Arbeitsatmosphäre

Kollegen verstehen sich

Vorgesetztenverhalten

Hier ist noch einiges nötig. Nach Einführung der "Duz" Kultur und agiler Methoden versucht das Management dies zu leben. Leider stimmt die Grundhaltung vieler FK'e dafür nicht. Oft aufgesetzt. Auch die neu eingeführten Leader sind all zu oft "Altlasten". Sorry, das ist rein professionell gemeint. Nicht auf menschlicher Ebene.

Kollegenzusammenhalt

Ist gut.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall.

Kommunikation

Ist besser geworden. Jedoch noch viele Management-Altlasten die eine "runde" Kommunikation verhindern.

Gleichberechtigung

Positionen werden zum Teil einfach vergeben. Gleiches gilt für Projekte. EVP's bestimmen hier nach Standort etc. Es werden nicht die fähigsten MA mithilfe des HR gewählt.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts zu bemängeln.

Karriere / Weiterbildung

Weiterkommen eher schwer. Viele Stellen werden zwar ausgeschrieben, sind aber eigentlich schon besetzt. GM und VP wurden nach Übernahme einer Firma nicht ausgeschrieben, sondern übernommen. Eher suboptimal.

Gehalt / Sozialleistungen

Kein Urlaubs-, Weihnachtsgeld. VWL nur für ausgewählte MA.

Arbeitsbedingungen

Standort WKH sehr abgelegen. Ansonsten alles Top.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kann ich nichts zu sagen.

Work-Life-Balance

Ist gut.

Image

Leider nicht so gut. Das hat aber Hintergründe. Ich denke das wird sich erheblich verbessern.

Verbesserungsvorschläge

• Faire Vergabe von Stellen und Projekten (weniger Einfluss durch EVP's/ VP's) Interne Assessmentcenter für MA die weiter kommen wollen. Standortabhängigkeiten endgültig abschaffen(Theoretisch schon geschehen, viele EVP's/ VP's halten sich nicht daran. HR sieht zu.) Leistungsgerechte Bezahlung (als motivierter MA verdient man weniger als viele alteingesessenen die jeden Tag 0815 abarbeiten. Demotivierend.)

Pro

Offen für Veränderungen.
Heterogenes Personal.

Contra

starre Strukturen, Uneinigkeiten im Management, "Alte Herrenriege" im Management, Aktuelle Strukturänderungen betreffen nicht alle (EVP's entscheiden auch hier zu viel, IM in WKH bleibt wie es ist und alle anderen entwickeln sich weiter)
siehe Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Standort- und Abteilungsabhängig, ein gemeinsamer Weg ist oft Steinig. Aber trotzdem sehr angenehm.

Vorgesetztenverhalten

Mein(e) Vorgesetzte(r) ist herausragend. Im strategischen Bereich (Solutions) eher leider mangelhaft.

Kollegenzusammenhalt

Standortabhängig, aber generell sehr gut.

Interessante Aufgaben

Voll und ganz!

Kommunikation

MA untereinander kommunizieren gut. Alteingesessene FK'e eher nicht.

Gleichberechtigung

Es wird bei einigen Positionsvergaben leider oft nach Bekanntheitsgrad gehandelt. Schade.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Thema in dieser Firma. Einwandfrei.

Karriere / Weiterbildung

auch hier: Es wird bei einigen Positionsvergaben leider oft nach Bekanntheitsgrad gehandelt. Group Manager wurden einfach übernommen/ benannt. Projekte werden an eher schlecht ausgebildete Leute vergeben. FK'e sind bereits lange dabei, keine Rotation in strategischen Positionen. Misserfolge werden ignoriert. FK kann einfach weitermachen.

Gehalt / Sozialleistungen

Sind Ok. Kein Urlaubs-, Weihnachtsgeld. VWL nicht für alle.

Arbeitsbedingungen

Top!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kann ich wenig zu sagen.

Work-Life-Balance

Vorgesetztenabhängig. Es gibt zwar Regeln und Vorgaben, manche FK'e der "alten Riege" kommen hiermit nicht zu recht. Generell gut.

Image

Leider "noch" nicht so gut. Wir arbeiten daran.

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräftepolitik überdenken. Wirklich allen Mitarbeitern (innen) die Möglichkeit geben sich auf Stellen zu bewerben. Projektmanager sind momentan willkürlich gewählt.

Pro

Sehr innovativ und viel Bewegung. Es wird nicht langweilig.

Contra

Das Festhalten an weniger guten FK'en. Die unfaire Vergabe von Projekten und Positionen. In dem Unternehmen arbeiten sehr gut ausgebildete Mitarbeiter. Interne Assessmentcenter bei der Projektvergabe wären Sinnvoll.

Arbeitsatmosphäre

Das Verhalten der Vorgesetzten ist meist als schlecht zu bewerten.

Vorgesetztenverhalten

Schwaches Management (uneinig untereinander, zu langsam in den Entscheidungen, viele Fehler in der Vergangenheit) Struktur mit CEO, EVP, VP, Teamleiter m.E. zu groß. Alles Standortübergreifend.

Kollegenzusammenhalt

Das was mich hier hält.

Interessante Aufgaben

Sehr viele Möglichkeiten. Mitwirkung in interessanten Projekten aber immer schwer. Da ist die Abteilungsstruktur störend.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert. Aber über wirkliche Herausforderungen und gemeinsame Lösungen zu wenig geredet.

Gleichberechtigung

Denke ist ok.

Karriere / Weiterbildung

Wenig Schulungsangebote, Budget immer sehr gering. Man muss dafür selbst kämpfen und bekommt nichts vorgeschlagen.

Gehalt / Sozialleistungen

Kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, 13. Gehalt.
Gehalt OK, Struktur und Gehaltsbänder scheinen fehlerhaft umgesetzt. Dies ist das Problem der Abteilungsdefinion usw.

Arbeitsbedingungen

Die Standorte werden allesamt in der nächsten Zeit verbessert. Allerdings geht man z.B. auch in veraltete / unbeliebte Konzepte über (Großraumbüro). Ausgleich schafft da die Homeoffice-Möglichkeit

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man merkt nicht soo viel davon.

Work-Life-Balance

Homeoffice, komplett flexible Arbeitszeiten, Selbstorganisation.
Teilweise in verschiedenen BEreichen viel Streß, da zu viel Arbeit, oder die Struktur es nicht hergibt.

Image

Durch Trägheit im Markt und Aktualität der Produkte/Solutions, Formate erzeugt auch von Kunden oft schlechtes Image. Die Marktmacht (Monopolstellung) hält es aufrecht.