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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bereitstellung einer Kaffeemaschine - ein kleines, aber geschätztes Detail.
ausgezeichneter Arbeitgeber, würde ich jedem immer empfehlen.
Betrachtet die Arbeitnehmer als Menschen. Sehr innovative Firma
Die Transparenz, die Kollegen, der Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, das Bemühen um die Mitarbeiter mit vielen Aktionen im Jahr, spannender Aufgabenbereich, den Betriebsrat, der seinen Job echt gut macht uvm.
Mitarbeiter werden als Menschen geschätzt und wie solche behandelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mitbestimmungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt, wodurch wertvolle Potenziale im Unternehmen ungenutzt bleiben. Eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse wäre wünschenswert.
Die Karriereoptionen sind undurchsichtig
Es wäre jammern auf hohem Niveau.
Nichts wirklich.
Es fehlt ein Betriebsrat. Die Firma ist in den letzten Jahren sehr schnell gewachsen. Familiär ist sie trotzdem noch.
Verbesserungsvorschläge
Eine gezielte Personalentwicklung sowie eine strukturierte und nachhaltige Strategie zur Problemlösung könnten langfristig zur Verbesserung beitragen. Der Fokus sollte stärker auf der operativen Umsetzung liegen, anstatt ausschließlich durch neue Software oder zusätzliche Managementebenen zu reagieren.
Nachdem man sich früher mit HomeOffice etwas schwer getan hat, wird T-SCC nach Corona sicher lernen, dass es funktioniert. Wie auch mehrfach schon durch die Geschäftsführung kommuniziert wurde. Deshalb gibt es an dieser Stelle hoffentlich auch in Zukunft nichts zu verbessern.
Der Food-Dealer... uff. Den muss man mal wechseln.
Die Meetings reduzieren. Ich selbst komme am Tag manchmal kaum zur eigentlichen Arbeit, weil der Kalender voller Meetings ist.
Die Beförderungen gehen recht langsam und sind stark vom direkten Vorgesetzten abhängig. Hier bitte mehr Neutrale Bewertungen.
Verpflegung & Kantine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Tecan Software Competence Center ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit im Team war konstruktiv und geprägt von gegenseitiger Unterstützung,
Meistens gut, aber man merkt schon, dass manche schnell hochkommen wollen.
Auch hier muss man wieder sagen: eine Frage der Chemie zwischen den Beteiligten. Ich selbst komme und kam mit den Kollegen sehr gut aus, mit denen ich Berührungspunkte im Rahmen der Projekte hatte. Bei anderen Kollegen untereinander hab ich schon mal "Gezicke" mitbekommen. Aber Charaktere sind nun mal unterschiedlich.
Man zieht gemeinsam an einem Strang.
Absolut spitze. Ein super Team
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tecan Software Competence Center ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation erfolgte meist nur auf das Nötigste beschränkt, wodurch Informationslücken entstanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen sind stark begrenzt, was die langfristige Entwicklungsmöglichkeiten eingeschränkt.
Man muss da schon selbst aktiv werden.
Wie oben beschrieben, gibt es in verschiedenen Bereichen Abstufungen: Junior, Regular, Senior. Ist der Vorgesetzte mit einem zufrieden, kann man relativ schnell die nächste Stufe erreichen. Damit verbunden ist damit natürlich auch das Gehalt.
Ebenfalls möglich, sofern Mitarbeiter und Vorgesetzte das gleich sehen, ist eine Verlagerung der Kompetenzen. Der Entwickler kann Projektleiter werden, oder von der Entwicklung weg in die Verification. Man kann sich auch spezialisieren - z.b. in den DevOps Bereich gehen, oder als Scrummaster in seinem Projekt tätig sein.
Weiterbildung geht. Karriere geht auch, aber könnte etwas schneller sein.
Recht flache Hierarchien. Im Gegensatz zu einem sehr großen Unternehmen gibt es nicht unendlich viele Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tecan Software Competence Center wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Tecan Software Competence Center besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tecan Software Competence Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tecan Software Competence Center als eher modern.
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Tecan Software Competence Center
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Tecan Software Competence Center
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