufrieden bist, greifen wir gerne auf bzw. bearbeiten diese bereits. Wir befinden uns derzeit mitten in einer agilen Transformation, in der sich das Verständnis - auch zum Thema Führung - verändert. Wir gehen weg von hierarchischem Denken hin zu einer von Ownership gekennzeichneten Zusammenarbeit. Diesen Prozess haben wir im Vorfeld durch unseren Ownership-Workshops in allen Teams sowie zuletzt in den agilen Workshops in cross-funktionalen Gruppen begleitet. Angestoßene Veränderungen brauchen Zeit um sich zu entwickeln, neue Strukturen etablieren sich. Jeder ist eingeladen mitzugestalten und sich einzubringen.

Susanne Kramer
Senior Talent Attraction Specialist
TecAlliance GmbH