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TecAlliance 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 148 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 148 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • EssenszulageEssenszulage
    84%84
  • KantineKantine
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • CoachingCoaching
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bis ende 2017 waren die richtige Leute an der Führung die auch nach zu nach rausgeekelt wurden.
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Nur die Gleitzeit und Home Office, wobei die Home Office Regelung seit 2019 gelockert wurde. Zuvor musste beantragt werden und den Grund nennen, wurde zum teilst abgelehnt. Die Kollegen sind nett.
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Die Kollegen und die Vertrauensbasis. Der Vorgesetzte traut seinem Mitarbeiter auch wichtige Entscheidungen zu. Man darf sich frei entfalten - leider ohne Belohnung
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Work Life Balance
Arbeitsbedingungen
Kollegen
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Die Balance zwischen fordern und fördern
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 73 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mangelhafte Kommunikation.
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten
Vorgesetzten Verhalten
Unternehmenswerte werden nicht gelebt.
Die Führungskräfte
Keine Fehlerkultur
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Mangelhafte kommunikation
Zuviel blabla als etwas anzupacken
Agil wird zuwenig gelebt und akzeptiert
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Inkonsequenz, Konfliktscheue.
Mangelnde Kompetenz der Führungskräfte.
Oberste Führungsebene ist sehr weit weg von den Mitarbeitern.
Mangelhafte und verwirrende Umsetzung der agilen Struktur in die Praxis.
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Fehlende Umsetzung von Verbesserungen im Personal- und Produktwesen.
Die desaströse Verkehrsanbindung mit den öffentl. Verkehrsmitteln IN WEIKERSHEIM.
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Die Kommunikation innerhalb des Azubiteams könnte teilweise noch etwas verbessert werden, ansonsten alles top!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die TA sollte bei den Auswahl der Führungskräfte sich detaillierter auseinandersetzen und eine kompetente Führungskraft einstellen. Die sollten auch mehr auf die Meinung der Arbeitnehmer hören. Wenn schon 10 Kollegen sagen, dass die Führungspersonen nichts taugt, dann sollten die Maßnahmen ergreifen. Die Arbeitnehmer sollten mehr gefördert werden bzw. wenn denen was versprochen wird, dann sollten die es auch halten. Durch leeres Versprechen sind viele Kollegen gegangen.
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Führungskräfte intensiv in Mitarbeiterführung ausbilden.
Fokus auf die Mitarbeiter legen.
Ideen/Einwände von Mitarbeitern ernst nehmen und weiterverfolgen.
Einmal bei einer Struktur bleiben und nicht schon nach kurzer Zeit (ohne Absprache oder Erklärung) alles wieder über den Haufen werfen.
Entscheidungen und Veränderungen transparent und ehrlich kommunizieren.
Konflikte austragen und Konsequenz leben.
Mehr Akzeptanz für die Kultur des Scheiterns.
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- Die TecAlliance sollte verstehen, dass agil nicht: Monatliche Strukturänderungen bedeutet.
- Fördern mehr interne Leute
- Junge Kollegen verlassen vermehrt das Unternehmen, weil ihnen keine Karrieremöglichkeit gegeben wird
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Organidationsstruktur könnte etwas klarer und nachvollziehbarer sein
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Wechsel das Management und kontrolliert eure Mitarbeiter, wer was macht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 45 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von TecAlliance ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Soweit ich das beurteilen kann, werden dienstältere Kollegen gut behandelt. Den grössten Unterschied macht die Bezahlung. Das ist historisch begründet, für mich kein Problem.
4
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Vermehrt ältere Kollegen da... Ich denke, der Umgang mit älteren Kollegen ist ganz gut. Eine besondere Wertschätzung erhalten diese aber auch nicht.
3
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Ältere Kollegen werden freundlich eingebunden. Junge erklären Älteren die Tools.
4
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Ganz besonders werden ältere Mitarbeiter bevorzugt. Nach dem Motto, der ist älter, der kann mehr als ein jüngerer.
5
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Wissen und Erfahrung wird geschätzt und geachtet - nichts mitbekommen, dass ältere Kollegen schlecht behandelt werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TecAlliance ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).

Ältere Kollegen werden überdurchschnittlich vergütet, jedoch bei denen, die neu anfangen, da liegt die Vergütung ziemlich unter dem Benchmark. Die Vergütung wird auch im Laufe der Jahre kaum angepasst. Man muss die Zähne dafür zeigen, damit man das kriegt, was man verdient.
1
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Weder wird Weiterbildung angeboten noch jemand mit Potenzial gefördert. Null Aufstiegschancen die ohne Vitamin B weiterkommen wollen.
Gehalt und Gehaltserhöhung sind lächerlich oder nichts nennenswert.
1
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Gehalt kann immer besser sein und es kommt auf die Führungkraft an, ob diese eine konstruktive Diskussion zulässt und plausible Gründe für eine Erhöhung anerkennt.
3
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Man erhält eine schöne Essenspauschale, gratis diverse Kaffeesorten, Cola, Säfte, usw. Aber das Gehalt ist wirklich sehr gering im Vergleich.
3
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Es gibt begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Größe der Firma, aber es wird der Branche entsprechend gut bezahlt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 32 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).

In meiner Zeit bei TecAlliance wurde mir innerhalb von über 3 Jahren nur eine einzige Schulung ( von der Dauer von 3 Stunden angeboten)
Ist sehr willkürlich und hängt vom Vorgesetzten ab.
Es gibt weder von den (meisten) Vorgesetzten noch von HR ( welche zum Teil noch nicht mal wissen was die Mitarbeiter für Qualifikationen haben eine Art Karriereplanung.
Aufstiegs und Karriere Möglichkeiten sind dadurch sehr begrenzt.
1
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Aufstiegschancen sind - wie gesagt - begrenzt, wir werden aber in dem Rahmen durch Weiterbildungsmaßnahmen gestützt und gefördert.
4
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Aufstiegsmöglichkeiten sehr sehr sehr niedrig. In die Höhe der Hierarchie ehe nicht, man kann auf derselben Ebene sich für andere Positionen bewerben.
1
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Weiterbildungen oder Schulungen? Jaein. Ein Mitarbeiter wird auf Schulung geschickt und der darf dann vor 20 anderen einen 1-2 stündigen Vortrag halten. Also eher nein, es gibt keine Schulungen.
1
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Direkter Einstieg in das Berufsleben nach dem Studium möglich. Die Weiterentwicklung wird sowohl während als auch nach dem Studium unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 76 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Datenanalyst6 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
Dolmetscher/Übersetzer4 Gehaltsangaben
Ø58.900 €
Software-Entwickler4 Gehaltsangaben
Ø53.300 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
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TecAlliance
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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TecAlliance
Branchendurchschnitt: Automobil
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