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TecAlliance GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  13 Standorte Branche Automobil / Automobilzulieferer
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    4,24
    kununu Score
    89%
    Weiterempfehlung
    TecAlliance GmbHTecAlliance GmbH: Unsere Leidenschaft: der Automotive Aftermarket. Unser Anspruch: ihn in digitale Prozesse zu übersetzenTecAlliance GmbH: Introduction Day 2016 - herzliche Willkommenskultur

    Bewertungsdurchschnitte

    • 57 Mitarbeiter sagen

      Sehr gut (36)
      63.157894736842%
      Gut (13)
      22.80701754386%
      Befriedigend (8)
      14.035087719298%
      Genügend (0)
      0%
      4,03

    • 26 Bewerber sagen

      Sehr gut (23)
      88.461538461538%
      Gut (1)
      3.8461538461538%
      Befriedigend (1)
      3.8461538461538%
      Genügend (1)
      3.8461538461538%
      4,63

    • 26 Azubis sagen

      Sehr gut (22)
      84.615384615385%
      Gut (4)
      15.384615384615%
      Befriedigend (0)
      0%
      Genügend (0)
      0%
      4,32

    Firmenübersicht

    Unsere Leidenschaft: der Automotive Aftermarket. Unser Anspruch: ihn in digitale Prozesse zu übersetzen.

    TecAlliance, das heißt IT- und Automotive-Begeisterung zu verbinden. Als Komplettanbieter von Daten, Dienstleistungen und Prozessen sind wir in Europa bereits Marktführer und mittendrin, diesen Vorsprung auch international auszubauen. Wer das möglich macht? Unser Team. Spezialisten aus beiden Branchen kommen bei uns zusammen und arbeiten daran, den Automotive Aftermarket zu digitalisieren. Gemeinsam erleben wir die Zukunft am Markt nicht nur mit, sondern gestalten sie.

    Unser neues Feature

    Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

    Fragen & Antworten sehen

    Kennzahlen

    Mitarbeiter

    550

    Unternehmensinfo

    Wer wir sind

    Produkte, Services, Leistungen

    Gefunden werden im Digital Aftermarket –
    Alle relevanten Produkt- und Fahrzeuginformationen auf Abruf

    Von professioneller Datenbasis profitieren –
    Effiziente, effektive und transparente Informationen und Datenströme

    Teil einer großen Community im Digital Aftermarket sein –
    Größe, Gemeinschaft und Partnerschaft für Ihren Erfolg

    Von integrierten Prozessen profitieren –
    Erprobte Workflows, branchenübergreifende Benchmarks, Know-how

    Perspektiven für die Zukunft

    People Development ist ein zentrales Thema unserer Unternehmenskultur. Mit unserem transparenten Job Modell zeigen wir Perspektiven auf und fördern die individuelle Entwicklung eines jeden Mitarbeiters.

     

    Dabei wollen wir weg von einer „Gießkannen“-Förderung hin zu bedarfsorientierten und passgenauen Entwicklungsmaßnahmen, die Mitarbeiter und Führungskraft gemeinsam vereinbaren. Dies kann Fachliteratur, ein Messebesuch, Besuch eines Kongresses, Mitarbeit in einem Projekt, Übernahme einer neuen Aufgabe, zertifizierte Zusatzausbildung, Coaching, Mentoring bis hin zu einem Training sein (Präsenz oder blendend learning).

    Young Professionals machen und haben Spass!
    Azubis: wir ziehen an einem Strang, um die beste Lösung zu finden
    Internationaler Austausch. Kölner Mitarbeiter am Standort in Shanghai
    Auszeichnungen
    Top Company
    Open Company
    Best Employer Germany KMU 2019
    Links

    Benefits

    • Familien- und freizeitfreundliche Gleitzeit und Ausbezahlung von Mehrarbeit inkl. Zuschlägen
    • Flexibles Homeoffice nach Abstimmung mit dem Vorgesetzten
    • Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge
    • JobRad
    • Mitarbeiterangebot CorporateBenfits
    • Kantine in Köln und Ismaning. In Weikersheim gibt es einen Menü-Service. Zudem kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser, Säfte, Cola)
    • Essenszulagen in Form von circa 2/3 zum Gesamtpreis
    • Barrierefreiheit, d.h. Aufzüge sind an allen Standorten vorhanden
    • Gesundheitstage in regelmäßigen Abständen
    • Betriebsarzt
    • Parkplatz
    • Teilweise Firmenwagen
    • Teilweise Mitarbeiterhandys
    • Regelmäßige Weihnachtsfeiern, Get Together und Sommerfeste
    • Kollektive und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

