Arbeitsatmosphäre

Mit Kollegen ist es produktiv. Mir der Führungskraft demotivierend.

Vorgesetztenverhalten

Demotivierend! Der Mitarbeiter bekommt keine Unterstützung bei Konflikten, im Gegenteil. Selbstreflexion nicht vorhanden. Absprachen und Vereinbarungen werden vergessen oder ignoriert, ohne plausible Gründe.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind super, der Zusammenhalt ist ausbaufähig.

Interessante Aufgaben

Für eine lange Zeit habe ich Aufgaben erledigt, welche nicht zu meiner Jobrolle gehören. Das wurde auch gefordert. Mittlerweile habe ich das in Eigeninitiative geändert und jetzt ist alles ok.

Kommunikation

Kommunikation kann immer besser sein. Die Komplexität des Unternehmens macht es schwierig geordnet zu selektieren, wer was bekommen muss/soll.

Gleichberechtigung

Bei der Bezahlung ist es ok, denke ich. Im Umgang mit Mitarbeitern habe ich mittlerweile Zweifel, ob bei einigen MA, ein gewisses konservatives Denken herrscht bzw. nicht weiter darüber nachgedacht wird ob etwas diskriminierend sein könnte.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich das beurteilen kann, werden dienstältere Kollegen gut behandelt. Den grössten Unterschied macht die Bezahlung. Das ist historisch begründet, für mich kein Problem.

Karriere / Weiterbildung

Ganz viel Luft nach oben und stark abhängig von der Führungskraft. Zu allgemeinen Workshops werden z.B. nur ausgewählte Mitarbeiter eingeladen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kann immer besser sein und es kommt auf die Führungkraft an, ob diese eine konstruktive Diskussion zulässt und plausible Gründe für eine Erhöhung anerkennt.

Arbeitsbedingungen

Super! Tolles Gebäude, Kaffee im Überfluss, Getränke, moderne Küchen, Fitness- und Ruheraum, Tischtennis. Alles neu und alles schön. Grossraumbüro ist Geschmacksache, ich finde es ok. 100% Home Office erlaubt zu Coronazeit, Hardware wird gestellt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt. Familienfreundliches Unternehmen.

Work-Life-Balance

Super! Home Office Regelung ist locker und die Arbeitsauslastung hält sich im Rahmen.

Image

Wie auch in anderen Bewertungen zu lesen, sind die Führungskräfte ein grosses Minus. Hier besteht dringend Handlungsbedarf. Sonst würde ich jedem empfehlen sich zu bewerben.

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte intensiv in Mitarbeiterführung ausbilden. Fokus auf die Mitarbeiter legen. Ideen/Einwände von Mitarbeitern ernst nehmen und weiterverfolgen. Einmal bei einer Struktur bleiben und nicht schon nach kurzer Zeit (ohne Absprache oder Erklärung) alles wieder über den Haufen werfen. Entscheidungen und Veränderungen transparent und ehrlich kommunizieren. Konflikte austragen und Konsequenz leben. Mehr Akzeptanz für die Kultur des Scheiterns.

Pro

Familienfreundlich und sozial eingestellter Arbeitgeber.
Home Office Ausstattung wird gestellt.
Benefits wie Fitnessraum, Getränke, Bonbons :-)
Kollegium, Betriebsrat

Contra

Inkonsequenz, Konfliktscheue.
Mangelnde Kompetenz der Führungskräfte.
Oberste Führungsebene ist sehr weit weg von den Mitarbeitern.
Mangelhafte und verwirrende Umsetzung der agilen Struktur in die Praxis.

Arbeitsatmosphäre

Entwickelt sich negativ was man auch an der mittlerweile hohen Fluktuation der Mitarbeiter sehen kann.

Vorgesetztenverhalten

Eine der großen Schwachpunkte des Unternehmens sind die Führungskräfte
Fehlender Bezug zu den Mitarbeitern.
Fehlendes Wissen über den Aftermarktet.
Abteilungen und Mitarbeiter werden hin und hergeschoben
Keine Fehlerkultur Konstruktive Kritik ist unerwünscht
Mitarbeiter werden in die Entscheidung miteinbezogen wenn sie der selben Meinung sind.
Der One Team Gedanke wird nicht vorgelebt
Agil sind die Vorgesetzten meistens nur wenn sie Arbeit weiterschieben können.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung und am Standort Köln in den meisten Abteilungen gut, allerdings sind hier auch hier negative Tendenzen Bemerkbar weil immer mehr Kollegen gehen
Der viel beschworene ONE TEAM Gedanke ist Standort übergreifend nicht vorhanden.

