Kam mir vor wie in einem schlechten Verhör!
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge:
- Innovatives & zeitnahes Bewerbermanagement
- Fairer Umgang mit Bewerbern
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Nicht über andere Firmen sprechen/lästern! NoGo!
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,
herzlichen Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerberauswahlverfahren. Hierdurch erhalten wir die Möglichkeit uns weiterzuentwickeln und stetig besser zu werden.
Das Sie sich bei uns wie in einem schlechten Verhör gefühlt haben tut uns wirklich sehr leid. Die professionelle und individuelle Begegnung auf Augenhöhe ist uns im Bewerberauswahlverfahren unwahrscheinlich wichtig. Hierbei sind ein wertschätzender Umgang, die Erklärung der weiteren Schritte, sowie eine zeitnahe Rückmeldung für uns absolut selbstverständlich.
Wir bedauern sehr, dass Sie sich im Rahmen unseres Bewerberauswahlverfahrens nicht optimal von uns abgeholt fühlten.
Gerne nehmen wir Ihr Feedback zum Anlass unseren Bewerbungsprozess hinsichtlich der zuvor genannten Parameter erneut zu überprüfen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin für Ihre Zukunft alles Gut und viel Erfolg.
Viele Grüße
Linda Grimm