Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Firmenwagen und Handy , Gehaltsstruktur , Weiterbildung , Fortbildung , duales Studium möglich , Werkstudenten willkommen . Auch Absolventen frisch von Uni willkommen
Projektvielfalt, Kollegenzusammenhalt
Kostenlose Getränke (Kaffee, Wasser) sowie Parkmöglichkeiten sind vorhanden. Positiv ist zudem, dass ausscheidenden Mitarbeitenden keine Steine in den Weg gelegt werden und ordentliche, faire Arbeitszeugnisse ausgestellt werden. Darüber hinaus gibt es leider wenig Positives, das nachhaltig im Arbeitsalltag spürbar ist.
Nach der gesamten Erfahrung lässt sich kein Bereich benennen, der tatsächlich positiv hervorzuheben wäre. Selbst Punkte, die auf dem Papier solide wirken, haben sich in der Praxis nicht bestätigt oder wurden nicht verlässlich umgesetzt.
Anlehnung an IG Metall Verträge, Kollegen, Flexibilität und Freiheiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr schlechte Kommunikation, fehlende Betreuung und mangelnde Wertschätzung. Ungleichbehandlung durch einen engen inneren Kreis, respektloser Umgang, keine Transparenz, keine Entwicklungsperspektiven und eine deutlich unterdurchschnittliche Bezahlung. Moderne Strukturen, klare Prozesse und professionelle Führung fehlen vollständig.
- Es gibt inzwischen immer wieder Probleme mit der Gehaltszahlung. (kommt vor allem oft zu spät)
Fehlende Kommunikation, fehlendes Gehalt
....wäre jammern auf hohen Niveau
Dass er nicht versteht, dass die Mitarbeiter auf das Gehalt angewiesen sind, nicht nur für die Firma leben und dass die Mitarbeiter es leid sind, sich die vielen, kreativen, an den Haaren herbei gezogenen Ausreden bzgl. verspäteten Gehalts anzuhören. Mitarbeiter möchten gewertschätzt werden und nicht für d### gehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Der größte und dringendste Verbesserungsbedarf liegt in der Kommunikation. Mitarbeitende werden über längere Zeiträume nicht aktiv informiert und bleiben über wesentliche Themen im Unklaren. Selbst auf direkte Nachfrage erfolgt häufig keine oder nur sehr verspätete Rückmeldung. Das führt dazu, dass man im Arbeitsalltag teilweise ohne verlässliche Informationen arbeitet.
Auch die internen Informationsformate, wie regelmäßige Geschäftsführungsmeetings, liefern kaum substanzielle Inhalte. Wichtige Themen werden dort entweder nicht klar angesprochen oder bleiben auf sehr oberflächlicher Ebene ohne echte Transparenz oder konkrete Aussagen.
Hier ...
Den Mitarbeitern zuhören, sie respektieren und sie gerecht entlohnen.
Man kann nicht von Mitarbeitern verlangen mehr zu arbeiten und im Gegenzug das Gehalt nicht pünktlich zahlen oder nach einer Rankingliste, was nicht nach Gleichberechtigung aussieht. Verstehen, dass ohne Mitarbeiter keine Firma existieren kann. Je mehr man verprellt, desto weniger Umsatz!
Proaktiver und frühzeitiger kommunizieren, vor allem bei mehrmaliger verspäteter Gehaltszahlung. Die Gründe dafür hätten früher erläutert werden sollen, über verzögerte Zahlungen hätte mit konkreten Daten, bis wann die Zahlung erfolgt, kommuniziert werden sollen.
Kommunikation und Gehälter pünktlich bezahlen.
Mitarbeiter fair behandeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von TECCON Consulting & Engineering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ist Einwandfrei, jeder wird nach seinen Fähigkeiten eingesetzt
kein Nachteile festgestellt
Kann nichts dazu beitragen.
Vorbildlich
Alter spielt nach meinen Erfahrungen eine untergeordnete Rolle für die Einstellung. Wichtiger sind die einzelnen Profile und Erfahrungswerte die ein potentieller Mitarbeiter mitbringt, was je nach Stellenausschreibung ein gewisses Alter durch die notwendige Berufserfahrung voraussetzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TECCON Consulting & Engineering ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Wie erwähnt, Vorgesetzte melden sich nur, wenn eine Rechnung geschrieben werden soll.
Ein "cooles" Team existiert nicht, deswegen auch da keine Möglichkeit zu kommunizieren.
Nachdem auf kununu mehr über fehlende Kommunikation geschrieben wurde, soll nun ein regelmäßiges Meeting der GF statt finden. Allerdings bringt es gar nichts, da der GF die Notwendigkeit/Problematik nicht versteht.
Kritik wird nicht angenommen. Es wird vorgeworfen, dass man sich nicht genug mit der Firma identifiziert und man könne ja kündigen.
Leider sehr mangelhaft geworden. Viele Sachen müssen proaktiv erfragt werden, es muss teilweise öfter nachgehakt werden, bis eine Antwort kommt.
Entweder gar keine Kommunikation oder zu späte Kommunikation und Informationsweitergabe. Warum versteckt ihr euch?!
Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung sollte auf der Seite der Geschäftsleitung verbessert werden.
Quasi nicht vorhanden. Erst bei direktem Nachfragen werden relevante Informationen weitergetragen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildung und Entwicklung wurden am Anfang aktiv angekündigt und als klarer Bestandteil der Unternehmenskultur dargestellt. In der Realität ist davon nichts übrig geblieben. Es gab weder ein Budget für Weiterbildungen noch wurden konkrete Maßnahmen angeboten oder umgesetzt. Unterstützung in diesem Bereich existiert nur auf Nachfrage in der Theorie, praktisch passiert jedoch nichts. Über das gesamte Arbeitsverhältnis hinweg ist keine einzige echte Weiterbildung zustande gekommen. Damit bleibt es bei einem leeren Versprechen ohne jede Umsetzung oder erkennbare Struktur für berufliche Entwicklung.
Es gibt genügend Möglichkeiten sich weiterzubilden , aber hier ist Eigeninitiative gefragt . Man sollte nicht warten bis jemand auf sich zukommt .
Es gibt weder klare Karrierepfade noch ernsthafte Weiterbildungsangebote. Entwicklung findet nicht statt, Perspektiven fehlen vollständig.
Keine Möglichkeit auf Weiterbildung! Es heißt, wenn man einen Kunden findet, der diese Tätigkeit benötigt, dann bekommt man die Weiterbildung, sonst nada, niente, nichts.
Wenn ein Projekt beendet wurde und man auf der Bank sitzt, kann es sein, dass man eine Weiterbildung bekommt, ist eher unwahrscheinlich.
Onboarding wird nicht gelebt.
Keine gezielte Förderung (nur in Zeiten von Projekten irgendwelche Schulungen)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TECCON Consulting & Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet TECCON Consulting & Engineering besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TECCON Consulting & Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TECCON Consulting & Engineering als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
2 Angaben
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TECCON Consulting & Engineering
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TECCON Consulting & Engineering
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting