Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nur die Gleitzeit und Home Office, wobei die Home Office Regelung seit 2019 gelockert wurde. Zuvor musste beantragt werden und den Grund nennen, wurde zum teilst abgelehnt. Die Kollegen sind nett.
Die Führungskräfte.
Die TA sollte bei den Auswahl der Führungskräfte sich detaillierter auseinandersetzen und eine kompetente Führungskraft einstellen. Die sollten auch mehr auf die Meinung der Arbeitnehmer hören. Wenn schon 10 Kollegen sagen, dass die Führungspersonen nichts taugt, dann sollten die Maßnahmen ergreifen. Die Arbeitnehmer sollten mehr gefördert werden bzw. wenn denen was versprochen wird, dann sollten die es auch halten. Durch leeres Versprechen sind viele Kollegen gegangen.
Aufstiegsmöglichkeiten sehr sehr sehr niedrig. In die Höhe der Hierarchie ehe nicht, man kann auf derselben Ebene sich für andere Positionen bewerben.
Ältere Kollegen werden überdurchschnittlich vergütet, jedoch bei denen, die neu anfangen, da liegt die Vergütung ziemlich unter dem Benchmark. Die Vergütung wird auch im Laufe der Jahre kaum angepasst. Man muss die Zähne dafür zeigen, damit man das kriegt, was man verdient.
Das, was schön war bei der TA, das waren die Kollegen.
Innerhalb von 4 Jahren Wechsel von 5 inkompetenten Führungskräften
Das Gute bei der TA ist, dass man Gleitzeit hat.
Wer dort viel quasselt und bei den Führungskräften schleimt, wird gefördert.
Work Life Balance
Arbeitsbedingungen
Kollegen
Mangelhafte Kommunikation.
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten
Vorgesetzten Verhalten
Unternehmenswerte werden nicht gelebt.
Die Führungskräfte
Keine Fehlerkultur
Entwickelt sich negativ was man auch an der mittlerweile hohen Fluktuation der Mitarbeiter sehen kann.
Hat nicht mehr den besten Ruf in der Branche
Eine der Stärken des Unternehmens.
Urlaub kann jederzeit genommen werden
Gleitzeit
Homeoffice Reglung
In meiner Zeit bei TecAlliance wurde mir innerhalb von über 3 Jahren nur eine einzige Schulung ( von der Dauer von 3 Stunden angeboten)
Ist sehr willkürlich und hängt vom Vorgesetzten ab.
Es gibt weder von den (meisten) Vorgesetzten noch von HR ( welche zum Teil noch nicht mal wissen was die Mitarbeiter für Qualifikationen haben eine Art Karriereplanung.
Aufstiegs und Karriere Möglichkeiten sind dadurch sehr begrenzt.
In meiner Abteilung und am Standort Köln in den meisten Abteilungen gut, allerdings sind hier auch hier negative Tendenzen Bemerkbar weil immer mehr Kollegen gehen
Der viel beschworene ONE TEAM Gedanke ist Standort übergreifend nicht vorhanden.
Eine der großen Schwachpunkte des Unternehmens sind die Führungskräfte
Fehlender Bezug zu den Mitarbeitern.
Fehlendes Wissen über den Aftermarktet.
Abteilungen und Mitarbeiter werden hin und hergeschoben
Keine Fehlerkultur Konstruktive Kritik ist unerwünscht
Mitarbeiter werden in die Entscheidung miteinbezogen wenn sie der selben Meinung sind.
Der One Team Gedanke wird nicht vorgelebt
Agil sind die Vorgesetzten meistens nur wenn sie Arbeit weiterschieben können.
Sind sehr gut.
Moderne Ausstattung, schönes Gebäude,
Mangelhafte Kommunikation.
Auf der ein Seite werden viele Unwichtige Dinge mitgeteilt.
Rückmeldung und wichtige Informationen von den Vorgesetzten erhält man kaum.
Das Gehaltsniveau ist etwas Durchschnittlich
Keine Besonderen Sozialleistungen
Lage und Arbeitsplatzausstattung
Mangelhafte kommunikation
Zuviel blabla als etwas anzupacken
Agil wird zuwenig gelebt und akzeptiert
Mitarbeiter mehr einbinden
- super digitale Ausstattung (SharePoint, OneDrive, Arbeit in der Cloud, Laptops, Händies). -- Firmenzusammenhalt und unter den Kollegen durch Regelmeetings (dailies, weeklies),
- weltweiter Zusammenhalt mit Kollegen von Brasilien bis Indien (Über Yammer u Teams)
- Nichts. Mir fällt nichts ein. Vielleicht noch ein paar Hygienemaßnahmen im Office. - Masken bereitstellen mit TecAlliance-Logo drauf fehlt (Kostenfrage) - Klärung der Reinigung der sanitären Anlagen steht m.E. noch aus (Damentoiletten?)
