Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen, die bei TecAlliance eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,4 von 5 Punkten.
Freundliche Mitarbeiter, Getränke umsonst, Du'z Kultur
Lockeres familiäres Klima in der Duz-Kultur
Übernahmechancen sind sehr hoch
Gleitzeit
Die Ausbilder nehmen sich ausreichend Zeit und versuchen jeden Azubi gleich zu behandeln
Ansprechende Aufgaben auch während der Arbeitszeit wird Chancen gegeben zu lernen
Sehr große Varianz an verschiedenen Aufgaben und Tätigkeiten in verschiedenen Bereichen und Standorten
Die meisten Kollegen behandeln einen wie jeden anderen normalen Mitarbeiter auch.
Das jeder für den anderen da ist, und das einem immer geholfen wird
Felxible Arbeitszeiten, kostenlose Getränke wie Kaffee, Cola und Wasser
Wir haben eine du Hierarchie, dass heißt, das es keine Diskriminierung von Berufen gibt und jeder mit jedem ohne Probleme klar kommt.
• Man bekommt die Möglichkeit, auch die anderen Standorte (Köln und München) und
die dortigen Kollegen kennen zu lernen
• Während der Ausbildung durchläuft man viele verschiedene Abteilungen und kann sich
so viel Wissen aneignen
Den offenen Umgang mit allen Kollegen.
Die Bezahlung könnte noch etwas besser ausfallen.
Anfangs lange Zeit ohne viel dazu zu lernen.
Hohe Übernahmechancen, jedoch ist das Einstiegsgehalt, wie in der Ausbildung, unterdurchschnittlich und es wird auch nicht auf Kompromisse eingegangen. Alle Studenten, die dieses Jahr ihr Studium in der Informatik (4 Personen) abgeschlossen haben, haben die Firma verlassen.
40h Woche in Gleitzeit, könnte man reduzieren bei dem Gehalt
Im Vergleich zu meinen Kommilitonen unterdurchschnittlich
- Ausbildung / Studium sehr hochwertig und es gibt großes Lernpotenzial
- Sehr gut ausgeprägtes Fachwissen, welches auch gerne weitergegeben wird
- IT-Unternehmen, das IT nicht nur im unterstützenden Prozess, sondern als Kerngeschäft hat.
- eigenständiges Arbeiten + Verantwortungsvolle Aufgaben
- Unterstützung bei sämtlichen Angelegenheiten, auch wenn diese privater Natur sind
Aus meiner Sicht gibt es im Ausbildungssektor nichts Negatives.
- Mehr Transparenz und Offenheit zeigen wenn es um die weiteren Karrierechancen und die Übernahmemöglichkeiten geht. Besonders sollte der Dialog mit dem potenziell zukünftigen Mitarbeiter und gemeinsame Kompromisse gesucht werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist klasse und die Kollegen sind meist sehr offen. Es gibt sehr viele Azubis / Studenten, d.h. man ist nicht alleine und kann sich Tipps von anderen holen, die schon weiter fortgeschritten sind. Manchmal wird es in den Büros sehr laut, weil zum Teil Meetings dort abgehalten werden oder sich rege ausgetauscht wird. Da kommt es immer drauf an was man gerade macht und ob es stört oder nicht.
An der Übernahme der eigens ausgebildeten Leute ist das Unternehmen interessiert und bietet einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Die Aufstiegschancen halten sich m. E. nach in Grenzen und es kommt sehr stark darauf an in welchem Bereich man landet und welche Stellen verfügbar sind. Der Prozess nach der Ausbildung ist absolut nicht transparent. Das Unternehmen zeigt keine Karrierechancen auf. Man wird auf das nächste Jahresgespräch vertröstet bei dem alles anders aussehen kann.
Die Work-Life Balance ist wirklich sehr gut, man hat wirklich sehr viele Freiheiten und damit natürlich auch Verantwortung. Als Azubi / Student hat man eine 40h Woche. Falls man mal Überstunden angesammelt hat kann man diese einfach durch einen Zeitausgleich wieder abbauen.
Am Wochenende hat man in der Regel frei, es sei denn es steht ein Messebesuch an. Aber auch diese Zeit wird großzügig durch einen Sonderurlaubstag entlohnt.
Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Zu beginn ist die Ausbildungsvergütung nicht wirklich hoch, steigt aber in den nachfolgenden Jahren deutlich an und ist angemessen. Sehr positiv sind die vielen Zuschüsse die man zusätzlich bekommt (Wohnungszuschuss, Fahrtzuschuss, Kostenübernahme wenn man an anderen Standorten ist, etc.)
Wichtig ist aus meiner Sicht, dass die Ausbildungsvergütung alleine nicht unbedingt das ausschlaggebende Kriterium sein sollte, die hochwertige Ausbildung und die individuelle Förderung macht das auf jeden Fall wieder wett!
Die Ausbilder sind fachlich wirklich Top und man kann echt eine Menge lernen. Die einen nehmen sich mehr Zeit, andere weniger das kommt immer auf den Bereich an.
Die TecAlliance hat sich rundum positiv entwickelt, von diversen Zuschüssen, bis hin zur Du-Kultur. Ich gehe wirklich gerne zur Arbeit und hatte immer durchweg Spaß beim Arbeiten, denn das gehört für mich einfach dazu!
In den Büroräumen gibt es eine wirklich sehr moderne Ausstattung, jeder Arbeitsplatz ist mit zwei Bildschirmen ausgerüstet und es gibt weitestgehend elektrisch höhenverstellbare Tische. Weiterhin hat man die Möglichkeit an einem Auslandsaufenthalt teilzunehmen man muss seine Wünsche dahingehend rechtzeitig äußern, dann wird man entsprechend unterstützt.
Die Aufgaben im IT-Bereich sind sehr verschieden und abwechslungsreich. Man kann seine Ausbildung selbst mitgestalten und seine Wünsche äußern. Außerdem gibt es immer die Möglichkeit sich in neue Dinge einzuarbeiten. Man durchläuft im Rahmen der ständigen Ausbildungsrotation fast alle Abteilungen und lernt das Unternehmen so besser kennen und entwickelt ein abteilungsübergreifendes Denken.
Generell herrscht ein sehr respektvoller Umgang, Außnahmen gibt es vermutlich überall, die gibt es auch hier.
- flache Hierarchien und Gleitzeit bereits in der Ausbildung
- Dutz - Kultur
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