Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.9.2026
Das Gesamtbild von TECCON Consulting & Engineering GmbH fällt negativ aus. Besonders gravierend sind die Bewertungen zur Kommunikation: Rezensionen beschreiben sie als faktisch nicht vorhanden – Informationen werden kaum weitergegeben, und Mitarbeiter:innen müssen sich relevante Inhalte eigenständig beschaffen. Eng damit verbunden ist das Vorgesetztenverhalten: Die Unternehmensführung lehnt Kritik ab und zeigt wenig Selbstreflexion, während direkte Vorgesetzte von einigen als hilfsbereit beschrieben werden. Dieser Widerspruch zieht sich auch durch die Bewertungen zur Arbeitsatmosphäre, die sich laut mehreren Rezensionen spürbar verschlechtert hat. Beim Gehalt berichten zahlreiche Bewertungen von chronisch verspäteten oder gänzlich ausgebliebenen Gehaltszahlungen – ein zentraler Kritikpunkt. Positiv heben einzelne ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei TECCON Consulting & Engineering GmbH bewerten Mitarbeiter:innen als gravierend mangelhaft. Viele berichten, dass Informationen kaum weitergegeben werden und relevante Inhalte erst nach aktiver Nachfrage – manchmal nach mehrfachem Nachhaken – zugänglich sind. Einige Bewertungen beschreiben die interne Kommunikation als intransparent und nicht zeitnah, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen das Verhalten der Führungsebene: Kritik werde abgelehnt und Mitarbeiter:innen beschuldigt, sich nicht mit dem Unternehmen zu identifizieren. Mehrere Bewertungen schildern zudem, dass sich die Situation im Laufe der Zeit noch weiter verschlechtert habe. Der allgemeine Konsens fällt damit ausgesprochen negativ aus – einige Bewertungen fordern dringend eine deutliche Verbesserung der Kommunikationskultur, insbesondere seitens der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeiter:innen.
Das dominierende Thema in der Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei TECCON Consulting & Engineering GmbH sind verspätete Gehaltszahlungen. Viele Bewertungen schildern, dass Gehälter über einen längeren Zeitraum wiederholt zu spät oder gar nicht ausgezahlt wurden – in einigen Fällen sollen Zahlungen für bis zu zwei Monate vollständig ausgeblieben sein. Überstunden seien nach dem Ausscheiden unentschädigt geblieben, und monatlich wechselnde Begründungen hätten für große Unsicherheit gesorgt.
Dem gegenüber stehen wenige Bewertungen, die ein positives Bild zeichnen: Der Tarifvertrag der IG Metall sorge für faire und pünktliche Gehälter, und das Lohnniveau wird als leicht unterdurchschnittlich, aber akzeptabel beschrieben. Da sich die Mehrheit der Bewertungen jedoch auf anhaltende Zahlungsprobleme konzentriert, fällt die Gesamtbewertung dieser Kategorie negativ aus.
Die Arbeitsatmosphäre bei TECCON Consulting & Engineering GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige beschreiben das Klima als angespannt und von gegenseitigem Misstrauen geprägt, wobei Teamarbeit, gegenseitige Unterstützung und wertschätzende Kommunikation als mangelhaft empfunden werden. Kritik richtet sich auch an Vorgesetzte, die kaum konstruktives Feedback geben, sowie an die Unternehmensführung, deren Auftritte als inhaltsleere Selbstdarstellung wahrgenommen werden. Einige Bewertungen heben hervor, dass sich die Stimmung in den letzten Monaten spürbar verschlechtert hat – nachdem sie früher als gut galt. Erschwerend kommt hinzu, dass die Atmosphäre stark projektabhängig schwankt, was eine einheitliche Einschätzung erschwert. Wenige Stimmen berichten hingegen von einer angenehmen Atmosphäre, sympathischen Kolleg:innen und guten Büroräumlichkeiten sowie einer positiven Entwicklung.
Das Vorgesetztenverhalten bei TECCON Consulting & Engineering GmbH wird von den Nutzer:innen als deutlich verbesserungswürdig bewertet. Besonders das Verhalten der Unternehmensführung erhält starke Kritik: Einige Bewertungen beschreiben es als miserabel und wenig selbstreflexiv, während andere den mangelnden Kontakt zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen bemängeln. Auch die Kommunikation gilt als problematisch – Informationen müssen aktiv eingeholt werden oder erreichen die Belegschaft nur auf informellem Wege.
Wenige Nutzer:innen heben hervor, dass direkte Vorgesetzte häufig ein offenes Ohr für Anliegen haben. Jedoch verlassen hilfreiche, mitarbeiterorientierte Führungskräfte das Unternehmen, während das obere Management in der Kommunikation nachbessern muss. Diese Diskrepanz zwischen direkter Führungsebene und der Unternehmensleitung zieht sich als roter Faden durch die Bewertungen und prägt das Gesamtbild maßgeblich negativ.
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