     

    Benefits laut 109 Bewertungen
    flex. Arbeitszeit bei 49 von 57 Bewertern Homeoffice bei 45 von 57 Bewertern Kantine bei 44 von 57 Bewertern Essenszulagen bei 42 von 57 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 24 von 57 Bewertern Barrierefreiheit bei 20 von 57 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 21 von 57 Bewertern Betriebsarzt bei 10 von 57 Bewertern Coaching bei 10 von 57 Bewertern Parkplatz bei 42 von 57 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 25 von 57 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 23 von 57 Bewertern Firmenwagen bei 11 von 57 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 22 von 57 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 13 von 57 Bewertern Mitarbeiterevents bei 36 von 57 Bewertern Internetnutzung bei 33 von 57 Bewertern keine Hunde geduldet

    13 Standorte

    Impressum

    TecAlliance GmbH
    Steinheilstraße 10
    85737 Ismaning
    Deutschland
    Telefon: +49 (0)89 321216 - 0
    Telefax: +49 (0)89 321216 - 100
    info@tecalliance.net

    Geschäftsführer
    Jürgen Buchert

    Die Firma ist eingetragen ins Handelsregister beim AG München unter der
    HRB-Nr.: 134 509
    USt-IdNr.: DE212306071

    Alle Rechte vorbehalten.
    Die Urheberrechte dieser Website liegen vollständig bei der TecAlliance GmbH.

    http://www.tecalliance.net/impressum.html

    Für Bewerber

    Was wir bieten

    Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

    Unsere Unternehmenskultur baut im Wesentlichen auf unseren fünf Unternehmenswerten auf:

    • Wir verstehen uns als One Team, geprägt durch Respekt, Offenheit, Zuverlässigkeit, Vertrauen und Konfliktfreude.
    • Wir streben in unserem täglichen Handeln nach Innovationen und scheuen nicht den Blick über den Tellerrand.
    • Ergebnisorientiert zu arbeiten ist unser tagtäglicher Anspruch.
    • Kundenorientierung ist unser täglicher Ansporn.
    • Unternehmerisches Denken bedeutet für uns aktives Mitdenken. 

    TecAlliance GmbH Erfahrungsberichte

    Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

    4,03 Mitarbeiter
    4,63 Bewerber
    4,32 Azubis
    • 16.Nov. 2018
    • Mitarbeiter

    Best place to be! Toller Arbeitgeber, Modernes Unternehmen.

    4,38

    Arbeitsatmosphäre

    agil und immer mit viel Spaß dabei. Breites Aufgabenspektrum mit Modernen Technologien, flache Hierarchien, Transparenz, viel persönlicher Freiraum, unkomplizierter Umgang untereinander, guter kollegialer Zusammenhalt

    Vorgesetztenverhalten

    Sehr offenes und ehrliches Miteinander. Das habe ich vor ein paar Jahren noch anders erlebt... Erwartungen werden offen kommuniziert und es gibt regelmäßiges Feedback. Probleme können direkt beim Vorgesetzten angesprochen werden.

    Kollegenzusammenhalt

    Klasse Kollegen!

    Interessante Aufgaben

    Durch die sich schnell wechselnde Branche und die Internationalität, gibt es immer wieder spannende und neue Projekte.

    Kommunikation

    Ist noch verbesserungsfähig, nicht immer ganz transparent, aber ich muss auch nicht immer alles wissen. Die Kommunikation unter Mitarbeiter und Vorgesetzten ist sehr offen. Sofern es Neuigkeiten gibt, wird dies zeitnah an die Mitarbeiter kommuniziert.

    Gleichberechtigung

    Ein ausgewogenes Verhältnis von männlichen und weiblichen Kollegen.

    Umgang mit älteren Kollegen

    Hier wird meiner Erfahrung nach nicht unterschieden. Alles bestens.

    Karriere / Weiterbildung

    Durch die neue Ausrichtung auf agiles arbeiten, gibt es nur wenig Hierarchie. Arbeiten im Team wird groß geschrieben. Dadurch fehlen Anreize zur Karriere, aber das ist für mich okay. Wer aber Karriere machen will, ist hier falsch. Fachlich kann man sich aber gut durch Weiterbildungen oder neue/zusätzliche Aufgaben weiterentwickeln.

