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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bereitstellung einer Kaffeemaschine - ein kleines, aber geschätztes Detail.
ausgezeichneter Arbeitgeber, würde ich jedem immer empfehlen.
Betrachtet die Arbeitnehmer als Menschen. Sehr innovative Firma
Die Transparenz, die Kollegen, der Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, das Bemühen um die Mitarbeiter mit vielen Aktionen im Jahr, spannender Aufgabenbereich, den Betriebsrat, der seinen Job echt gut macht uvm.
Mitarbeiter werden als Menschen geschätzt und wie solche behandelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mitbestimmungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt, wodurch wertvolle Potenziale im Unternehmen ungenutzt bleiben. Eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse wäre wünschenswert.
Die Karriereoptionen sind undurchsichtig
Es wäre jammern auf hohem Niveau.
Nichts wirklich.
Es fehlt ein Betriebsrat. Die Firma ist in den letzten Jahren sehr schnell gewachsen. Familiär ist sie trotzdem noch.
Verbesserungsvorschläge
Eine gezielte Personalentwicklung sowie eine strukturierte und nachhaltige Strategie zur Problemlösung könnten langfristig zur Verbesserung beitragen. Der Fokus sollte stärker auf der operativen Umsetzung liegen, anstatt ausschließlich durch neue Software oder zusätzliche Managementebenen zu reagieren.
Nachdem man sich früher mit HomeOffice etwas schwer getan hat, wird T-SCC nach Corona sicher lernen, dass es funktioniert. Wie auch mehrfach schon durch die Geschäftsführung kommuniziert wurde. Deshalb gibt es an dieser Stelle hoffentlich auch in Zukunft nichts zu verbessern.
Der Food-Dealer... uff. Den muss man mal wechseln.
Die Meetings reduzieren. Ich selbst komme am Tag manchmal kaum zur eigentlichen Arbeit, weil der Kalender voller Meetings ist.
Die Beförderungen gehen recht langsam und sind stark vom direkten Vorgesetzten abhängig. Hier bitte mehr Neutrale Bewertungen.
Verpflegung & Kantine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Tecan Software Competence Center ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Team war stets engagiert und unterstützend
Sehr tolle Teams, wo jeder sofort aufgenommen wird. Sehr einfach sich zu integrieren.
Manchmal fehlt ein wenig Struktur.
Wie so vieles im Leben ist es eine Frage der Chemie zwischen den Beteiligten. Und somit abhängig von der eigenen Persönlichkeit und der Charaktere im Projekt-Team. Ich selbst kann nur schwärmen von den Menschen, mit denen ich bisher zusammen gearbeitet habe.
Hier ist man noch als Mensch geschätzt!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tecan Software Competence Center ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation erfolgte meist nur auf das Nötigste beschränkt, wodurch Informationslücken entstanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen sind stark begrenzt, was die langfristige Entwicklungsmöglichkeiten eingeschränkt.
Man muss da schon selbst aktiv werden.
Wie oben beschrieben, gibt es in verschiedenen Bereichen Abstufungen: Junior, Regular, Senior. Ist der Vorgesetzte mit einem zufrieden, kann man relativ schnell die nächste Stufe erreichen. Damit verbunden ist damit natürlich auch das Gehalt.
Ebenfalls möglich, sofern Mitarbeiter und Vorgesetzte das gleich sehen, ist eine Verlagerung der Kompetenzen. Der Entwickler kann Projektleiter werden, oder von der Entwicklung weg in die Verification. Man kann sich auch spezialisieren - z.b. in den DevOps Bereich gehen, oder als Scrummaster in seinem Projekt tätig sein.
Weiterbildung geht. Karriere geht auch, aber könnte etwas schneller sein.
Recht flache Hierarchien. Im Gegensatz zu einem sehr großen Unternehmen gibt es nicht unendlich viele Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tecan Software Competence Center wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Tecan Software Competence Center besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tecan Software Competence Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tecan Software Competence Center als eher modern.
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Tecan Software Competence Center
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Tecan Software Competence Center
Branchendurchschnitt: IT