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TecAlliance 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 158 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,2 Punkte).

Alle 158 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • EssenszulageEssenszulage
    84%84
  • KantineKantine
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • CoachingCoaching
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass er den Mitarbeitern wirklich viel Freiheiten lässt, so dass auch Qualitative arbeite abgeliefert werden kann
Bewertung lesen
Super Zusammenhalt unter den Kollegen, flache Hierachien (großer Handlungsspielraum), tolle Ausstattung
Die freie und sehr eigenverantwortliche Arbeitsweise, die von den guten Managern gefordert und gefördert wird
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Bis ende 2017 waren die richtige Leute an der Führung die auch nach zu nach rausgeekelt wurden.
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die Arbeitsatmosphäre und dass man selbstständig arbeiten kann
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 76 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Für mich persönlich gibt es hier kaum etwas.
Mangelhafte Kommunikation.
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten
Vorgesetzten Verhalten
Unternehmenswerte werden nicht gelebt.
Die Führungskräfte
Keine Fehlerkultur
Mangelhafte kommunikation
Zuviel blabla als etwas anzupacken
Agil wird zuwenig gelebt und akzeptiert
Inkonsequenz, Konfliktscheue.
Mangelnde Kompetenz der Führungskräfte.
Oberste Führungsebene ist sehr weit weg von den Mitarbeitern.
Mangelhafte und verwirrende Umsetzung der agilen Struktur in die Praxis.
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Manche Manager stellen das eigene Ego und ihr "Königreich" über das Gesamtinteresse der Firma
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 44 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die TA sollte bei den Auswahl der Führungskräfte sich detaillierter auseinandersetzen und eine kompetente Führungskraft einstellen. Die sollten auch mehr auf die Meinung der Arbeitnehmer hören. Wenn schon 10 Kollegen sagen, dass die Führungspersonen nichts taugt, dann sollten die Maßnahmen ergreifen. Die Arbeitnehmer sollten mehr gefördert werden bzw. wenn denen was versprochen wird, dann sollten die es auch halten. Durch leeres Versprechen sind viele Kollegen gegangen.
Führungskräfte intensiv in Mitarbeiterführung ausbilden.
Fokus auf die Mitarbeiter legen.
Ideen/Einwände von Mitarbeitern ernst nehmen und weiterverfolgen.
Einmal bei einer Struktur bleiben und nicht schon nach kurzer Zeit (ohne Absprache oder Erklärung) alles wieder über den Haufen werfen.
Entscheidungen und Veränderungen transparent und ehrlich kommunizieren.
Konflikte austragen und Konsequenz leben.
Mehr Akzeptanz für die Kultur des Scheiterns.
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- Die TecAlliance sollte verstehen, dass agil nicht: Monatliche Strukturänderungen bedeutet.
- Fördern mehr interne Leute
- Junge Kollegen verlassen vermehrt das Unternehmen, weil ihnen keine Karrieremöglichkeit gegeben wird
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Die Standorte arbeiten nicht zusammen. Da sollte es mehr Austausch geben - für alle Mitarbeiter.
Auch die Produkte sind nicht verknüpft, da geht mehr, um dem Markt ein besseres Angebot zu geben.
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Organidationsstruktur könnte etwas klarer und nachvollziehbarer sein
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 49 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von TecAlliance ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Ich habe den Eindruck, dass ältere Kollegen nicht benachteiligt werden (es gibt aber auch keine besondere Wertschätzung).
Soweit ich das beurteilen kann, werden dienstältere Kollegen gut behandelt. Den grössten Unterschied macht die Bezahlung. Das ist historisch begründet, für mich kein Problem.
4
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Vermehrt ältere Kollegen da... Ich denke, der Umgang mit älteren Kollegen ist ganz gut. Eine besondere Wertschätzung erhalten diese aber auch nicht.
3
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Der Altersdurchschnitt ist eher höher. Hier gehen Entwickler auch mal in Rente.
5
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Ganz besonders werden ältere Mitarbeiter bevorzugt. Nach dem Motto, der ist älter, der kann mehr als ein jüngerer.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TecAlliance ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Karriere-Perspektiven gibt es kaum, Weiterbildung wird nicht besonders gefördert. Man muss schon selber seine Vorstellungen auf den Tisch bringen - Vorgesetzte machen sich da nicht viele Gedanken. Da die Unternehmenssprache Englisch ist, werden Englischkurse für interessierte Mitarbeiter angeboten (bis Level B1/B2).
Bisher wenig Möglichkeiten dazu, hoffe die neuen Prozesse sind da besser.
3
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In meiner Zeit bei TecAlliance wurde mir innerhalb von über 3 Jahren nur eine einzige Schulung ( von der Dauer von 3 Stunden angeboten)
Ist sehr willkürlich und hängt vom Vorgesetzten ab.
Es gibt weder von den (meisten) Vorgesetzten noch von HR ( welche zum Teil noch nicht mal wissen was die Mitarbeiter für Qualifikationen haben eine Art Karriereplanung.
Aufstiegs und Karriere Möglichkeiten sind dadurch sehr begrenzt.
1
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Karriere ist eher schwierig. Das ist durch agile eher nicht mehr so klassisch, weil die Hierarchie immer flacher wird. Aber man kann, wenn man will in andere Bereiche wechseln.
Weiterbildung muss man sich durch gute Argumente erkämpfen.
3
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Aufstiegsmöglichkeiten sehr sehr sehr niedrig. In die Höhe der Hierarchie ehe nicht, man kann auf derselben Ebene sich für andere Positionen bewerben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 83 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Datenanalyst9 Gehaltsangaben
Ø39.100 €
Software-Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø54.300 €
Dolmetscher/Übersetzer4 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TecAlliance
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeiter fordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TecAlliance
Branchendurchschnitt: Automobil
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