Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen, die bei TecAlliance eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,4 von 5 Punkten.
Gutes Mitarbeiterklima
Rotationen können besser organisiert werden
Kommunikation und Verbesserung verschiedener zu langer Prozesse
Durch viele gemeinsame Aktivitäten und ein gutes Miteinander befindet man sich in einer sehr guten Arbeitsatmosphäre, wo man sehr gut arbeiten kann.
Aufstiegschancen oder Spezialisierungen sind möglich.
Gleitzeit ist vorhanden und man kann somit selbst organisieren wie lange man arbeitet.
Durch die ausbildungsbedingte Rotation wird man finanziell unterstützt mit Tankgutscheinen oder ähnlichem.
In der Regel sind alle Ausbilder super freundlich und geben sich Mühe ihr Wissen zu teilen. Trotz stressigem Zeiten wird sich in der Regel ausreichend Zeit für die Auszubildenden genommen.
Durch viele nette Kollegen und ein sehr gutes gemeinsames Miteinander macht es Spaß zur Arbeit zu kommen und dem TecAlliance-Team beim Wachsen zu zu schauen.
Azubis dürfen eigene kleine aber auch größere Projekte entweder alleine oder mit guter Unterstützung durch verschiedene Fachbereiche in Angriff nehmen. Der Alltag ist sehr abwechslungsreich und nie langweilig.
Bei TecAlliance bekommt man die Chance sich auch neue Technologien anzuschauen und ggf auch auszuprobieren. Nur selten sieht der Alltag gleich aus.
Als Azubi wird man respektiert und die meisten Kollegen freuen sich über zusätzliche Unterstützung.
Das gute Arbeitsklima.
Weniger als 40 Wochenstunden einführen.
Sehr nette Kollegen/ Kolleginnen.
Wenn du gut bist, dann ist die Wahrscheinlichkeit hoch auch schnell voran zu kommen und Karriere zu machen.
Gleitzeit ermöglicht es jedem, dann zu Arbeiten wann er es möchte, jedoch sind die 40 Stunden schon recht viel. Jedoch muss man auch sagen, dass man auch seine Projektarbeiten komplett auf Arbeitszeit verfassen darf, das ist nicht in vielen Firmen der Fall.
Man kann damit klar kommen, aber reich wird man davon nicht. Allerdings übernimmt TecAlliance auch viele weitere Kosten und bietet Unterstützung wo es nur geht.
Nehmen sich so viel Zeit wie möglich, sind stehts freundlich und helfen einem gerne weiter.
Der Spaß kommt nicht zu kurz, auch wenn die Zeit drängt, für etwas Spaß ist immer Zeit.
Abwechslungsreich und Anspruchsvoll, zudem hat man die Möglichkeit selbst mit zu entscheiden, welche Aufgaben man bearbeiten möchte.
Man durchläuft verschiedene Abteilungen, angepasst auf deine beruflichen Ziele und persönlichen Wünsche.
Bei TecAlliance ist man als Azubi oder Student nicht die billige Hilfskraft, die zum Kaffee kochen da ist, man bekommt sinnvolle Aufgaben und wird als vollwertige Person wahr genommen und auch so behandelt.
Die lockere Zusammenarbeit unter allen Kollegen und die Rotation zu den verschiedenen Standorten.
Sehr locker!
Gleitzeit ist ein schöner Luxus und macht nicht nur das Arbeitsleben flexibler, sondern bietet privat auch viele Möglichkeiten.
Der lockere Umgang mit den Kollegen macht das Arbeiten um einiges einfacher und entspannter.
Sehr viel eigenständiges und verantwortungsbewusstes Arbeiten.
Man wird als Azubi genauso akzeptiert und respektiert, wie als langjähriger Mitarbeiter.
Teamarbeit, Spaß bei der Arbeit, Fragen sind immer erwünscht, Jeder Azubi und Student ist einem Projekt zugeteilt (z. B. Messen, Praktikantenworkshop, usw.)
