Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles
Alle kolerika
Alle arbeiten gegeneinander
War nicht gut
Spontanität bei Lösungsfindungen
sparen durch Daumenschraube am Personal
Mitarbeitern den Eindruck vermitteln, dass sie zum Unternehmen gehören
Dienstleister im Leiharbeitssektor
- intern: wenig motivierend
- extern: wie Kunde und Kollegium es erlauben
schwankend
pünktliche, manchmal motivierende Bezahlung ohne Sozalleistungen
je nach Ebene ungenügend bis befriedigend
meiste Informationen im Nichtgesagten
weniger Frauenbeschäftigung aber gleichberechtigte (Gering)Schätzung
Ein paar Kollegen
Den Rest
Führungsebene wechseln
Kollegen i.O. Leider Management schlecht
Leider schlecht
Familienleben adeee
Kaum eine Chance
Ist ok
Was ist das
Für das was da abgeht halten die Kollegen zusammen. Wer halt noch da ist.
Siehe oben
Keine Führung. Immer laufen lassen
Mit wenig soll Geld verdient werden
Zu wenig Information. Trotzdem soll alles immer reibungslos ablaufen.
Jeder wird so behandelt so lange wie er funktioniert.
Abwechslungsreich aber gewagtes Aufgabengebiet
nichts
alles
Bei der dritten Insolvent alles zu machen
Sehr schlecht
Nur für die Mitarbeiter die nett zu den Mitarbeitern im Büro ist
Da die meisten Unzufrieden sind, ist der zusammenhalt auch dementsprechend.
Gibt da leider nicht.
Hat mit Würde oder Wertschätzung nichts zu tun. Alles nach dem Motto funktioniere oder geh.
mache es oder geh nach hause
Wenn gesprochen wird, dann nur unfreundlich und von oben herab
Der lohn kam Püktlich.
Ich denke das wird aber auch bald ander da das Unternehmen jetzt schon zum 2ten mal Insolvent gegangen ist.
Nix
Alles
Nach 2 insolvenzen gibt es nix mehr zu verbessern
Mitarbeiter die seit vielen Jahren da sind werden wenn man sie nicht mehr haben will wie Dreck vor die Tür gekehrt
Die Kommunikation unter den Kollegen war zu meiner Zeit sehr gut, man hat gerade zwischen Meisterebene und Schlosser bzw. Elektrikern gut zusammen gearbeitet, ohne das Areal wäre nicht ein Projekt fertig geworden
Aus gewissen Fehler nicht zu lernen,....
Ab und zu mal auf den „kleinen“ Mann hören, es gibt viele Kollegen die mit Kopf und Herz voll bei der Arbeit sind
zur Zeit nicht das Geringste
erklärt sich oben
- eine Struktur erarbeiten (für ein Unternehmen)
- die erarbeitete Struktur für mehr als 5 Minuten im Testmodus laufen lassen
- die richtigen Leute für Verbesserungen anhören
- weniger auf Minimalprinzip arbeiten
...mach es dir selbst und leb damit...
...steht und fällt mit dem Projekt...
...baut auf Marketing, kann oft nicht halten, was es verspricht...
much work
no life
perfect balance
sometimes upside down
yet perfect balance
Karriere: Netz für gefallene
Weiterbildung: nicht hier
eher 2,5
...bissi Leistung, bissi Marktlage, viel Sympathie, wenig fachbezogen...
Quien es?
siehe oben
durchsetzungsvermögensabhängig
mit Glück 1,5
Dienstleister leisten jeden Dienst
siehe: Arbeitsatmosphäre
it's a man's world...berufsbedingt
siehe: Arbeitsatmosphäre
Die Möglichkeit diverse Berechtigungen zu erwerben. Die Möglichkeit, sich finanziell nach oben von anderen anzusetzen.
Sucht euch Projekte, die eurer Kragenweite entsprechen. Ihr hattet so gutes Personal, gerade im Bereich Elektro, nicht nur in seesen, auch in anderen Niederlassungen und alle sind sie gegangen. Fragt ihr euch nicht selbst manchmal, warum euer Personal so schnell wieder geht wie es gekommen ist? Wir waren alle nur Nummern, die einen von uns still, andere wiederum haben ehrlich gesagt, wo der Schuh drückt und euch hat es NULL interessiert.
Sprechen Sie doch einfach wieder mit Ihren Angestellten, über deren Sorgen und Nöte zum Beispiel bei anstehenden Projekten,anstatt ein Projekt nach dem anderen anzugehen und irgendwann festzustellen, dass man es einfach gar nicht ordentlich ausführen kann und es mal wieder versaut.
Wie in anderen Firmen auch, sprich, mach deinen Job gut und du hast deine Atmosphäre
Das image dieses Unternehmens ist abgebrannt, schlecht. Ein Resultat der schlechten Geschäftsführung, die es sich mit ihrer Unternehmerstrategie nicht nur schon bei einigen Kunden versaut hat, sondern auch bei ihren mittlerweile so vielen ehemaligen Angestellten, vom normalen Angestellten bis hin zum Niederlassungsleiter, die erkannt haben, dass dieses Unternehmen leider nicht allzu große Brötchen backen kann, weil passendes Personal und Kompetenz fehlt!
Hat zumindest in Seesen als einer der einzig positiv nennenswerten Punkte gepasst
Jeder macht seins
Der Niederlassungsleiter als Vorgesetzter sehr positiv. Die sogenannten Meister allerdings selbst sollten sich nochmal mit der Thematik '' Menschenführung '' befassen.
Absprachen und Informationen zur Sache....muss noch gelernt werden
Wer sich Mühe gibt und zeigt, dass er mehr als nur der typische Mitläufer ist, dem kann es finanziell besser gehen, als jemand der nur tut was man ihm sagt
Leider gab es diese nicht wirklich. Aufgaben an sich auch nur dann, wenn der zuständige Meister mal Zeit fand, welche zu beschaffen, bzw sich darum zu kümmern
Mann kann über alles mit ihm reden das ist richtig gut
Es gibt nichts schlechtes
Das auch die normalen Arbeiter Vorarbeiter werden können
Ist gut
Sehr gut
Ja
Die Weiterbildung ist sehr gut und es gibt viele Möglichkeiten
Mal gut Mal schlecht
Gut
Sehr gut
Gut
Sehr gut
Könnte Besser sein
Ja ist Abwechslungsreiche
Wer seine Arbeit macht wird in ruhe gelassen und auch mal gelobt
Wer was Sucht findet immer was zu meckern. Ich nicht
Die Chefs sollten sich Ihren Mitarbeiter auch mal vorstellen
Ich kann hier für den Standort Seesen nichts Negatives sagen. Das arbeiten hier macht Spaß mit guter Atmosphäre
In Seesen stimmt es
Wie es sich gehört. Alles Toll
Die Mitarbeiter werden auf Lehrgänge geschickt
Wer Gut ist wird Gut bezahlt. Man muß darüber reden
Nichts Negatives zu berichten
SUPER
Was der eine nicht schaft macht eben der Kollege
Wie gesagt, jeder spricht mit jedem. Gut
Leichtes Chaos in der Werkstatt
Jeder spricht mit jedem. Läuft Gut
Alles Gut. Auch die Meister packen mit zu
Sehr viel Abwechslung
So verdient kununu Geld.