Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteDie Bereitstellung einer Kaffeemaschine - ein kleines, aber geschätztes Detail.
ausgezeichneter Arbeitgeber, würde ich jedem immer empfehlen.
Betrachtet die Arbeitnehmer als Menschen. Sehr innovative Firma
Die Transparenz, die Kollegen, der Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, das Bemühen um die Mitarbeiter mit vielen Aktionen im Jahr, spannender Aufgabenbereich, den Betriebsrat, der seinen Job echt gut macht uvm.
Mitarbeiter werden als Menschen geschätzt und wie solche behandelt.
Die Mitbestimmungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt, wodurch wertvolle Potenziale im Unternehmen ungenutzt bleiben. Eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse wäre wünschenswert.
Die Karriereoptionen sind undurchsichtig
Es wäre jammern auf hohem Niveau.
Nichts wirklich.
Es fehlt ein Betriebsrat. Die Firma ist in den letzten Jahren sehr schnell gewachsen. Familiär ist sie trotzdem noch.
Eine gezielte Personalentwicklung sowie eine strukturierte und nachhaltige Strategie zur Problemlösung könnten langfristig zur Verbesserung beitragen. Der Fokus sollte stärker auf der operativen Umsetzung liegen, anstatt ausschließlich durch neue Software oder zusätzliche Managementebenen zu reagieren.
Nachdem man sich früher mit HomeOffice etwas schwer getan hat, wird T-SCC nach Corona sicher lernen, dass es funktioniert. Wie auch mehrfach schon durch die Geschäftsführung kommuniziert wurde. Deshalb gibt es an dieser Stelle hoffentlich auch in Zukunft nichts zu verbessern.
Der Food-Dealer... uff. Den muss man mal wechseln.
Die Meetings reduzieren. Ich selbst komme am Tag manchmal kaum zur eigentlichen Arbeit, weil der Kalender voller Meetings ist.
Die Beförderungen gehen recht langsam und sind stark vom direkten Vorgesetzten abhängig. Hier bitte mehr Neutrale Bewertungen.
Verpflegung & Kantine
Der am besten bewertete Faktor von Tecan Software Competence Center ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hervorragend umgesetzt. Wenn es überall so wäre wie hier, dann wäre die Gleichberechtigung erreicht.
Jeder ist gleich unabhängig von Alter, Geschlecht und Herkunft.
T-SCC ist bunt! Es wird weder nach Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder Alter unterschieden.
Keine Unterschied zwischen Nationalitäten oder Geschlechtern. Top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tecan Software Competence Center ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Vergütung entspricht nicht mehr den aktuellen Marktstandards.
Gut, aber nicht überragend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen sind stark begrenzt, was die langfristige Entwicklungsmöglichkeiten eingeschränkt.
Man muss da schon selbst aktiv werden.
Wie oben beschrieben, gibt es in verschiedenen Bereichen Abstufungen: Junior, Regular, Senior. Ist der Vorgesetzte mit einem zufrieden, kann man relativ schnell die nächste Stufe erreichen. Damit verbunden ist damit natürlich auch das Gehalt.
Ebenfalls möglich, sofern Mitarbeiter und Vorgesetzte das gleich sehen, ist eine Verlagerung der Kompetenzen. Der Entwickler kann Projektleiter werden, oder von der Entwicklung weg in die Verification. Man kann sich auch spezialisieren - z.b. in den DevOps Bereich gehen, oder als Scrummaster in seinem Projekt tätig sein.
Weiterbildung geht. Karriere geht auch, aber könnte etwas schneller sein.
Recht flache Hierarchien. Im Gegensatz zu einem sehr großen Unternehmen gibt es nicht unendlich viele Möglichkeiten.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kollegen helfen.
