Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

TecAlliance 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 155 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 155 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • EssenszulageEssenszulage
    85%85
  • KantineKantine
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • CoachingCoaching
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die freie und sehr eigenverantwortliche Arbeitsweise, die von den guten Managern gefordert und gefördert wird
Bewertung lesen
Super Zusammenhalt unter den Kollegen, flache Hierachien (großer Handlungsspielraum), tolle Ausstattung
Bis ende 2017 waren die richtige Leute an der Führung die auch nach zu nach rausgeekelt wurden.
Bewertung lesen
die Arbeitsatmosphäre und dass man selbstständig arbeiten kann
Bewertung lesen
Sicherer Job. Leistung wird erkannt.
Homeoffice Möglichkeiten sind gut.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 76 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manche Manager stellen das eigene Ego und ihr "Königreich" über das Gesamtinteresse der Firma
Bewertung lesen
Für mich persönlich gibt es hier kaum etwas.
Bisher noch nichts gefunden :)
Bewertung lesen
Inkonsequenz, Konfliktscheue.
Mangelnde Kompetenz der Führungskräfte.
Oberste Führungsebene ist sehr weit weg von den Mitarbeitern.
Mangelhafte und verwirrende Umsetzung der agilen Struktur in die Praxis.
Bewertung lesen
Mangelhafte Kommunikation.
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten
Vorgesetzten Verhalten
Unternehmenswerte werden nicht gelebt.
Die Führungskräfte
Keine Fehlerkultur
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 44 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Standorte arbeiten nicht zusammen. Da sollte es mehr Austausch geben - für alle Mitarbeiter.
Auch die Produkte sind nicht verknüpft, da geht mehr, um dem Markt ein besseres Angebot zu geben.
Bewertung lesen
Organidationsstruktur könnte etwas klarer und nachvollziehbarer sein
Bewertung lesen
Wechsel das Management und kontrolliert eure Mitarbeiter, wer was macht.
Bewertung lesen
Personalregelungen sollten keinen Rahmen umfassen sondern für alle gleich gelten. So bleibt zu viel Spielraum um auch Regelungen komplett auszugrenzen.
z.B. Arbeitszeitregelung - Anlage zur Arbeitszeitregelung - Zusatz zu Support Zeiten.
Noch undurchsichtiger gehts fast nicht.
Mehr auf MA eingehen und Vertrauen schenken. ( richtig zuhören ist eine Kunst )
Bei jedem Jahresgespräch sollte von Haus aus ein HR MA mit anwesend sein um hierbei Probleme direkt zu erkennen.
Mitarbeiterbefragungen (monatlich) zur aktuellen Lage in den Fachbereichen. (personell)
Mit dem ...
Bewertung lesen
Mehr Marketingmaßnahmen, damit das UN bekannter wird
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 49 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von TecAlliance ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Ich habe den Eindruck, dass ältere Kollegen nicht benachteiligt werden (es gibt aber auch keine besondere Wertschätzung).
Der Altersdurchschnitt ist eher höher. Hier gehen Entwickler auch mal in Rente.
5
Bewertung lesen
Soweit ich das beurteilen kann, werden dienstältere Kollegen gut behandelt. Den grössten Unterschied macht die Bezahlung. Das ist historisch begründet, für mich kein Problem.
4
Bewertung lesen
Vermehrt ältere Kollegen da... Ich denke, der Umgang mit älteren Kollegen ist ganz gut. Eine besondere Wertschätzung erhalten diese aber auch nicht.
3
Bewertung lesen
Ganz besonders werden ältere Mitarbeiter bevorzugt. Nach dem Motto, der ist älter, der kann mehr als ein jüngerer.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TecAlliance ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Karriere-Perspektiven gibt es kaum, Weiterbildung wird nicht besonders gefördert. Man muss schon selber seine Vorstellungen auf den Tisch bringen - Vorgesetzte machen sich da nicht viele Gedanken. Da die Unternehmenssprache Englisch ist, werden Englischkurse für interessierte Mitarbeiter angeboten (bis Level B1/B2).
Karriere ist eher schwierig. Das ist durch agile eher nicht mehr so klassisch, weil die Hierarchie immer flacher wird. Aber man kann, wenn man will in andere Bereiche wechseln.
Weiterbildung muss man sich durch gute Argumente erkämpfen.
3
Bewertung lesen
Kein Karrieremodell, eher individual über interne Netzwerke
2
Bewertung lesen
Null Chancen.
1
Bewertung lesen
In meiner Zeit bei TecAlliance wurde mir innerhalb von über 3 Jahren nur eine einzige Schulung ( von der Dauer von 3 Stunden angeboten)
Ist sehr willkürlich und hängt vom Vorgesetzten ab.
Es gibt weder von den (meisten) Vorgesetzten noch von HR ( welche zum Teil noch nicht mal wissen was die Mitarbeiter für Qualifikationen haben eine Art Karriereplanung.
Aufstiegs und Karriere Möglichkeiten sind dadurch sehr begrenzt.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 80 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Datenanalyst8 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Software-Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø54.300 €
Dolmetscher/Übersetzer4 Gehaltsangaben
Ø59.900 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TecAlliance
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TecAlliance
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Awards