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Tecan Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,4 Punkte).

Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • KantineKantine
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mega interessant und herausfordernd. Interessante Kunden und Tätigkeit. Eigenverantwortliches arbeiten. Kreativ technisch.
Bewertung lesen
Der Kollegenzusammenhalt auf unterster Ebene - man hilft sich gegenseitig
Internationale Ausrichtung
International aufgestellt
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Technisch interessante Beschäftigung.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Extrem viel Reisetätigkeit. es gibt Wochen das sieht man seine Familie am Wochenende sonst nicht. Keine Ausgleichstage bzw finanzielle Kompensation für Wochenendanfahrten, stattdessen Überstundenaufbau. „Wer nicht gut schwimmen kann, geht unter“. Learning by doing. Semioptimales teaching. Monatlich pauschales Abschneiden von 8 Überstunden. Reisetätigkeit inkl ÜN wird nur gesetzlich verpflichtend vergütet.
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Zentral gesteuert
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Sobald unterschrieben wurde, erinnert sich niemand mehr an zuvor zugesagtes
Zu wenig Ressourcen
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-Keine Fortbildung der Mitarbeiter nach der Einarbeitung.
-sehr dünne Personaldecke
-stark Sales orientiert
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte ab Teamleiter nach oben austauschen - Mitarbeiter sind auch Menschen und nicht nur Vieh zum Ausschlachten
Nicht ganz so sales-orientiertes Denken an den Tag legen
Investition in das Personal und Wertschätzung des Personals ist direkt verkaufsfördernd. Die Personaldecke sollte verbreitert werden. Personalführung ist auch etwas was man lernen kann!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Tecan Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


die unterste Ebene hält sehr gut zusammen
4
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Man kann jederzeit Wünsche äußern, die auch umgesetzt werden
4
Bewertung lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 6 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist2 Gehaltsangaben
Ø70.600 €
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Unternehmenskultur

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Moderne
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Tecan Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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