Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 88 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtTecAlliance entwickelt sich schnell weiter und kann so im Wachstum immer wieder Perspektiven bieten
Getränke sind kostenlos
Die IT Ausstattung ist gut
In Weikersheim gibt es einen regelmäßig genutzten Grillplatz
Hohe Flexibilität
Dass er den Mitarbeitern wirklich viel Freiheiten lässt, so dass auch Qualitative arbeite abgeliefert werden kann
Viele Benefits, Gleitzeit und mobiles Arbeiten! Das hält viele gute Mitarbeiter auch noch in der Firma.
Die freie und sehr eigenverantwortliche Arbeitsweise, die von den guten Managern gefordert und gefördert wird
Keinerlei Wertschätzung, Vorgesetzte mit offensichtlichen Defiziten werden weiterhin geduldet, bei Problemen darf man diese nicht ansprechen, da sonst von Vorgesetzten direkt der Druck wieder zurückkommt.
Für mich persönlich gibt es hier kaum etwas.
Bisher noch nichts gefunden :)
Inkonsequenz, Konfliktscheue.
Mangelnde Kompetenz der Führungskräfte.
Oberste Führungsebene ist sehr weit weg von den Mitarbeitern.
Mangelhafte und verwirrende Umsetzung der agilen Struktur in die Praxis.
Die Management.
Vorgesetztenverhalten muss sich ändern, Wertschätzung der Mitarbeiter muss endlich stattfinden, bei Fehlverhalten von Vorgesetzten muss durchgegriffen werden.
Die betriebliche Altersvorsorge sollte ausgebaut werden
Führungskräfte intensiv in Mitarbeiterführung ausbilden.
Fokus auf die Mitarbeiter legen.
Ideen/Einwände von Mitarbeitern ernst nehmen und weiterverfolgen.
Einmal bei einer Struktur bleiben und nicht schon nach kurzer Zeit (ohne Absprache oder Erklärung) alles wieder über den Haufen werfen.
Entscheidungen und Veränderungen transparent und ehrlich kommunizieren.
Konflikte austragen und Konsequenz leben.
Mehr Akzeptanz für die Kultur des Scheiterns.
- Die TecAlliance sollte verstehen, dass agil nicht: Monatliche Strukturänderungen bedeutet.
- Fördern mehr interne Leute
- Junge Kollegen verlassen vermehrt das Unternehmen, weil ihnen keine Karrieremöglichkeit gegeben wird
Die Standorte arbeiten nicht zusammen. Da sollte es mehr Austausch geben - für alle Mitarbeiter.
Auch die Produkte sind nicht verknüpft, da geht mehr, um dem Markt ein besseres Angebot zu geben.
Der am besten bewertete Faktor von TecAlliance ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Auf das Wissen der älteren Kollegen wird gerne zurückgegriffen und diese erhalten dafür auch die entsprechende Wertschätzung, jedoch ist es nicht so, dass diese generell bevorzugt werden, wodurch sich jeder entsprechend seines Wissens und seiner Motivation entfalten kann.
Ein guter Mix aus jungen, aufstrebenden Mitarbeitern und erfahrenen Kollegen, deren Know-How geschätzt wird.
Soweit ich das beurteilen kann, werden dienstältere Kollegen gut behandelt. Den grössten Unterschied macht die Bezahlung. Das ist historisch begründet, für mich kein Problem.
Vermehrt ältere Kollegen da... Ich denke, der Umgang mit älteren Kollegen ist ganz gut. Eine besondere Wertschätzung erhalten diese aber auch nicht.
Ich habe den Eindruck, dass ältere Kollegen nicht benachteiligt werden (es gibt aber auch keine besondere Wertschätzung).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TecAlliance ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Praktisch nicht vorhanden! Die große Ausrede ist die Umstrukturierung der Job Profile. - Aber seit Jahren.
Bisher wenig Möglichkeiten dazu, hoffe die neuen Prozesse sind da besser.
Karriere-Perspektiven gibt es kaum, Weiterbildung wird nicht besonders gefördert. Man muss schon selber seine Vorstellungen auf den Tisch bringen - Vorgesetzte machen sich da nicht viele Gedanken. Da die Unternehmenssprache Englisch ist, werden Englischkurse für interessierte Mitarbeiter angeboten (bis Level B1/B2).
Karriere ist eher schwierig. Das ist durch agile eher nicht mehr so klassisch, weil die Hierarchie immer flacher wird. Aber man kann, wenn man will in andere Bereiche wechseln.
Weiterbildung muss man sich durch gute Argumente erkämpfen.
Kein Karrieremodell, eher individual über interne Netzwerke
