Veraltete Strukturen ohne Aussicht auf Verbesserung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Tätigkeiten, interessante Einblicke, verhältnismäßig hohes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zunächst gefiel mir persönlich der Umgang mit neuen Mitarbeitern am wenigsten: schlecht vorbereiteter Einstieg bzgl. IT, Arbeitsplatz, Vorstellung im Unternehmen, kein Einarbeitungsplan, kein Entwicklungsplan, kein regelmäßiges Feedback, teilweise keine Chance auf Verbesserung, frühzeitige Kündigungen; darüber hinaus fühlte ich mich als Arbeitskraft, die funktionieren muss und musste des Öfteren den Satz hören „Wir sind kein Ausbildungsbetrieb, sowas setzen wir voraus“ – ist natürlich nicht ganz einfach bei seinem ersten Job ohne leitende Hand ins Geschehen einzusteigen… dementsprechend sank auch die Motivation; außerdem kann ich nicht nachvollziehen, dass bei Mitarbeitern, die bereits in der Probezeit kündigen, nicht nachgefragt wird, wo das Problem liegt – die Kündigungen wurden weitestgehend kommentarlos akzeptiert, obwohl man von diesen Personen noch einen Benefit für die Zukunft hätte mitnehmen können (aber ich denke zum Thema Kritikfähigkeit wurde genug gesagt)
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte versuchen, die Strukturen der Vergangenheit abzulegen und einen Ort zu schaffen an dem die Mitarbeiter gerne arbeiten. Es muss ein massives Umdenken hinsichtlich Transparenz und Wertschätzung stattfinden, damit die Zusammenarbeit besser wird. Darüber hinaus sollten die Arbeitsverträge für alle Mitarbeiter überarbeitet werden, um Gleichberechtigung zu erzielen. Ziel sollte eine "Start-Up"-Atmosphäre sein mit modernen Arbeitsmodellen, die eine angemessene Work-Life-Balance ermöglichen. Meines Erachtens sollte eine tiefgehende Veränderung stattfinden und eine angemessene Feedback-Kultur erschaffen werden. Die Mitarbeiter sind der Kern des Unternehmens – nur über sie wird eine Veränderung möglich sein. Die Meinung jedes einzelnen ist wichtig und zu berücksichtigen. Das Deaktivieren von negativen kununu Bewertungen führt jedenfalls nicht ans Ziel. Das Unternehmen hat so viel ungenutztes Potenzial, schade in welche Richtung es sich entwickelt!
Arbeitsatmosphäre
Es besteht, bis auf wenige Ausnahmen, kein Vertrauen zwischen den Mitarbeitern, außerdem ergibt sich dadurch kaum Zusammenhalt und ein förderliches Gruppengefüge in dem man gerne arbeitet; Teamwork geht anders: jeder arbeitet für sich und versucht dabei, kein Aufsehen zu erregen; ich empfand, dass kaum jemand Spaß bei der Arbeit hat, da hierfür kein passendes Umfeld geschaffen wird; bedingt durch häufige Kündigungen haben viele Mitarbeiter Angst um ihre Arbeitsplätze und halten deshalb auch ihr Feedback zurück; negatives Feedback wird meiner Erfahrung nach in dieser Firma meist als persönlicher Angriff gewertet, sodass eine gesunde Feedback-Kultur nie entstehen wird; die Firma versucht sogar mit allen Mitteln gegen die (aus meiner Sicht) sehr wahrheitsgetreuen kununu Bewertungen anzugehen und sie mit Hilfe von Anwälten inaktiv schalten zu lassen - dies ist das beste Beispiel dafür, wie im Unternehmen mit Kritik umgegangen wird; anstatt diese Kritik ernst zu nehmen und das Problem an der Wurzel zu packen, wird ein Machtspiel gespielt – typisch Techart!
