Tecan 

Software 

Competence 

Center 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betrachtet die Arbeitnehmer als Menschen. Sehr innovative Firma

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Karriereoptionen sind undurchsichtig

Arbeitsatmosphäre

Manchmal fehlt ein wenig Struktur.

Work-Life-Balance

Meistens gut. Arbeitszeit ist flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Man muss da schon selbst aktiv werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Man tut sein bestes.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bestens

Kollegenzusammenhalt

Meistens gut, aber man merkt schon, dass manche schnell hochkommen wollen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn es um neues geht, bleiben die manchmal aussen vor.

Vorgesetztenverhalten

Fast immer gut, aber manchmal zu subjektiv.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitgeber ist da vorbildlich.

Kommunikation

Offen und immer möglich

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Davon gibt es viele. Sehr innovative Firma.

Work-Life-Balance

Durch Corona hat sich einiges geändert und man bietet die Möglichkeit für Home Office. Dies war zuvor undenkbar. Die Arbeitszeiten kann man sich nicht komplett frei einteilen, da man an die klassischen Scrum Meetings gebunden ist und für das Team erreichbar sein sollte.
Die 28 Urlaubstage und 40 Stunden Woche sind im Vergleich zu anderen IT Unternehmen nicht ganz wettbewerbsfähig.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Spannende Entwickler Aufgaben in der Medizintechnik.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Transparenz, die Kollegen, der Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, das Bemühen um die Mitarbeiter mit vielen Aktionen im Jahr, spannender Aufgabenbereich, den Betriebsrat, der seinen Job echt gut macht uvm.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wäre jammern auf hohem Niveau.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem man sich früher mit HomeOffice etwas schwer getan hat, wird T-SCC nach Corona sicher lernen, dass es funktioniert. Wie auch mehrfach schon durch die Geschäftsführung kommuniziert wurde. Deshalb gibt es an dieser Stelle hoffentlich auch in Zukunft nichts zu verbessern.
Der Food-Dealer... uff. Den muss man mal wechseln.
Die Meetings reduzieren. Ich selbst komme am Tag manchmal kaum zur eigentlichen Arbeit, weil der Kalender voller Meetings ist.

Arbeitsatmosphäre

Wie so vieles im Leben ist es eine Frage der Chemie zwischen den Beteiligten. Und somit abhängig von der eigenen Persönlichkeit und der Charaktere im Projekt-Team. Ich selbst kann nur schwärmen von den Menschen, mit denen ich bisher zusammen gearbeitet habe.

Image

Soweit ich das mitbekomme, sind wir sehr geschätzt bei Kunden und anderen Tecan-Töchtern. In den Medien hat man schon des öfteren Geräte von Tecan zu sehen bekommen. Die Software dazu is made by T-SCC!

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit ist sehr flexibel.
28 Tage Urlaub - also zwar nicht das Maximum, aber mehr als einige andere Arbeitgeber.
Es gibt Kollegen, denen wurde ein Sabbatical ermöglicht und kamen danach wieder. Andere arbeiten Teilzeit. Ich denke, in dieser Rubrik können die Mitarbeiter ganz zufrieden sein - ich bin es.

Karriere/Weiterbildung

Wie oben beschrieben, gibt es in verschiedenen Bereichen Abstufungen: Junior, Regular, Senior. Ist der Vorgesetzte mit einem zufrieden, kann man relativ schnell die nächste Stufe erreichen. Damit verbunden ist damit natürlich auch das Gehalt.
Ebenfalls möglich, sofern Mitarbeiter und Vorgesetzte das gleich sehen, ist eine Verlagerung der Kompetenzen. Der Entwickler kann Projektleiter werden, oder von der Entwicklung weg in die Verification. Man kann sich auch spezialisieren - z.b. in den DevOps Bereich gehen, oder als Scrummaster in seinem Projekt tätig sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Auch sehr individuell, denke ich. Wenn man sich selbst und den Markt objektiv einschätzt, muss man selbst beurteilen, ob man mit dem Tecan Gehalt zufrieden ist. Ich bin es.
Es gibt soweit ich weiß mindestens einen jährlichen Inflationsausgleich, oder mehr. Man kann durch die Schritte von Junior zu Regular zu Senior "große" Gehaltssprünge erreichen.
Man kann spezielle "Rollen" annehmen, die extra bezahlt werden. Es gibt Mittagessen-Subventionierung. Kaffee kostenlos.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein geht für mich immer mehr. Wenn ich sehe, was da an Müll anfällt nach einem Besuch unseren Food-Dealers...