Mir fällt nichts ein. Es ist super verglichen mit anderen Firmen, dem öffentlichen Dienst ...
sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen, Chefs greifen durch und haben den Durchblick.
Wir sind ein global anerkanntes Unternehmen und der führende Standard in Datenqualität im Automotive Aftermarket.
Es gibt viel gemeinsam zu tun, aber es ist immer Zeit für Freizeit und Sport.
Aufstiegschancen sind - wie gesagt - begrenzt, wir werden aber in dem Rahmen durch Weiterbildungsmaßnahmen gestützt und gefördert.
Es gibt begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Größe der Firma, aber es wird der Branche entsprechend gut bezahlt.
wir haben schon einmal den Rhein sauber gemacht (Müllsammelaktion), wir trennen den Müll in der Küche, wir haben ein chemischen Wasserfilter unter dem Waschbecken und für das Trinkwasser aus Wasserspender und Kaffeemaschine.
Überdurchschnittlich gut.
Ältere Kollegen werden freundlich eingebunden. Junge erklären Älteren die Tools.
Sehr professionnell, sachlich, distanziert, ruhig, einbindend, verbindlich, Teamarbeit.
Wir haben modernste Ausstattung (Laptop, PC oder Mac, Firmenhandy), ein schönes, großes und neues Gebäude, Klimaanlage in den heißen Sommern, Getränke umsonst (Kaffee, Tee und Kaltgetränke, 4,-€ Essenszuschuss in der Kantine). Luxus!
Offene und transparente Kommunikation.
Ich habe mich in den letzten Jahren bei der TecAlliance nicht geschlechtlich benachteiligt gefühlt.
Es gibt immer interessante und neue Aufgaben. Sehr moderne Arbeitsmethoden (agile).
Der Zusammenhalt der Kollegen - teamintern.
Freie und großzügige Getränkeauswahl + Kantinenzuschuss.
Das schlechte Vorgesetztenverhalten und die miserable Kommunikation.
Mehr und vor allem besser auf die Mitarbeiter eingehen.
Das Arbeitsklima, den respektvollen Umgang innerhalb der Teams, die Übertragung verantwortungsvoller Aufgaben, selbständiges Arbeiten, Spaß bei der Arbeit und die diversen Benefits.
Die Kommunikation innerhalb des Azubiteams könnte teilweise noch etwas verbessert werden, ansonsten alles top!
Ich bin sehr zufrieden mit dem Unternehmen, allerdings könnten Themen, wie z. B. Weihnachts- und Urlaubsgeld, überdacht werden, um es perfekt zu machen.
Ich habe mich immer wohlgefühlt in den verschiedenen Teams. Und auch das sogenannte Lernbüro bietet eine gute Möglichkeit, um Projektarbeiten und die Bachelorarbeit zu verfassen.
Dieses Jahr wurden die meisten Studenten übernommen und erhielten interessante Jobangebote.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und auch Home Office ist als Student möglich.
Das Gehalt ist fair und im Vergleich auch passend. Die vielen Benefits (Kantinenzuschuss, Tankkarten, Wohnungen an anderen Standorten, Büchergeld, kostenlose Getränke, etc.) komplettieren dieses Gehalt und bieten einen hohen Mehrwert.
Es wird immer Rücksicht auf die Azubis/Studenten genommen und auch Fragen werden ausführlich beantwortet.
Die Stimmung innerhalb des Azubiteams ist sehr gut und auch die geplanten Aktionen machen sehr viel Spaß!
Je nach Bereich, in dem man während seines Studiums eingesetzt wurde, konnte man viel selbständig arbeiten. Durch das Durchlaufen der verschiedenen Bereiche war es auch sehr abwechslungsreich.
Azubis/Studenten werden von jedem wie Festangestellte behandelt und dürfen verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen.
Freiheiten Agilität Vertrauen
Nicht alle Mitarbeiter ziehen mit
Kommunikation bündeln - zu viele Kanäle/Tools
Viele Möglichkeiten, nette Kollegen,...
Potential wird nicht immer gut genutzt
Kommunikation ist das Schlüsselwort...
Neu und schön und sauber und hübsch
Jeder bekommt was er draus macht
könnte immer mehr sein...
ein Team, meistens
sehr individuell, alles dabei
Untereinander super
liegt an der eigenen Einstellung...
Arbeitsklima, Möglichkeit zu rotieren, Arbeitszeiten
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Den offenen Umgang mit allen Kollegen.
Die Bezahlung könnte noch etwas besser ausfallen.
Anfangs lange Zeit ohne viel dazu zu lernen.
So verdient kununu Geld.