    Gehalt / Sozialleistungen

    Gehalt/Gehaltsentwicklung in Ordnung. Man achtet darauf das die Mitarbeiter bei gleichen Rollen gleiches Gehalt erhalten. Aber Gehalt hat man ja nie genug ;-)

    Arbeitsbedingungen

    Es wird sehr viel in die Büroumgebung investiert, tolle Arbeitsatmosphäre. bitte weiter so. Nachteil: offene Büroräume, weshalb es manchmal etwas lauter werden kann.
    Da helfen auch die "think-cells" nicht weiter, stören eher im Arbeitsablauf. Hier müsste nochmal ein anderes Bürokonzept sich überlegt werden.

    Umwelt- / Sozialbewusstsein

    Kann ich nicht beurteilen, sehe es aber positiv

    Work-Life-Balance

    Liegt dem Unternehmen sehr am Herzen, aber ist nicht immer gegeben. Es gibt teilweise Spitzen die man nicht immer ausgleichen kann.

    Image

    Das Unternehmen wird als Marktführer gesehen, aber leider nicht immer von den Kunden auch so behandelt. Hier sollte mehr am Außen-Image gearbeitet werden. Da sehe ich noch viel Potential zur Verbesserung. Da nutz es auch nicht eine schöne Webseite zu haben.

    Verbesserungsvorschläge

    • Weiter so ... ihr seid auf dem richtigen Weg! Nach Außen mehr Stärke zeigen , man kennt uns nicht

    Pro

    Modernes Unternehmen, flache Hierarchie, arbeiten im Team.
    Das TecAlliance Eigenverantwortung fördert, Fehler einkalkuliert und hier sehr anständig und seriös mit Kunden, Lieferanten, und Kollegen umgegangen wird.

    Contra

    wenig Aufstiegsmöglichkeiten

    Arbeitsatmosphäre
    5
    Vorgesetztenverhalten
    5
    Kollegenzusammenhalt
    5
    Interessante Aufgaben
    5
    Kommunikation
    4
    Gleichberechtigung
    5
    Umgang mit älteren Kollegen
    5
    Karriere / Weiterbildung
    3
    Gehalt / Sozialleistungen
    4
    Arbeitsbedingungen
    3
    Umwelt- / Sozialbewusstsein
    5
    Work-Life-Balance
    4
    Image
    4

    Folgende Benefits wurden mir geboten

    flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
    • Firma
      TecAlliance GmbH
    • Stadt
      Ismaning
    • Jobstatus
      Aktueller Job
    • Position/Hierarchie
      Angestellte/r - Arbeiter/in
    • Unternehmensbereich
      Marketing / Produktmanagement
    ID: SkNpVFl8dw== Als Arbeitgeber kommentieren
    • 20.Aug. 2018 (Geändert am 28.Aug. 2018)
    • Mitarbeiter
    • Mit Arbeitgeber-Kommentar

    Interessante Aufgaben, gutes Arbeitsklima, Trotz Restrukturierung sehr starres Unternehmens mit veraltetem Management

    3,31

    Arbeitsatmosphäre

    Kollegen verstehen sich

    Vorgesetztenverhalten

    Hier ist noch einiges nötig. Nach Einführung der "Duz" Kultur und agiler Methoden versucht das Management dies zu leben. Leider stimmt die Grundhaltung vieler FK'e dafür nicht. Oft aufgesetzt. Auch die neu eingeführten Leader sind all zu oft "Altlasten". Sorry, das ist rein professionell gemeint. Nicht auf menschlicher Ebene.

    Kollegenzusammenhalt

    Ist gut.

    Interessante Aufgaben

    Auf jeden Fall.

    Kommunikation

    Ist besser geworden. Jedoch noch viele Management-Altlasten die eine "runde" Kommunikation verhindern.

    Gleichberechtigung

    Positionen werden zum Teil einfach vergeben. Gleiches gilt für Projekte. EVP's bestimmen hier nach Standort etc. Es werden nicht die fähigsten MA mithilfe des HR gewählt.

    Umgang mit älteren Kollegen

    Nichts zu bemängeln.

    Karriere / Weiterbildung

    Weiterkommen eher schwer. Viele Stellen werden zwar ausgeschrieben, sind aber eigentlich schon besetzt. GM und VP wurden nach Übernahme einer Firma nicht ausgeschrieben, sondern übernommen. Eher suboptimal.

    Gehalt / Sozialleistungen

    Kein Urlaubs-, Weihnachtsgeld. VWL nur für ausgewählte MA.

    Arbeitsbedingungen

    Standort WKH sehr abgelegen. Ansonsten alles Top.

    Umwelt- / Sozialbewusstsein

    Kann ich nichts zu sagen.

    Work-Life-Balance

    Ist gut.

