150 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
150 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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150 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine einheitliche Regelung bei Telearbeit für Bestandsmitarbeiter
Weiterbildung wird in der Regel nicht gefördert
Deutlich geringer als branchenüblich in der IT
Es gibt keine Mitarbeiterwertschätzung seitens der Führungskräfte
Auch auf Reginoale Benefits eingehen, welche mehrfach von Mitarbeiteten gewünscht wurden.
War schon besser, durch stetigen Wandel ohne klare Führung fehlt ein Ziel auf das man hinarbeiten kann.
Dank Homeoffice Möglichkeit und Gleitzeit kann man hier nicht meckern.
Wenn man sich selbst darum kümmert ist einiges möglich.
Da gibt es Potential, gerade bei langjährigen Mitarbeitern.
Der ist super, da macht das Arbeiten auch wirklich Spaß.
Teilweise schlechte Kommunikation.
Alles Modern und schick.
Mangelhaft, es werden nur Wage aussagen getroffen.
Sehr abwechslungsreich mit der Chance durch Eigeninitiative neue Aufgaben zu etablieren.
Es findet eindeutig eine Diskriminierung der langjährigen Kollegen im Hinblick auf Home-Office Verträgen statt, und ich würde mir eine Vereinheitlichung seitens der Firma und der Personalabteilung wünschen, damit alle das gleiche Recht haben ab dem Kilometergrenzwert einen Home-Office Vertrag angeboten zu bekommen, unabhängig von der Willkür des Vorgesetzten.
Warum werden in einer Firma dieser Größe nicht einheitliche Standards angewendet? Warum können langjährige Mitarbeiter nicht von den gleichen Benefits profitieren und bekommen einen Home-Office Vertrag seitens der Personalabteilung angeboten, wenn die Kilometergrenze überschritten ist? Warum ist man der Willkür des Vorgesetzten hilflos ausgeliefert, da dieser das letzte Wort hat?
In einer modernen und internationalen IT Firma mit global verteilten Kollegen finden alle Meetings sowieso online statt.
Die Gehaltserhöhungen liegen in der Regel und im Durchschnitt unterhalb der Inflationsrate
In der Firma existiert eine klare Diskriminierung in Bezug auf Benefits, wie z.B. Home-Office Verträge zwischen langjährigen Mitarbeitern und neuen Kollegen. Neue Kollegen werden Global, aber auch in Deutschland zum Großteil mit Home-Office Verträgen eingestellt. Obwohl es einen Kilometer Grenzwert gibt, der für neue Mitarbeiter herangenommen wird, gilt dieser nicht für langjährige Mitarbeiter. Da entscheidet der jeweilige Vorgesetzte, egal wie weit weg der Mitarbeiter lebt, auch wenn es weit über diesem Grenzwert ist.
Leider kann ich rückblickend kaum positive Aspekte nennen, da die kurze Zeit im Unternehmen von Unsicherheit und fehlender Unterstützung geprägt war.
Die Atmosphäre war toxisch – es wurde häufig hinter dem Rücken gesprochen statt offen kommuniziert. Das Teamverhalten war wenig unterstützend, und die Erwartung, sofort zu funktionieren, ohne richtig eingearbeitet zu werden, war unrealistisch. Die Bezahlung war niedrig im Verhältnis zum Druck. Insgesamt fehlten Wertschätzung, Klarheit und Menschlichkeit.
Ein strukturiertes und respektvolles Onboarding ist essenziell – leider wurde ich vom ersten Tag an allein gelassen. Eine offenere Kommunikationskultur sowie klare Erwartungen hätten viel Frustration verhindern können. Außerdem sollte die Führungsebene transparenter und menschlicher handeln, anstatt Mitarbeiter ohne Vorwarnung zu entlassen.
Toxisch, voller Lästereien und Misstrauen – kein angenehmes Klima.
Außen hui, innen leider enttäuschend – Realität passt nicht zur Selbstdarstellung.
Starker Leistungsdruck bei geringer Wertschätzung – kaum Luft zum Atmen.
Keine echte Förderung – man soll einfach funktionieren.
Unterdurchschnittlich für die Erwartungen und den Druck.
Nicht erkennbar – wird intern kaum thematisiert oder gelebt.
Kaum vorhanden, eher Einzelkämpfer-Mentalität und Unprofessionalität.
Teilweise herablassend, wenig Respekt oder echter Austausch.
Nicht transparent, keine Unterstützung – man fühlt sich auswechselbar.