Kollegenzusammenhalt

Auch hier muss man wieder sagen: eine Frage der Chemie zwischen den Beteiligten. Ich selbst komme und kam mit den Kollegen sehr gut aus, mit denen ich Berührungspunkte im Rahmen der Projekte hatte. Bei anderen Kollegen untereinander hab ich schon mal "Gezicke" mitbekommen. Aber Charaktere sind nun mal unterschiedlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ob 20er oder 60er, oder irgendwas zwischen drin. Ich sehe keinen Unterschied im Umgang mit älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nicht alle Linienvorgesetzten beurteilen. Aber diejenigen mit denen ich bisher zu tun hatte waren top!

Arbeitsbedingungen

Raum-Besetzung ist optimierbar. Ich persönlich tendiere zu kleineren Büros mit 3-4 Mitarbeitern. Es können hier schon mal 8 -10 sein. Da hilft mir selbst nur der Kopfhörer.
Klimaanlage vorhanden.
Gute Hardware. Gute Grundausstattung Software.

Kommunikation

Es gilt im Prinzip das gleiche wie oben. Es ist abhängig vom Projekt und dessen Team. Bezieht man hier die Kommunikation mit den Linienvorgesetzten und der Geschäftsführung mit ein, muss man ebenfalls mal ein großes Lob an diese aussprechen. Ich habe mich selten so auf Augenhöhe mit einem Vorgesetzten gefühlt. Die Gespräche auf professioneller und privater Ebene fühlen sich nicht gezwungen, sondern sehr natürlich an. Türen sind immer offen. Mehrere MA-Infos im Jahr bieten eine sehr hohe Transparenz was gerade so läuft im Laden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Definitiv interessante Aufgaben. Die Projekte sind absolut spannend. Wer gerne mit Robotik arbeitet, sich für IoT interessiert und sein Technologie-KnowHow immer up-to-date halten möchte, ist hier wirklich gut aufgehoben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden als Menschen geschätzt und wie solche behandelt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts wirklich.

Verbesserungsvorschläge

Die Beförderungen gehen recht langsam und sind stark vom direkten Vorgesetzten abhängig. Hier bitte mehr Neutrale Bewertungen.

Arbeitsatmosphäre

Hier ist man noch als Mensch geschätzt!

Image

Der Ruf ist gut und das zurecht.

Work-Life-Balance

Die Firma geht sehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung geht. Karriere geht auch, aber könnte etwas schneller sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Ginge vielleicht noch etwas besser.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr verantwortungsvoll. Vorbildliche Firma.

Kollegenzusammenhalt

Man zieht gemeinsam an einem Strang.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Fair

Arbeitsbedingungen

So gut es in Mehrpersonenbüros geht.

Kommunikation

Offen und transparent.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Flexibilität ist wichtig und wird auch geschätzt.

Arbeitsatmosphäre

Wirklich offene und kompetente Kollegen. Keine Gräben, keine verschlossenen Türen.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Überstunden können selbst abgebaut werden.
Leider keine einheitliche Home-Office Regelung

Karriere/Weiterbildung

Recht flache Hierarchien. Im Gegensatz zu einem sehr großen Unternehmen gibt es nicht unendlich viele Möglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Absolut spitze. Ein super Team

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind gut zu erreichen, konstruktiv und hilfsbereit.

Arbeitsbedingungen

Mehrraum-Büros (ca. 8 Personen) mit der damit verbundenen Lautstärke

Kommunikation

Informationsweitergabe verbessert sich stetig. Man fühlt sich gut abgeholt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gut, aber nicht überragend

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wem Software zu entwickeln für echte robotic systeme die im Medizinumfeld dafür eingesetzt werden Diagnosen und Therapien zu verbessern um damit Menschen zu helfen nicht motiviert, dann weiß ich auch nicht.