2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Große Unterscheidung der Mitarbeiter zwischen und in den Abteilungen.
Mitarbeiter nach Meinung befragen, zuhören und mitnehmen.
Vertrauen leider nicht unter allen Mitarbeitern möglich, da hinter dem Rücken schlecht geredet wird.
Schaden durch Belieferungskonzepte.
Vereinbart ist Gleitzeit, jedoch darf diese nicht ohne Begründung in bestimmten Abteilungen gelebt werden.
Nur für Lieblingsmitarbeiter.
Gehaltserhöhung in den seltensten Fällen.
Altersvorsorge nur mit vorgegebener Versicherung bei bestimmten Vertragspartner, Altverträge anderer Vertragspartner werden nicht berücksichtigt.
Prio hat der Kunde und die pünktliche Lieferung.
Leider Cliquenbildung innerhalb der Abteilung, darunter Anhänger der Führungskraft und der Rest.
Die restlichen Kollegen/-innen halten zusammen
Ältere Arbeitnehmer bekommen auch eine Chance.
Macht statt Autorität.
Andere Meinungen werden nicht akzeptiert, Entscheidungen immer wieder „gepredigt“, konstruktive Kritik nicht angenommen, keine klaren Entscheidungen getroffen.
Team wird nicht als Ganzes mit einbezogen, nur Lieblingsmitarbeiter und es werden Aussagen verdreht.
Unterschiede unter den Abteilungen bei Laptop-Vergabe.
Möglichkeit und Einrichtung Homeoffice nur ausgewählte Abteilungen und Mitarbeitern, primär aufgrund von Corona nur zeitlich begrenzt akzeptiert.
Ausstattung unterschiedlich, teilweise keine.
Nur zwischen den meisten Kollegen untereinander. Regelmäßiges Teammeeting erfolgt erst nach langem Bitten.
Geringere Entwicklungschancen für Frauen. Teilzeit nicht erwünscht.
Unterschiede zwischen den Abteilungen und auch untereinander. Aufstiegschancen für Lieblingsmitarbeiter.
Weiterentwicklung nur bestimmten Personen erlaubt. Vertretung wird aber als selbstverständlich on top gesehen. Die meisten Mitarbeiter helfen sich jedoch untereinander.
Liebe ehemalige Kollegin/ Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein konstruktives Feedback genommen haben. Wir sind sehr daran interessiert uns stetig zu verbessern bzw. uns weiterzuentwickeln und deshalb dankbar für Ihre Rückmeldung.
Aus Ihrer Sicht gibt es jedoch einige Bewertungspunkte mit Verbesserungspotenzial, auf die ich etwas näher eingehen möchte.
Unser Bereich Karriere/ Weiterbildung ist für alle Kollegen*innen gedacht, daher bedauern wir sehr dass Sie das anderes wahrnehmen. Wir haben bereits im Jahr 2023 in diesem Bereich viel geplant und umgesetzt. Vielleicht ist hierunter auch für Sie schon das eine oder auch andere passende Angebot dabei?! Durch den stetigen Ausbau dieses Bereichs ist es für uns unwahrscheinlich wichtig zu erfahren was für Wünsche und Anregungen unsere Kollegen*innen hier haben.
In der Zusammenarbeit mit Vorgesetzten spielen insbesondere zwischenmenschliche Komponenten eine große Rolle. Hierbei ist ein wertschätzender Umgang untereinander niemals außer Acht zu lassen. Konstruktives, beschreibendes sowie auch wechselseitiges Feedback sollte hier von beiden Gesprächsparteien gegeben sein. Nur so wird das Fundament für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit gebildet.
Die Themen Umwelt-/ Sozialbewusstsein und Image haben Sie bereits in Ihrer Bewertung angerissen und ich bin mir sicher, dass wir gemeinsam auch hier eine Optimierung erzielen können.
Das Thema Gehalt/Sozialleistungen haben wir bereits näher in den Fokus gestellt und dahingehend im Januar 2023 eine neue Entgeltstruktur eingeführt. Unser Ziel ist es hierdurch eine transparente und faire Vergütungsstruktur im Unternehmen zu etablieren.
Gerne können wir auch in einem persönlichen Gespräch unter vier Augen über die noch zu optimierenden Themen und Optimierungsvorschläge sprechen – kommen Sie hierzu gerne auf mich, oder einen der Kollegen*innen des HR zu.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen.
Viele Grüße
Linda Grimm
Vorgesetzte gehen auch in Kurzarbeit
Zu langsam reagiert und schlechte Kommunikation.
Zuschuss zum Kurzarbeitergeld