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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageSehr offenes nettes Kollegium, die sich auch gegenseitig unterstützen. Die direkten Vorgesetzten geben sich sehr viel Mühe.
Teccon bietet Dienstfahrräder an und gibt einen Zuschuss dazu. Außerdem wird noch Hansefit angeboten.
Den respektvollen und menschlichen Umgang mit den Mitarbeitern.
Flache Hierarchie ( so erlebe ich es)
Tolle Kommunikation, tolles Team.
Ich finde keinen Fehler
Denke bisschen an der Homepage könnte man noch arbeiten. Sieht bisschen 90er/Retro aus. Aber dies ist eine Subjektive Wahrnehmung.
Während meiner Zugehörigkeit habe ich keinerlei negative Erfahrungen machen müssen. Weiter so!!!
Aktuell gar nichts.
dürftige Kommunikation, die allerdings besser wird
Ein Konzept überlegen, um kontinuierliches lernen/Weiterbildung zu ermöglichen.
Es sollten für alle Bereicher häufiger Präsenz Termine vereinbart werden. Am liebsten wie in dem Entwicklungsbereich pro Quartal.
Einzig an der Kommunikation kann noch gearbeitet werden.
Online Org. Chart für intern wäre echt mega.
- bessere Kommunikation
- Eine Generalüberholung und Modernisierung der Website
- Ein besseres Tool für die Zeiterfassung finden, bei dem man erstens durchgeführte Korrekturen besser (oder überhaupt) wahrnimmt, zweitens die Urlaubstage richtig und aktuell angezeigt werden und drittens wo die zwei Zeitkonten besser dargestellt werden
Der am besten bewertete Faktor von TECCON Consulting & Engineering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Alter spielt nach meinen Erfahrungen eine untergeordnete Rolle für die Einstellung. Wichtiger sind die einzelnen Profile und Erfahrungswerte die ein potentieller Mitarbeiter mitbringt, was je nach Stellenausschreibung ein gewisses Alter durch die notwendige Berufserfahrung voraussetzt.
Es werden Kollegen auch über die Rente hinaus beschäftigt um nicht auf das Know How verzichten zu müssen. Alle sind sehr wertgeschätzt - egal ob Jung oder Alt.
Hohe Wertschätzung / Ehrung was man bei jeden Event auch spürt. Hat schon was wenn man vor der Belegschaft steht und für seine Leistungen ausgezeichnet wird.
Kollegen Arbeiten trotz Rente noch gerne hier. Sind eine große Bereicherung für die Jungen Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TECCON Consulting & Engineering ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt einige Kommunikationskanäle und es ist einem frei gestellt, wie sehr man daran teilnehmen möchte.
Durch die Arbeitnehmerüberlassung und den damit einhergehenden Einsatz in unterschiedlichen Firmen kann mal dazu führen. Das man nicht immer teilnehmen kann.
Die Kommunikation im Team selbst ist klasse. Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung sollte auf der Seite der Geschäftsleitung verbessert werden.
Tolle und freundliche Kommunikation, an einigen Ecken müsste man noch am Informationsaustausch arbeiten, aber lässt sich alles aufklären.
Kommunikation Team intern und mit den Vorgesetzten ist super, mit der IT Administration allerdings verbesserungswürdig.
Austausch oftmals schleppend. Newsletter sind derzeit wieder „eingeschlafen“.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt zwar zwischen den Projekten die Möglichkeit eigenständig Weiterbildungsmaßnahmen zu treffen aber dafür muss man der Typ für sein. In den Projekten ist dafür dann meistens gar keine Zeit mehr. Ein Mentorenprogram für fortgeschrittene Arbeitnehmer wäre vielleicht eine Idee, um kontinuierlich neues Wissen anzuleiten. Dabei reicht es meisten ja schon einfach nur gewisse Themen genannt zu bekommen oder etwas Zeit für Recherche/Ausprobieren zu erhalten.
In unserem Bereich ist es schwierig aufzusteigen, da wir Dienstleister sind.
Wenn man dem Vorgesetzten mitteilt, dass man in einem bestimmten Bereich weitergebildet werden möchte und es die Arbeit verbessert, spricht nichts dagegen.
Durch frei wählbare Kurse, bei unterschiedlichen Anbietern, kann man sich in vielen Bereichen fortbilden.
Update: Hier hat Teccon auch nachgelegt und die Fortbildungsmöglichkeiten ausgebaut, so ist es nun möglich sich Fortbildungen auszusuchen und diese zu buchen.
Durfte intern viele Schulungen machen in der Einsatzfreien Zeit. Oder durfte auf Langzeitwehrübung bei der Bundeswehr.
Es werden regelmäßig Events und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
