Chaotisch, intransparent, nicht verlässlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach der gesamten Erfahrung lässt sich kein Bereich benennen, der tatsächlich positiv hervorzuheben wäre. Selbst Punkte, die auf dem Papier solide wirken, haben sich in der Praxis nicht bestätigt oder wurden nicht verlässlich umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Der größte und dringendste Verbesserungsbedarf liegt in der Kommunikation. Mitarbeitende werden über längere Zeiträume nicht aktiv informiert und bleiben über wesentliche Themen im Unklaren. Selbst auf direkte Nachfrage erfolgt häufig keine oder nur sehr verspätete Rückmeldung. Das führt dazu, dass man im Arbeitsalltag teilweise ohne verlässliche Informationen arbeitet.
Auch die internen Informationsformate, wie regelmäßige Geschäftsführungsmeetings, liefern kaum substanzielle Inhalte. Wichtige Themen werden dort entweder nicht klar angesprochen oder bleiben auf sehr oberflächlicher Ebene ohne echte Transparenz oder konkrete Aussagen.
Hier wäre ein grundlegender Wandel nötig: regelmäßige, klare und verbindliche Kommunikation, auf die sich Mitarbeitende verlassen können, statt Informationslücken und unverbindlicher Aussagen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aktuell stark belastet und von wenig Vertrauen geprägt. Zusammenarbeit im Team funktioniert nur eingeschränkt, weil Unterstützung und konstruktiver Austausch kaum stattfinden. Insgesamt entsteht eher ein angespanntes Umfeld, in dem man sich selten wohlfühlt oder offen arbeiten kann. Verbesserungen wären vor allem mehr Wertschätzung im Alltag und ein respektvollerer Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist zwar grundsätzlich vorhanden und wird auch überwiegend genutzt, das verbessert die Situation aber nur oberflächlich. Die eigentlichen strukturellen Probleme bleiben bestehen und wirken sich auch im Homeoffice voll aus. Arbeitsbelastung und Organisation sind schlecht abgestimmt, wodurch klare Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit schwer einzuhalten sind. Homeoffice ersetzt keine funktionierende Arbeitsstruktur
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Entwicklung wurden am Anfang aktiv angekündigt und als klarer Bestandteil der Unternehmenskultur dargestellt. In der Realität ist davon nichts übrig geblieben. Es gab weder ein Budget für Weiterbildungen noch wurden konkrete Maßnahmen angeboten oder umgesetzt. Unterstützung in diesem Bereich existiert nur auf Nachfrage in der Theorie, praktisch passiert jedoch nichts. Über das gesamte Arbeitsverhältnis hinweg ist keine einzige echte Weiterbildung zustande gekommen. Damit bleibt es bei einem leeren Versprechen ohne jede Umsetzung oder erkennbare Struktur für berufliche Entwicklung.
Kollegenzusammenhalt
In der Dev-Abteilung gab es zumindest noch Ansätze von Teamzusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung. Abseits davon bricht der Zusammenhalt im Unternehmen deutlich weg. Zwischen den Abteilungen findet faktisch kaum echte Zusammenarbeit statt, sondern eher isoliertes Arbeiten nebeneinander her. Abstimmung passiert unregelmäßig, Unterstützung ist nicht verlässlich vorhanden. Insgesamt wirkt das Unternehmen in vielen Bereichen nicht wie ein gemeinsames Team, sondern wie getrennte Einheiten ohne funktionierenden Austausch.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten was?
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist unzureichend bzw. nicht vorhanden. Und wenn sie vorhanden ist, ist sie nicht transparent. Wichtige Informationen kommen entweder verspätet oder gar nicht an, wodurch unnötige Unsicherheiten entstehen. Entscheidungen werden selten nachvollziehbar erklärt. Eine klare, frühzeitige und offene Kommunikation wäre dringend notwendig, um Missverständnisse und Frustration zu vermeiden.
Gehalt/Benefits
Auf dem Papier ist das Gehalt an den IG Metall Tarif angelehnt und damit eigentlich in Ordnung. In der Realität bringt das aber nichts, wenn die wichtigste Grundlage nicht funktioniert: Das Gehalt kam während des gesamten Arbeitsverhältnisses kein einziges Mal pünktlich. Das ist kein Detailproblem, sondern ein grundlegender Vertrauensbruch. Egal wie gut die Struktur auf dem Papier aussieht, wenn die Auszahlung nicht verlässlich ist, verliert alles andere seine Bedeutung. Zusatzzahlungen ändern daran nichts, solange selbst das Basisniveau nicht eingehalten wird.
Gleichberechtigung
Eine konsequente Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden ist nicht vorhanden. Entscheidungen wirken teilweise unterschiedlich je nach Person oder Situation. Merkt man auch daran, wer als "erstes" ausbezahlt wird und wer nicht