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TecAlliance 
GmbH
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mehr Schein als Sein

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei TecAlliance GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance
Arbeitsbedingungen
Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelhafte Kommunikation.
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten
Vorgesetzten Verhalten
Unternehmenswerte werden nicht gelebt.
Die Führungskräfte
Keine Fehlerkultur

Arbeitsatmosphäre

Entwickelt sich negativ was man auch an der mittlerweile hohen Fluktuation der Mitarbeiter sehen kann.

Kommunikation

Mangelhafte Kommunikation.
Auf der ein Seite werden viele Unwichtige Dinge mitgeteilt.
Rückmeldung und wichtige Informationen von den Vorgesetzten erhält man kaum.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung und am Standort Köln in den meisten Abteilungen gut, allerdings sind hier auch hier negative Tendenzen Bemerkbar weil immer mehr Kollegen gehen
Der viel beschworene ONE TEAM Gedanke ist Standort übergreifend nicht vorhanden.

Work-Life-Balance

Eine der Stärken des Unternehmens.
Urlaub kann jederzeit genommen werden
Gleitzeit
Homeoffice Reglung

Vorgesetztenverhalten

Eine der großen Schwachpunkte des Unternehmens sind die Führungskräfte
Fehlender Bezug zu den Mitarbeitern.
Fehlendes Wissen über den Aftermarktet.
Abteilungen und Mitarbeiter werden hin und hergeschoben
Keine Fehlerkultur Konstruktive Kritik ist unerwünscht
Mitarbeiter werden in die Entscheidung miteinbezogen wenn sie der selben Meinung sind.
Der One Team Gedanke wird nicht vorgelebt
Agil sind die Vorgesetzten meistens nur wenn sie Arbeit weiterschieben können.

Arbeitsbedingungen

Sind sehr gut.
Moderne Ausstattung, schönes Gebäude,

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehaltsniveau ist etwas Durchschnittlich
Keine Besonderen Sozialleistungen

Image

Hat nicht mehr den besten Ruf in der Branche

Karriere/Weiterbildung

In meiner Zeit bei TecAlliance wurde mir innerhalb von über 3 Jahren nur eine einzige Schulung ( von der Dauer von 3 Stunden angeboten)
Ist sehr willkürlich und hängt vom Vorgesetzten ab.
Es gibt weder von den (meisten) Vorgesetzten noch von HR ( welche zum Teil noch nicht mal wissen was die Mitarbeiter für Qualifikationen haben eine Art Karriereplanung.
Aufstiegs und Karriere Möglichkeiten sind dadurch sehr begrenzt.

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Dein offenes Feedback! Schade, dass Du mit Deinem Job bei der TecAlliance so unzufrieden warst. Jedenfalls hast du die Konsequenzen gezogen und das Unternehmen verlassen.

Tatsächlich ist die Fluktuation bei uns gering, sogar geringer als in den letzten Jahren. Wenn Mitarbeiter Probleme mit Vorgesetzen haben, gelingt es uns in der Regel, das über Gespräche zu klären und eine Lösung zu finden. Agiles Arbeiten gelingt, wenn sich alle Beteiligten dafür offen zeigen und gemeinsam anpacken.
Bei TecAlliance sind Selbstverantwortung und unternehmerisches Denken grundlegende Eigenschaften, die unseren Mitarbeitern viel Gestaltungsfreiheit und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Bei uns gibt es eine große Bandbreite von Möglichkeiten, sich darüber zu informieren, was im Unternehmen passiert und sich mit Kollegen auszutauschen. Transparenz ist bei uns sehr wichtig.

Auf jeden Fall danke ich Dir für Deine geleistete Arbeit bei der TecAlliance und wünsche Dir in Deiner beruflichen und privaten Entwicklung viel Freude und Erfolg!

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