40 Stunden Woche, Es wird zu viel die Abteilung gewechselt, Vergütung nur knapp über dem Durchschnitt
In Zukunft sollte man von einer 40 Stunden Woche auf eine 38 oder 37 Stunde Woche umsteigen.
Alle Mitarbeiter und Auszubildende sind sehr nett. Es gibt öfter auch mal Feierabendaktionen, welche die Auszubildenden planen dürfen.
Man hat hier eine Gleitzeitregelung. Man kann also kommen und gehen wann man will, vorausgesetzt man macht die 8 Stunden voll bzw. wenn man früher gehen will, sollte man für ausreichend Überstunden sorgen.
Man bekommt hier eine Ausbildungsvergütung, die knapp über dem Durchschnitt liegt.
Alle Ausbilder sind immer nett und man kann ihnen alle möglichen Fragen stellen.
Alle Aufgaben, die man bekommt sind sehr abwechslungsreich und machen Spaß.
Die Ausstattung der Büros ist durchaus zeitgemäß. Man hat auch neben der Arbeit genug Zeit zu lernen. Man lernt so gut wie immer auch während der Arbeit sehr viel dazu.
Die Aufgaben sind von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich und abwechslungsreich. Nur wenn man zu lange in einer Abteilung ist, kann es schon mal sein, dass sich die Aufgaben wiederholen.
Die Kollegen sind immer freundlich und respektvoll. Wenn man ein Problem hat, kann man auch jederzeit auf sie zugehen.
Ein Azubi der TecAlliance ist in der Regel recht viel unterwegs. Die Ausbildung findet in Köln, Ismaning und Weikersheim statt und man rotiert durch verschiedene Standorte und Abteilungen. In Köln und Ismaning kriegt man eine Wohnung gestellt. Die Wohnungen sind auch schön und es lässt sich gut drin leben.
Die Ausbildung wird weiter professionalisiert/standardisiert, so gibt es in Weikersheim nun einen reinen Vollzeitausbilder für die Anwendungsentwickler. Agile Softwareentwicklung direkt von Anfang an. Eine sehr gute Idee wie ich finde.
Die Kollegen sowohl in der Firma als auch im Trainee Team sind nett und man kommt gut mit allen aus.
Die TecAlliance ist ein sehr angenehmer Arbeitgeber und verbessert sich immer weiter. Es wird Eigenverantwortung gefördert und die Gleitzeit ist gut.
Die Tankkarte für einen Berufsschulblock in Würzburg ist recht knapp bemessen.
Gleitzeit
Im ersten Jahr recht knapp, wenn man nicht bei Mami wohnt
Die flexiblen Arbeitszeiten und das gute Klima und die Abwechslung durch die Rotation
Eigentlich keine tragischen Punkte zu nennen.
Eine höhere Vergütung und mehr Einsatz und höhere Einbringung von Auszubildenden in die gewöhnliche Softwareentwicklung.
Sehr angenehmes und entspanntes Klima. Viel flexibilität und Freiheiten beim Bearbeiten der Aufgaben
"Wir bilden aus um zu übernehmen".
Ein Ausbildungsunternehmen hat großes Interesse die Leute die bei ihnen jahrelang alle wichtigen Informationen lernen und studieren auch zu übernehmen
Fast Absolut flexible Arbeitszeiten. Gewisse Kernarbeitszeit für Auszubildende gibt es natürlich. Ansonsten kann man sich seine Zeit sehr gut selber über den Tag einteilen und mit dem Zeitkonto gut an- und ausgleichen.
Die Ausbildungsvergütung ist nicht niedrig, aber auf jeden fall nicht so hoch wie bei anderen Firmen im Bereich IT/EDV. Viele angehende Auszubildende haben ihre Stelle bei der TecAlliance abgelehnt da die Vergütung woanders viel höher war. Das ist unfassbar Schade, da die Ausbildung, im Vergleich zu den anderen erwähnten Unternehmen, nicht so ausführlich und lehrreich ist.
