Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Bereitstellung einer Kaffeemaschine - ein kleines, aber geschätztes Detail.
Die Mitbestimmungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt, wodurch wertvolle Potenziale im Unternehmen ungenutzt bleiben. Eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse wäre wünschenswert.
Eine gezielte Personalentwicklung sowie eine strukturierte und nachhaltige Strategie zur Problemlösung könnten langfristig zur Verbesserung beitragen. Der Fokus sollte stärker auf der operativen Umsetzung liegen, anstatt ausschließlich durch neue Software oder zusätzliche Managementebenen zu reagieren.
Das Team war stets engagiert und unterstützend
Die Außenwahrnehmung ist akzeptabel, intern zeigen sich jedoch strukturelle Schwächen.
Durch Homeoffice bestand eine gewisse Flexibilität, die jedoch durch andere Faktoren relativiert wurde.
Weiterbildungsmaßnahmen sind stark begrenzt, was die langfristige Entwicklungsmöglichkeiten eingeschränkt.
Die Vergütung entspricht nicht mehr den aktuellen Marktstandards.
Ansätze sind vorhanden, jedoch gibt es Raum für Verbesserungen.
Die Zusammenarbeit im Team war konstruktiv und geprägt von gegenseitiger Unterstützung,
Die Führung zeigte sich teils sehr kompetent, teils waren jedoch deutliche Defizite in der Entscheidungsfindung erkennbar,
Die grundlegenden Rahmenbedingungen waren solide
Kommunikation erfolgte meist nur auf das Nötigste beschränkt, wodurch Informationslücken entstanden.
Potential für interessante Aufgaben wäre vorhanden, wird jedoch durch begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten und Einsparungen stark eingeschränkt.
ausgezeichneter Arbeitgeber, würde ich jedem immer empfehlen.
Betrachtet die Arbeitnehmer als Menschen. Sehr innovative Firma
Die Karriereoptionen sind undurchsichtig
Manchmal fehlt ein wenig Struktur.
Meistens gut. Arbeitszeit ist flexibel.
Man muss da schon selbst aktiv werden.
Man tut sein bestes.
Bestens
Meistens gut, aber man merkt schon, dass manche schnell hochkommen wollen.
Wenn es um neues geht, bleiben die manchmal aussen vor.
Fast immer gut, aber manchmal zu subjektiv.
Der Arbeitgeber ist da vorbildlich.
Offen und immer möglich
Hervorragend umgesetzt. Wenn es überall so wäre wie hier, dann wäre die Gleichberechtigung erreicht.
Davon gibt es viele. Sehr innovative Firma.
Die Transparenz, die Kollegen, der Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, das Bemühen um die Mitarbeiter mit vielen Aktionen im Jahr, spannender Aufgabenbereich, den Betriebsrat, der seinen Job echt gut macht uvm.
Es wäre jammern auf hohem Niveau.
Nachdem man sich früher mit HomeOffice etwas schwer getan hat, wird T-SCC nach Corona sicher lernen, dass es funktioniert. Wie auch mehrfach schon durch die Geschäftsführung kommuniziert wurde. Deshalb gibt es an dieser Stelle hoffentlich auch in Zukunft nichts zu verbessern.
Der Food-Dealer... uff. Den muss man mal wechseln.
Die Meetings reduzieren. Ich selbst komme am Tag manchmal kaum zur eigentlichen Arbeit, weil der Kalender voller Meetings ist.
Wie so vieles im Leben ist es eine Frage der Chemie zwischen den Beteiligten. Und somit abhängig von der eigenen Persönlichkeit und der Charaktere im Projekt-Team. Ich selbst kann nur schwärmen von den Menschen, mit denen ich bisher zusammen gearbeitet habe.
Soweit ich das mitbekomme, sind wir sehr geschätzt bei Kunden und anderen Tecan-Töchtern. In den Medien hat man schon des öfteren Geräte von Tecan zu sehen bekommen. Die Software dazu is made by T-SCC!
Die Arbeitszeit ist sehr flexibel.
28 Tage Urlaub - also zwar nicht das Maximum, aber mehr als einige andere Arbeitgeber.
Es gibt Kollegen, denen wurde ein Sabbatical ermöglicht und kamen danach wieder. Andere arbeiten Teilzeit. Ich denke, in dieser Rubrik können die Mitarbeiter ganz zufrieden sein - ich bin es.
Wie oben beschrieben, gibt es in verschiedenen Bereichen Abstufungen: Junior, Regular, Senior. Ist der Vorgesetzte mit einem zufrieden, kann man relativ schnell die nächste Stufe erreichen. Damit verbunden ist damit natürlich auch das Gehalt.
