Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tecan Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Atmosphäre ist durch Angst geprägt. Vor der Einstellung werden Dinge versprochen, die schon in dem Moment nicht mehr stimmen. Bsp.: Einarbeitung durch Kollegen B, der Kollege hatte jedoch schon zu dem Zeitpunkt gekündigt.
die unterste Ebene hält sehr gut zusammen
Mobbing ist noch gut geredet- es wird wohl über Leichen gegangen. Ein Kollege musste seine aufgrund familiärer Verhältnisse seinen Wohnsitz verlegen- hatte um Möglichkeiten gefragt- wurde übelst verleumdet und gemobbt
Direkte Vorgesetzte verhalten sich vorbildlich, oberes Management übten in der Vergangenheit hohen Druck aus.