Unsere Leidenschaft: der Automotive Aftermarket. Unser Anspruch: ihn in digitale Prozesse zu übersetzen.
TecAlliance, das heißt IT- und Automotive-Begeisterung zu verbinden. Als Komplettanbieter von Daten, Dienstleistungen und Prozessen sind wir in Europa bereits Marktführer und mittendrin, diesen Vorsprung auch international auszubauen. Wer das möglich macht? Unser Team. Spezialisten aus beiden Branchen kommen bei uns zusammen und arbeiten daran, den Automotive Aftermarket zu digitalisieren. Gemeinsam erleben wir die Zukunft am Markt nicht nur, sondern gestalten sie mit.
Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.
Fragen & Antworten sehen Gefunden werden im Digital Aftermarket –
Alle relevanten Produkt- und Fahrzeuginformationen auf Abruf
Von professioneller Datenbasis profitieren –
Effiziente, effektive und transparente Informationen und Datenströme
Teil einer großen Community im Digital Aftermarket sein –
Größe, Gemeinschaft und Partnerschaft für Ihren Erfolg
People Development ist ein zentrales Thema unserer Unternehmenskultur. Mit unserem transparenten Job Modell zeigen wir Perspektiven auf und fördern die individuelle Entwicklung eines jeden Mitarbeiters.
Dabei wollen wir weg von einer „Gießkannen“-Förderung hin zu bedarfsorientierten und passgenauen Entwicklungsmaßnahmen, die Mitarbeiter und Führungskraft gemeinsam vereinbaren. Dies kann Fachliteratur, ein Messebesuch, Besuch eines Kongresses, Mitarbeit in einem Projekt, Übernahme einer neuen Aufgabe, zertifizierte Zusatzausbildung, Coaching, Mentoring bis hin zu einem Training sein (Präsenz oder blendend learning).
TecAlliance GmbH
Steinheilstraße 10
85737 Ismaning
Deutschland
Telefon: +49 (0)89 321216 - 0
Telefax: +49 (0)89 321216 - 100
info@tecalliance.net
Geschäftsführer
Jürgen Buchert
Die Firma ist eingetragen ins Handelsregister beim AG München unter der
HRB-Nr.: 134 509
USt-IdNr.: DE212306071
Alle Rechte vorbehalten.
Die Urheberrechte dieser Website liegen vollständig bei der TecAlliance GmbH.
http://www.tecalliance.net/impressum.html
Unsere Unternehmenskultur baut im Wesentlichen auf unseren fünf Unternehmenswerten auf:
Familiäre, wertschätzende Atmosphäre, Offenheit und Vertrauen in die Mitarbeiter
Das Team wird positiv bestärkt. Klare respektvolle Kommunikation und menschliches Miteinander.
Internationales Umfeld, kurze Wege, angenehme Zusammenarbeit
Eigenverantwortung, viele interessante Themen
Moderne technische Ausstattung
Das Verhalten der Vorgesetzten ist meist als schlecht zu bewerten.
Schwaches Management (uneinig untereinander, zu langsam in den Entscheidungen, viele Fehler in der Vergangenheit) Struktur mit CEO, EVP, VP, Teamleiter m.E. zu groß. Alles Standortübergreifend.
Das was mich hier hält.
Sehr viele Möglichkeiten. Mitwirkung in interessanten Projekten aber immer schwer. Da ist die Abteilungsstruktur störend.