Kommunikation

Mangelhafte Kommunikation.
Auf der ein Seite werden viele Unwichtige Dinge mitgeteilt.
Rückmeldung und wichtige Informationen von den Vorgesetzten erhält man kaum.

Karriere / Weiterbildung

In meiner Zeit bei TecAlliance wurde mir innerhalb von über 3 Jahren nur eine einzige Schulung ( von der Dauer von 3 Stunden angeboten)
Ist sehr willkürlich und hängt vom Vorgesetzten ab.
Es gibt weder von den (meisten) Vorgesetzten noch von HR ( welche zum Teil noch nicht mal wissen was die Mitarbeiter für Qualifikationen haben eine Art Karriereplanung.
Aufstiegs und Karriere Möglichkeiten sind dadurch sehr begrenzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehaltsniveau ist etwas Durchschnittlich
Keine Besonderen Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

Sind sehr gut.
Moderne Ausstattung, schönes Gebäude,

Work-Life-Balance

Eine der Stärken des Unternehmens.
Urlaub kann jederzeit genommen werden
Gleitzeit
Homeoffice Reglung

Image

Hat nicht mehr den besten Ruf in der Branche

Pro

Work Life Balance
Arbeitsbedingungen
Kollegen

Contra

Mangelhafte Kommunikation.
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten
Vorgesetzten Verhalten
Unternehmenswerte werden nicht gelebt.
Die Führungskräfte
Keine Fehlerkultur

Arbeitsatmosphäre

sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen, Chefs greifen durch und haben den Durchblick.

Vorgesetztenverhalten

Sehr professionnell, sachlich, distanziert, ruhig, einbindend, verbindlich, Teamarbeit.

Kollegenzusammenhalt

Überdurchschnittlich gut.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer interessante und neue Aufgaben. Sehr moderne Arbeitsmethoden (agile).

Kommunikation

Offene und transparente Kommunikation.

Gleichberechtigung

Ich habe mich in den letzten Jahren bei der TecAlliance nicht geschlechtlich benachteiligt gefühlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden freundlich eingebunden. Junge erklären Älteren die Tools.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegschancen sind - wie gesagt - begrenzt, wir werden aber in dem Rahmen durch Weiterbildungsmaßnahmen gestützt und gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Größe der Firma, aber es wird der Branche entsprechend gut bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Wir haben modernste Ausstattung (Laptop, PC oder Mac, Firmenhandy), ein schönes, großes und neues Gebäude, Klimaanlage in den heißen Sommern, Getränke umsonst (Kaffee, Tee und Kaltgetränke, 4,-€ Essenszuschuss in der Kantine). Luxus!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

wir haben schon einmal den Rhein sauber gemacht (Müllsammelaktion), wir trennen den Müll in der Küche, wir haben ein chemischen Wasserfilter unter dem Waschbecken und für das Trinkwasser aus Wasserspender und Kaffeemaschine.

Work-Life-Balance

Es gibt viel gemeinsam zu tun, aber es ist immer Zeit für Freizeit und Sport.

Image

Wir sind ein global anerkanntes Unternehmen und der führende Standard in Datenqualität im Automotive Aftermarket.

Verbesserungsvorschläge

• Mir fällt nichts ein. Es ist super verglichen mit anderen Firmen, dem öffentlichen Dienst ...

Pro

- super digitale Ausstattung (SharePoint, OneDrive, Arbeit in der Cloud, Laptops, Händies). -- Firmenzusammenhalt und unter den Kollegen durch Regelmeetings (dailies, weeklies),
- weltweiter Zusammenhalt mit Kollegen von Brasilien bis Indien (Über Yammer u Teams)

Contra

- Nichts. Mir fällt nichts ein. Vielleicht noch ein paar Hygienemaßnahmen im Office. - Masken bereitstellen mit TecAlliance-Logo drauf fehlt (Kostenfrage) - Klärung der Reinigung der sanitären Anlagen steht m.E. noch aus (Damentoiletten?)