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Bewertung

Viel Option zur Mitgestaltung

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei teccle group in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teccle GFs sind top! Und nehmen sich Zeit für jeden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

GFs der Mitgliedsunternehmen bekriegen sich untereinander..

Verbesserungsvorschläge

Vorschläge sind bekannt aber werden leider nicht umgesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Ist Oke. Kapazitätsplanung ist zu theoretisch und tatsächliches Handeln ist noch nicht einfach.

Kommunikation

Schlechte Kommunikation, da jeder seine eigene Suppe kocht. Andere Firmen-Mitglieder sind bereits in Leiterpositionen, sodass man selbst keine Chance hat. Ein schlechter Job wird geschwiegen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer faule Schafe. 10% sollte es gut treffen.

Work-Life-Balance

Zurzeit intervenieren alt Strukturen die Vision aber vllt wird es besser

Vorgesetztenverhalten

Karrierechancen sind nicht möglich da diese von vielen bestehenden GFs geblockt werden

Interessante Aufgaben

Migrationen, Architektur-Projekte, viel intune

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist sehr durchschnittlich und wird dem Projekt und Planungsstress nicht gerecht

Image

Fürs Image wird viel gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Wenig Zeit für Weiterbildung da man zurzeit auf Fakturierung setzt.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Jürgen KühnerPeople Experience

Vielen Dank für deine Bewertung.
Du hast recht, wir müssen noch an einigen Stellschrauben drehen, das gehört leider zum Wachstums(schmerz) dazu, dass manchmal einiges, zumindest vermeintlich, gefühlt auf der Strecke bleibt. Gerade das Thema Kommunikation steht bei ganz oben auf der Agenda.
Dass die Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen manchmal ein wenig dauern, ist unserer noch aktuellen Struktur geschuldet, dass sie nicht gehört werden, kann ich so nicht bestätigen. Ich glaube, von den Geschäftsführern der Gruppe über die einzelnen Geschäftsführer der Gesellschaften bis hin zum People Experience-Team haben alle ein offenes Ohr, sprich das gerne nochmal an, dann kriegen wir Vorschläge auch zeitnah umgesetzt.

Viele Grüße

Jürgen

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