Minimalstandard – laut, hektisch, keine gute technische Ausstattung.
Wenig direkte Kommunikation, vieles passiert hinter dem Rücken.
Keine spürbare Initiative oder Förderung – sehr oberflächlich.
Monotone, stressige Aufgaben ohne echten Kontext oder Sinn.
.... des Managements hat Potenzial
Die Offenheit und Hilfe
Gehalt
Gehalt
HomeOffice und flexible Arbeitszeiten. Kaffee und Getränke im Büro.
Gleitzeit, HomeOffice und flexible Arbeitszeiteneinteilung
Neue Technologien sind willkommen
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gehalt, Internationalität, globale Ansprache, Firmensprache: Englisch, Geschäftsreisen, Messen, Kundentreffen, Bildung "global mindset", Integrität und Diversität werden hoch geschätzt.
Mangelnde Kommunikation von der obersten Führungsriege in die unterste Belegschaft. Häufige Abwesenheit der Führungskräfte durch Fernreisen und Geschäftstreffen. Gute Außenpolitik. An der Innenpolitik ist noch zu feilen.
Bessere Kommunikation von oben nach unten. Mehr physische Präsenz von Führungskräften. Noch bessere Einbindungen der Mitarbeiter in den Aufbau von Arbeitsprozessen und der Softwarenutzung.
Sehr nette Kollegen und kollegialer Zusammenhalt.
Das Image ist gut und bekannt. Es kamen aber in letzter Zeit Klagen.
Gut: man kann home office machen, wenn mann möchte. 40 Stunden Job.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten (Kurse), wenn man danach fragt.
Ich kann mich über mein Gehalt nicht beklagen.
Wir arbeiten dran. Es könnte aber noch besser werden. Fahrrad statt Auto, Zug statt Flug.
Wie oben beschrieben: gut.
Ist okay. Kommt auf die Abteilung an. Die jungen Leute können mehr IT.
Mein derzeitger Vorgesetzter ist sehr korrekt, diplomatisch u sensibel.
Die Arbeitsbedingungen sind komfortabel: Büro, höhenverstellbare Stühle und Tische, Klimaanlage, Laptops, ergonomische Tastaturen, Kalt- und Warmgetränke, Bonbons, großer Parkplatz mit E-Ladesäulen, überdachter Fahrradparkplatz mit Lademöglichkeiten für E-Bikes, flexible Gleitzeiten, sehr nah an S-Bahn und Flughafen, große und kleine Besprechungsräume, mit Whiteboards, Großbildschirmen für Video-Konferenzen per Software (Teams).
Zwischen den Kollegen gut, von oben nach unten nicht so gut.
Ich fühle mich gleichberechtigt, obwohl bestimmt noch Luft nach oben ist.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielfältig. Man lernt Neues.
Die Atmosphäre ist sehr entspannt
Kann mich nicht beschweren!
Alles Top, kann mich nicht beschweren! Alles sehr respektvoll und man kann sich im Team toll entfalten, weiterbilden, an sich arbeiten und alle stehen jeder Zeit zur Unterstützung bereit!
work life balance und spannende Aufgaben, ein richtiger Mehrwert fürs Leben, da man seine Erfüllung findet, gebraucht zu werden.
Kollegen sind immer bereit zu helfen
Sehr gut, internationales Produkt, Daten für KFZ Ersatzteilehandel, auch Amazon, Ebay, Kfzteile24, AUTODOC nutzen es
Extrem gut, die Möglichkeit Remote zu arbeiten und freie Zeiteinteilung
Gute Möglichkeiten, im Angebot Weiterbildung und Zertifizierung AWS usw
Doppelt so viel im Vergleich zu dem was ich früher mal bei anderen bewundert habe.
Nachhaltig, Ladestationen für E-Auto und PV Anlagen, auch teilweise Smarte Steuerung der Energieversorgung
Beste Bereitschaft sich gegenseitig zu unterstützen, auch Überregional hervorragend
Hervorragend, Senioren werden geschätzt
Bestens, da Sie die Fachkräfte auch wertschätzen
Remote, freie Zeiteinteilung, interne Projekte ohne Zeitdruck
Läuft sehr gut durch Etablierung der nötigen Kommunikations-Plattform
Rundum zufrieden
Allerdings, IT auf AWS ( Amazon Webservice ) mit Entscheidungsfreiheit welche Technologie wählen magst
So verdient kununu Geld.