Kommunikation
Aus eigener Erfahrung ist die beste Kommunikation der Flurfunk – Transparentes Arbeiten sieht nach meinem Verständnis anders aus; oftmals wurden mir Entscheidungen vorenthalten und später meine Unwissenheit zu dieser Entscheidung vorgeworfen; außerdem habe ich erlebt, dass diese Situation von manchen Mitarbeitern ausgenutzt wird, um sich einen Vorteil gegenüber den anderen zu verschaffen
Kollegenzusammenhalt
Wie oben bereits geschrieben, entsteht in den seltensten Fällen ein Zusammenhalt, da zum einen die Arbeitsatmosphäre dagegenspricht und sich viele Mitarbeiter aus Angst anders verhalten, als sie es in einem anderen Umfeld vielleicht tun würden; mir wurde sogar dezent nahegelegt, die Auswahl meiner Mittagspausen-Kollegen zu überdenken – wie soll mit so viel Misstrauen ein Zusammenhalt unter Kollegen entstehen?
Work-Life-Balance
Auf die Work-Life-Balance wird meiner Meinung nach keine Rücksicht genommen; Home-Office kam bei mir nie zur Sprache – wie soll das auch möglich sein, wenn jeder nur einen Desktop-PC hat?; ich habe die Erfahrung gemacht, komische Blicke zu ernten, wenn ich einmal früher nach Hause gegangen bin; auch die Mehrarbeit in meinem Vertrag widersprach einer angemessenen Work-Life-Balance; für Berufseinsteiger, die Wert auf Work-Life-Balance haben, ist dies, meines Erachtens, der falsche Ort, da es nicht geschafft wird, zeitgemäße Arbeitsmodelle/-Bedingungen anzubieten
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte nicht das Gefühl, einer angemessenen Personalführung oder Personalentwicklung zu unterliegen; Meiner Erfahrung nach werden neuen Mitarbeitern keine Einarbeitungspläne erstellt, noch ein gesundes Maß an Einarbeitungszeit gewährt – wer nicht funktioniert wie erwartet, darf das Unternehmen wieder verlassen; ich hatte mir mehr Lob oder konstruktives Feedback gewünscht: Während meiner Zeit musste ich das Feedback vehement einfordern; Mitarbeiter, die das nicht verfolgten hatten es schwer; Aus meiner Sicht wird Wertschätzung überhaupt nicht als förderliches Mittel der Motivationssteigerung angesehen und findet nicht statt; auch negative Aussagen hinter dem Rücken der Kollegen sind während meiner Zeit nicht ausgeblieben; ich finde, es hätte einigen Führungskräften gut getan, zumindest eine andere Firma in ihrem Lebenslauf stehen zu haben, um zu sehen, wie Führung und Management wirklich geht
Interessante Aufgaben
Die Branche ist tatsächlich sehr spannend und es erwarten einen vielversprechende Themen, tolle Einblicke in die Porsche/Tuning Welt sowie verantwortungsvolle Aufgaben
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung kann aus meiner Sicht nicht die Rede sein; Kollegen hatten nicht denselben Arbeitsvertrag wie ich: Person x hat 30h Wochen und 30 Tage Urlaub, Person y hat eine 40h Woche, 20h inkludierte Mehrarbeit und 28 Tage Urlaub; hier habe ich gelernt, jedes Detail eines Arbeitsvertrages zu hinterfragen
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind ordentlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus meiner Sicht wird dieses Thema nicht priorisiert behandelt
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, ansonsten aus meiner Sicht eher wenig Benefits
Image
Die Firma hat auf den ersten Blick ein gutes Image, zumindest habe ich das Gefühl, dass auch die Käuferschaft ein gutes Bild hat; ich habe nach der Techart-Zeit die Erfahrung gemacht, dass andere Firmen in ähnlichen Branchen wenig Professionalität vom Porsche Tuner erwarten und die Arbeit eher belächeln – das ist aber wahrscheinlich nicht zu verallgemeinern
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter erhalten meiner Erfahrung nach keinen Einarbeitungsplan, werden nicht an die Themen herangeführt und müssen in einem unbeständigen Arbeitsumfeld bestehen; Förderungen oder einen Entwicklungsplan gibt es nicht; Karriere ist relativ, da es nicht viele Hierarchiestufen gibt – bei „guter Führung“ kann man sicherlich ein sehr anständiges Gehalt erlangen