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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 151 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gehalt, Internationalität, globale Ansprache, Firmensprache: Englisch, Geschäftsreisen, Messen, Kundentreffen, Bildung "global mindset", Integrität und Diversität werden hoch geschätzt.
Leider kann ich rückblickend kaum positive Aspekte nennen, da die kurze Zeit im Unternehmen von Unsicherheit und fehlender Unterstützung geprägt war.
work life balance und spannende Aufgaben, ein richtiger Mehrwert fürs Leben, da man seine Erfüllung findet, gebraucht zu werden.
HomeOffice und flexible Arbeitszeiten. Kaffee und Getränke im Büro.
Die Offenheit und Hilfe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Atmosphäre war toxisch – es wurde häufig hinter dem Rücken gesprochen statt offen kommuniziert. Das Teamverhalten war wenig unterstützend, und die Erwartung, sofort zu funktionieren, ohne richtig eingearbeitet zu werden, war unrealistisch. Die Bezahlung war niedrig im Verhältnis zum Druck. Insgesamt fehlten Wertschätzung, Klarheit und Menschlichkeit.
Keine einheitliche Regelung bei Telearbeit für Bestandsmitarbeiter
Es findet eindeutig eine Diskriminierung der langjährigen Kollegen im Hinblick auf Home-Office Verträgen statt, und ich würde mir eine Vereinheitlichung seitens der Firma und der Personalabteilung wünschen, damit alle das gleiche Recht haben ab dem Kilometergrenzwert einen Home-Office Vertrag angeboten zu bekommen, unabhängig von der Willkür des Vorgesetzten.
Mangelnde Kommunikation von der obersten Führungsriege in die unterste Belegschaft. Häufige Abwesenheit der Führungskräfte durch Fernreisen und Geschäftstreffen. Gute Außenpolitik. An der Innenpolitik ist noch zu feilen.
Wie in der Bewertung angemerkt, sollte die Kommunikation zwischen den Abteilungen besser werden, sodass man nicht vielen wichtigen Informationen hinterherfragen muss. In Teilbereichen funktioniert das schon sehr gut, allerdings ist hier noch Potenzial zur Verbesserung.
Die Personalabteilung ist bei der Einstellung einwandfrei. Sobald man aber im Unternehmen ist und Fragen bspw. über einer Einstellungsänderung im Zeiterfassungssystem hat, braucht es teilweise ziemlich lange, bis eine Anfrage bearbeitet und erledigt ist. Hier kann ich allerdings nur für die dt. Standorte sprechen.
Verbesserungsvorschläge
Warum werden in einer Firma dieser Größe nicht einheitliche Standards angewendet? Warum können langjährige Mitarbeiter nicht von den gleichen Benefits profitieren und bekommen einen Home-Office Vertrag seitens der Personalabteilung angeboten, wenn die Kilometergrenze überschritten ist? Warum ist man der Willkür des Vorgesetzten hilflos ausgeliefert, da dieser das letzte Wort hat?
In einer modernen und internationalen IT Firma mit global verteilten Kollegen finden alle Meetings sowieso online statt.
Auch auf Reginoale Benefits eingehen, welche mehrfach von Mitarbeiteten gewünscht wurden.
Ein strukturiertes und respektvolles Onboarding ist essenziell – leider wurde ich vom ersten Tag an allein gelassen. Eine offenere Kommunikationskultur sowie klare Erwartungen hätten viel Frustration verhindern können. Außerdem sollte die Führungsebene transparenter und menschlicher handeln, anstatt Mitarbeiter ohne Vorwarnung zu entlassen.
Alles Top, kann mich nicht beschweren! Alles sehr respektvoll und man kann sich im Team toll entfalten, weiterbilden, an sich arbeiten und alle stehen jeder Zeit zur Unterstützung bereit!
Bessere Kommunikation von oben nach unten. Mehr physische Präsenz von Führungskräften. Noch bessere Einbindungen der Mitarbeiter in den Aufbau von Arbeitsprozessen und der Softwarenutzung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von TecAlliance ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich mit der Chance durch Eigeninitiative neue Aufgaben zu etablieren.
Allerdings, IT auf AWS ( Amazon Webservice ) mit Entscheidungsfreiheit welche Technologie wählen magst
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielfältig. Man lernt Neues.
Neue Technologien sind willkommen
Aufgaben waren mehr oder weniger spannend. Teilweise wussten die Abteilungen nicht wirklich etwas mit ihren zugeteilten Trainees anzufangen.
Ein Auslandssemester war möglich und wurde sowohl organisatorisch als auch finanziell unterstützt.
Im Büro kann man sich seinen Sitzplatz frei buchen und hat immer zwei Monitore zusätzlich zum Firmenlaptop zur Verfügung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TecAlliance ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Wenig direkte Kommunikation, vieles passiert hinter dem Rücken.
.... des Managements hat Potenzial
Mangelhaft, es werden nur Wage aussagen getroffen.
Es findet so gut wie keine Kommunikation statt bzw. erfährt man wichtiges was die Abteilungen betrifft leider öfters über den Flurfunk und nicht über das Management.
Hier muss man proaktiv nachfragen. Wenn aber getan, erhält man gute Erklärungen und Informationen. Hier könnte das Unternehmen aber noch nachbessern!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Weiterbildung wird in der Regel nicht gefördert
Keine echte Förderung – man soll einfach funktionieren.
Wenn man sich selbst darum kümmert ist einiges möglich.
Gute Möglichkeiten, im Angebot Weiterbildung und Zertifizierung AWS usw
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten (Kurse), wenn man danach fragt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TecAlliance wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet TecAlliance besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TecAlliance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 114 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TecAlliance als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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TecAlliance
Branchendurchschnitt: Automobil
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TecAlliance
Branchendurchschnitt: Automobil