    Image

    Leider nicht so gut. Das hat aber Hintergründe. Ich denke das wird sich erheblich verbessern.

    Verbesserungsvorschläge

    • Faire Vergabe von Stellen und Projekten (weniger Einfluss durch EVP's/ VP's) Interne Assessmentcenter für MA die weiter kommen wollen. Standortabhängigkeiten endgültig abschaffen(Theoretisch schon geschehen, viele EVP's/ VP's halten sich nicht daran. HR sieht zu.) Leistungsgerechte Bezahlung (als motivierter MA verdient man weniger als viele alteingesessenen die jeden Tag 0815 abarbeiten. Demotivierend.)

    Pro

    Offen für Veränderungen.
    Heterogenes Personal.

    Contra

    starre Strukturen, Uneinigkeiten im Management, "Alte Herrenriege" im Management, Aktuelle Strukturänderungen betreffen nicht alle (EVP's entscheiden auch hier zu viel, IM in WKH bleibt wie es ist und alle anderen entwickeln sich weiter)
    siehe Verbesserungsvorschläge

    Arbeitsatmosphäre
    5
    Vorgesetztenverhalten
    1
    Kollegenzusammenhalt
    5
    Interessante Aufgaben
    5
    Kommunikation
    3
    Gleichberechtigung
    1
    Umgang mit älteren Kollegen
    5
    Karriere / Weiterbildung
    1
    Gehalt / Sozialleistungen
    1
    Arbeitsbedingungen
    4
    Umwelt- / Sozialbewusstsein
    5
    Work-Life-Balance
    5
    Image
    2

    Folgende Benefits wurden mir geboten

    flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
    • Firma
      TecAlliance GmbH
    • Stadt
      Weikersheim
    • Jobstatus
      Aktueller Job
    • Position/Hierarchie
      Angestellte/r - Arbeiter/in

    Kommentar des Arbeitgebers

    Liebe/r Kollege/in, vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du hinsichtlich so vieler Bereiche zufrieden bist und du uns spiegelst, dass sich Themen, wie z.B. die Kommunikation, verbessert haben. Die Punkte, mit denen du unzufrieden bist, greifen wir gerne auf bzw. bearbeiten diese bereits. Wir befinden uns derzeit mitten in einer agilen Transformation, in der sich das Verständnis - auch zum Thema Führung - verändert. Wir gehen weg von hierarchischem Denken hin zu einer von Ownership gekennzeichneten Zusammenarbeit. Diesen Prozess haben wir im Vorfeld durch unseren Ownership-Workshops in allen Teams sowie zuletzt in den agilen Workshops in cross-funktionalen Gruppen begleitet. Angestoßene Veränderungen brauchen Zeit um sich zu entwickeln, neue Strukturen etablieren sich. Jeder ist eingeladen mitzugestalten und sich einzubringen.

    Susanne Wamlek
    Senior Talent Attraction Specialist
    TecAlliance GmbH

    ID: SkFtWVp3eA==
    • 16.Aug. 2018
    • Mitarbeiter
    • Mit Arbeitgeber-Kommentar

    Viel Bewegung, sehr dynamisch, jeden Tag neue Herausforderungen FK'e sind dem leider nicht gewachsen

    3,54

    Arbeitsatmosphäre

    Standort- und Abteilungsabhängig, ein gemeinsamer Weg ist oft Steinig. Aber trotzdem sehr angenehm.

    Vorgesetztenverhalten

    Mein(e) Vorgesetzte(r) ist herausragend. Im strategischen Bereich (Solutions) eher leider mangelhaft.

    Kollegenzusammenhalt

    Standortabhängig, aber generell sehr gut.

    Interessante Aufgaben

    Voll und ganz!

    Kommunikation

    MA untereinander kommunizieren gut. Alteingesessene FK'e eher nicht.

    Gleichberechtigung

    Es wird bei einigen Positionsvergaben leider oft nach Bekanntheitsgrad gehandelt. Schade.

    Umgang mit älteren Kollegen

    Kein Thema in dieser Firma. Einwandfrei.

    Karriere / Weiterbildung

    auch hier: Es wird bei einigen Positionsvergaben leider oft nach Bekanntheitsgrad gehandelt. Group Manager wurden einfach übernommen/ benannt. Projekte werden an eher schlecht ausgebildete Leute vergeben. FK'e sind bereits lange dabei, keine Rotation in strategischen Positionen. Misserfolge werden ignoriert. FK kann einfach weitermachen.