Die Ausbilder helfen immer weiter und setzen sich mit einem zusammen um ihm bei Problemen zu helfen.
Das ganze Azubi- und Studenten-Team hilft jedem weiter und jeder ist freundlich und es ist sehr interessant in den Projekten miteinander zu arbeiten.
Man wird schon zu Beginn einem Azubiprojekt zugeteilt an dem man die Jahre über dran feilt aber auch in den Fachabteilungen bekommt man sehr sinnvolle Projekte und kann auch an der Softwareentwicklung mithelfen
Durch die Rotation in die Fachabteilungen bekommt man eine sehr gute und abwechslungsreiche Übersicht um entscheiden zu können in welcher Abteilung man eines Tages arbeiten könnte
Jeder wird gleich behandelt. Das Unternehmen sieht sich als "One Team, One TecAlliance"
Gute Unterstützung gerade bei der Rotation
Das Leben als "Dauer Reisender" ist von den Kosten etwas höher als die Vergütung inkl. Zuschüsse.
Die Auszubildenden finanziell noch mehr unterstützen gerade die, die für die Ausbildung umgezogen sind.
Die Offenheit, Hilfsbereitschaft und die Unterstützungskraft bei Weiterbildung.
Die Haltung gegenüber Außenwerbung lässt zu Wünschen übrig.
Die Außenwerbung sollte Zeitgemäß und Konkurrenzfähig sein.
Die Gleitzeitregelung war eine hervorragende Idee.
Durch die Rotation an die verschiedenen Firmenstandorte (Köln, Ismaning, Weikersheim) kommt man rum!
Überall läuft es ein wenig anders und dadurch sieht man von Allem ein bisschen und wird zukunftssicher ausgebildet.
Momentaner Ausbildermangel.
Sehr flexibel und die Freizeit kommt nicht zu kurz.
Liegt beim Durchschnitt.
Die Ausbilder sind alle sehr umgänglich und ich fühle mich fair behandelt.
Durch den Mangel an Ausbildern der Fachrichtung Systemintegration waren gegebene Aufgaben nur selten anspruchs-/ sinnvoll gestellt.
Das man Einblicke in alle Abteilungen erhält und an wichtigen Projekten mitarbeiten kann.
Der Standort Köln sollte noch offener für neue Mitarbeiter und Studenten werden.
Mit der Gleitzeitregelung kann ich meine Arbeitszeiten sehr gut und frei einteilen.
Die Ausbildungsvergütung ist im Vergleich zu anderen Unternehmen zwar im Grundgehalt etwas geringer. Dafür erhält man deutlich mehr Zuschüsse und Unterstützung im Aus und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Ausbilder und Projektbetreuer nehmen sich immer Zeit für wichtige Fragen und helfen einem weiter.
Sehr hoher Spaßfaktor in den meisten Abteilungen, man wird offen empfangen und über wichtige Projekte in den Abteilungen informiert.
Man erhält interessante und spannende Projekte, die auch sofort in das Tagesgeschäft einfließen. Hier werden von den Betreuern fast immer interessante Projekte ausgewählt. Dies ist auch in allen Abteilungen bis auf Marketing der Fall. Hier werden gefühlt oft Aufgaben abgegeben, die die Mitarbeiter aus der Abteilung nicht machen wollen.
Man erhält die Möglichkeit viele Abteilungen und Standorte zu sehen. So erhält man gute Einblicke in die Firma kennen und lernt diese besser kennen als die meisten Mitarbeiter der TA.
In der Regel wird man von allen Mitarbeitern respektiert und seine Meinungen und Ideen werden oft gehört und auf diese eingegangen und darüber diskutiert.
Viele Mitarbeiter wissen noch nicht, was der Unterschied eines Werkstudenten zu einem Dualen Studenten ist und wie diese sich in der Bedeutung für die Firma unterscheiden.
So verdient kununu Geld.