Ebenfalls möglich, sofern Mitarbeiter und Vorgesetzte das gleich sehen, ist eine Verlagerung der Kompetenzen. Der Entwickler kann Projektleiter werden, oder von der Entwicklung weg in die Verification. Man kann sich auch spezialisieren - z.b. in den DevOps Bereich gehen, oder als Scrummaster in seinem Projekt tätig sein.
Auch sehr individuell, denke ich. Wenn man sich selbst und den Markt objektiv einschätzt, muss man selbst beurteilen, ob man mit dem Tecan Gehalt zufrieden ist. Ich bin es.
Es gibt soweit ich weiß mindestens einen jährlichen Inflationsausgleich, oder mehr. Man kann durch die Schritte von Junior zu Regular zu Senior "große" Gehaltssprünge erreichen.
Man kann spezielle "Rollen" annehmen, die extra bezahlt werden. Es gibt Mittagessen-Subventionierung. Kaffee kostenlos.
Umweltbewusstsein geht für mich immer mehr. Wenn ich sehe, was da an Müll anfällt nach einem Besuch unseren Food-Dealers...
Auch hier muss man wieder sagen: eine Frage der Chemie zwischen den Beteiligten. Ich selbst komme und kam mit den Kollegen sehr gut aus, mit denen ich Berührungspunkte im Rahmen der Projekte hatte. Bei anderen Kollegen untereinander hab ich schon mal "Gezicke" mitbekommen. Aber Charaktere sind nun mal unterschiedlich.
Ob 20er oder 60er, oder irgendwas zwischen drin. Ich sehe keinen Unterschied im Umgang mit älteren Kollegen.
Ich kann nicht alle Linienvorgesetzten beurteilen. Aber diejenigen mit denen ich bisher zu tun hatte waren top!
Raum-Besetzung ist optimierbar. Ich persönlich tendiere zu kleineren Büros mit 3-4 Mitarbeitern. Es können hier schon mal 8 -10 sein. Da hilft mir selbst nur der Kopfhörer.
Klimaanlage vorhanden.
Gute Hardware. Gute Grundausstattung Software.
Es gilt im Prinzip das gleiche wie oben. Es ist abhängig vom Projekt und dessen Team. Bezieht man hier die Kommunikation mit den Linienvorgesetzten und der Geschäftsführung mit ein, muss man ebenfalls mal ein großes Lob an diese aussprechen. Ich habe mich selten so auf Augenhöhe mit einem Vorgesetzten gefühlt. Die Gespräche auf professioneller und privater Ebene fühlen sich nicht gezwungen, sondern sehr natürlich an. Türen sind immer offen. Mehrere MA-Infos im Jahr bieten eine sehr hohe Transparenz was gerade so läuft im Laden.
T-SCC ist bunt! Es wird weder nach Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder Alter unterschieden.
Definitiv interessante Aufgaben. Die Projekte sind absolut spannend. Wer gerne mit Robotik arbeitet, sich für IoT interessiert und sein Technologie-KnowHow immer up-to-date halten möchte, ist hier wirklich gut aufgehoben.
Mitarbeiter werden als Menschen geschätzt und wie solche behandelt.
Nichts wirklich.
Die Beförderungen gehen recht langsam und sind stark vom direkten Vorgesetzten abhängig. Hier bitte mehr Neutrale Bewertungen.
Hier ist man noch als Mensch geschätzt!
Der Ruf ist gut und das zurecht.
Die Firma geht sehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.
Weiterbildung geht. Karriere geht auch, aber könnte etwas schneller sein.
Ginge vielleicht noch etwas besser.
Sehr verantwortungsvoll. Vorbildliche Firma.
Man zieht gemeinsam an einem Strang.
Sehr gut.
Fair
So gut es in Mehrpersonenbüros geht.
Offen und transparent.
100%
Flexibilität ist wichtig und wird auch geschätzt.
Super Arbeitsklima, interessante Projekte, flexible Arbeitszeit
Verpflegung & Kantine
Dass ich flexibel arbeiten kann und trotzdem Aufstiegsmöglichkeiten habe
Es fehlt ein Betriebsrat. Die Firma ist in den letzten Jahren sehr schnell gewachsen. Familiär ist sie trotzdem noch.
Es gibt regelmäßig Firmenevents, wie z.B. Filmabende, Spieleabend, Happy Family Day,...
Yoga Kurse, Rücken Kurse, Gleitzeit
Alle sind hilfreich und arbeiten gemeinsam an einem Ziel
Leistungsstarke PC, mind. 2 Monitore, Teams sitzen zusammen in einem Büro
Interessantes Gebiet, positive Atmosphäre
Erreichen mit öffentlichen Verkehrsmitteln begrenzt (eine Buslinie)