    Gehalt / Sozialleistungen

    Sind Ok. Kein Urlaubs-, Weihnachtsgeld. VWL nicht für alle.

    Arbeitsbedingungen

    Top!

    Umwelt- / Sozialbewusstsein

    Kann ich wenig zu sagen.

    Work-Life-Balance

    Vorgesetztenabhängig. Es gibt zwar Regeln und Vorgaben, manche FK'e der "alten Riege" kommen hiermit nicht zu recht. Generell gut.

    Image

    Leider "noch" nicht so gut. Wir arbeiten daran.

    Verbesserungsvorschläge

    • Führungskräftepolitik überdenken. Wirklich allen Mitarbeitern (innen) die Möglichkeit geben sich auf Stellen zu bewerben. Projektmanager sind momentan willkürlich gewählt.

    Pro

    Sehr innovativ und viel Bewegung. Es wird nicht langweilig.

    Contra

    Das Festhalten an weniger guten FK'en. Die unfaire Vergabe von Projekten und Positionen. In dem Unternehmen arbeiten sehr gut ausgebildete Mitarbeiter. Interne Assessmentcenter bei der Projektvergabe wären Sinnvoll.

    Arbeitsatmosphäre
    5
    Vorgesetztenverhalten
    4
    Kollegenzusammenhalt
    5
    Interessante Aufgaben
    5
    Kommunikation
    3
    Gleichberechtigung
    1
    Umgang mit älteren Kollegen
    5
    Karriere / Weiterbildung
    1
    Gehalt / Sozialleistungen
    3
    Arbeitsbedingungen
    5
    Umwelt- / Sozialbewusstsein
    3
    Work-Life-Balance
    4
    Image
    2

    Folgende Benefits wurden mir geboten

    flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
    • Firma
      TecAlliance
    • Stadt
      Köln
    • Jobstatus
      Aktueller Job
    • Position/Hierarchie
      Angestellte/r - Arbeiter/in
    • Unternehmensbereich
      IT

    Kommentar des Arbeitgebers

    Liebe/r Kollege/in, vielen Dank für dein offenes, ausführliches und konstruktives Feedback! Im Zuge unseres Wachstums und der agilen Transformation verändern sich nicht nur unsere Organisationsstrukturen, Aufgaben und Zuständigkeiten, sondern auch Mittel und Wege der Kommunikation. Kommunikation und Feedback sind für uns der Schlüssel für die Zusammenarbeit. Gemeinsame Kommunikationsplattformen wie open space und neue Tools, wie unser unternehmensweites Feedback Tool oder Yammer mit seinen verschiedenen Gruppen und Themen fördern dies. Wir lösen uns mehr und mehr vom hierarchischen Denken, Entscheidungen werden im agilen Team getroffen, die Selbstverantwortung der Mitarbeiter wird gestärkt. Dieser Prozess fordert uns alle, um Fairness, Wertschätzung, Vertrauen und Transparenz zwischen Führungskräften und Mitarbeitern noch mehr zu entwickeln um die neue Organisation erfolgreich zu gestalten. Komm bitte gerne jederzeit direkt auf uns zu, wenn du Fragen und Anregungen zu deiner persönlichen Weiterentwicklung und zur Vergabe von Stellen und Projekten hast. Unser Ziel ist es immer, eine optimale Passung zwischen Fähigkeiten, Wunsch und der zu erfüllenden Aufgabe zu schaffen.

    Susanne Wamlek
    Senior Talent Attraction Specialist
    TecAlliance GmbH

    ID: SkFqVV5zeA==
    Mehr Bewertungen lesen

    Bewertungsdurchschnitte

    • 57 Mitarbeiter sagen

      Sehr gut (36)
      63.157894736842%
      Gut (13)
      22.80701754386%
      Befriedigend (8)
      14.035087719298%
      Genügend (0)
      0%
      4,03

    • 26 Bewerber sagen

      Sehr gut (23)
      88.461538461538%
      Gut (1)
      3.8461538461538%
      Befriedigend (1)
      3.8461538461538%
      Genügend (1)
      3.8461538461538%
      4,63

    • 26 Azubis sagen

      Sehr gut (22)
      84.615384615385%
      Gut (4)
      15.384615384615%
      Befriedigend (0)
      0%
      Genügend (0)
      0%
      4,32

    kununu Scores im Vergleich

    TecAlliance GmbH
    4,24
    109 Bewertungen
    Branchen-Durchschnitt (Automobil / Automobilzulieferer)
    3,1
    64.122 Bewertungen
    kununu Durchschnitt
    3,33
    3.033.000 Bewertungen