20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Techart Automobildesign GmbH in Leonberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Branche, Junges Dynamisches Team, Leistung wird belohnt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Industrie geht es nicht gut
Verbesserungsvorschläge
Mehr investieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine schöne Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Techart Automobildesign GmbH in Leonberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine Arbeitsatmosphäre, die intellektuell anregend wirkt – allerdings primär durch die permanente Herausforderung, Ambivalenzen auszuhalten.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird hier nicht als Gleichgewicht verstanden, sondern als variable Größe, die sich jederzeit den geschäftlichen Erfordernissen unterordnet. Freizeit ist flexibel verfügbar – sowohl für das Unternehmen als auch für dessen kurzfristige Umplanung
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter Kolleginnen und Kollegen ist formal korrekt organisiert, inhaltlich jedoch von einer bemerkenswerten Asymmetrie geprägt. Einzelne Personen genießen eine privilegierte Position, die weniger auf fachlicher Exzellenz als auf strategischer Nähe beruht und ihnen im Team eine Rolle verleiht, die eher repräsentativ als produktiv wirkt. Dies erzeugt ein soziales Gefüge, in dem Loyalität höher gewichtet wird als Kompetenz und Rollen weniger aus Verantwortung als aus impliziten Erwartungen entstehen. Teamarbeit funktioniert insofern zuverlässig – allerdings primär als Übung im Navigieren unausgesprochener Hierarchien.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist stark von narrativer Kontinuität geprägt: Operative Probleme werden mit bemerkenswerter Konsequenz der Vorgängergeneration zugeschrieben, während eigene Fehlentscheidungen bevorzugt als notwendige Lernschritte im Transformationsprozess gerahmt werden. Die Führung versteht es dabei, Erfolge kommunikativ eng an die eigene Person zu binden und Misserfolge historisch auszulagern.
Arbeitsbedingungen
Einige organisatorische und räumliche Rahmenbedingungen werden als herausfordernd erlebt. Insbesondere Temperatur, Arbeitsatmosphäre und der Umgang mit Pausenregelungen tragen bei manchen Mitarbeitenden zu dem subjektiven Gefühl erhöhter Beobachtung bei
Kommunikation
Die allgemeine Atmosphäre des Unternehmens speist sich aus einem fein austarierten Zusammenspiel von höflicher Distanz und latenter Spannung. Getragen wird dieses Klima von einer Kommunikationskultur, die nach außen professionell wirkt, intern jedoch auf selektive Transparenz, strategische Mehrdeutigkeit und eine bemerkenswerte Immunität gegenüber kritischem Feedback setzt. Austausch findet weniger dialogisch als hierarchisch statt, was dem Arbeitsalltag eine gewisse pädagogische Note verleiht: Man lernt schnell, was gesagt werden darf, was besser unausgesprochen bleibt – und dass beides selten deckungsgleich ist
Gleichberechtigung
Während Gleichberechtigung formal einen hohen Stellenwert einnimmt, wird sie im Arbeitsalltag nicht durchgängig als konsistent erlebt. Entscheidungen und Verantwortlichkeiten wirken teils personengebunden, was zu subjektiven Wahrnehmungen von Ungleichbehandlung führen kann
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenstellung präsentiert sich zu Beginn als vielversprechend und inhaltlich reizvoll, was zunächst den Eindruck eines abwechslungsreichen Tätigkeitsfeldes vermittelt. Mit zunehmender Einarbeitung offenbart sich jedoch eine bemerkenswerte Reduktion der Komplexität: Die vermeintliche Vielfalt verdichtet sich zu einem überschaubaren Set wiederkehrender Routinen. Die Arbeit bleibt dabei zuverlässig erledigbar, verliert jedoch schrittweise ihren Anspruch, sodass die anfängliche Neugier einer gut organisierten Monotonie weicht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Top Arbeitgeber !!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Techart Automobildesign GmbH in Leonberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvoller Umgang miteinander,
Gleichberechtigung, Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vertrieb
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Techart Automobildesign GmbH in Leonberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten wie ein Equity Investor aber in schlecht. Billige Push versuche ‚teure‘ Mitarbeiter rauszukicken um Werkstudenten einzuphasen.
Verbesserungsvorschläge
Gerne die Mentalität ändern. Extrem viel favorite play. Beispielsweise Geschäftsführer mit Werkstatt. Lächerliches Verhalten der Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Bewerbt euch auf keinen Fall bei Techart, die Mitarbeiter werden sehr schlecht behandelt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Techart Automobildesign GmbH in Leonberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich überhaupt gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man soll alles der Firma unterordnen, die Work-Life-Balance ist meiner Meinung nach ein Fremdwort bei Techart. Überstunden werden explizit verlangt, die Computer sind nicht up to date, keine Kantine, kein Kollegenzusammenhalt und keine gute Internetverbindung.
Verbesserungsvorschläge
Adäquates Arbeitsmaterial (neue Laptops ect. ) zur Verfügung stellen. Modernes Arbeiten und eine gute Internetverbingung ermöglichen.
Die komplette Firma regelmäßig reinigen lassen und dadurch saubere
Arbeitsplätze und Sanitäranlagen zur Verfügung stellen. Mehr auf den Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt keinerlei Lob oder Anerkennung, auch wenn es offensichtlich ist, dass man einen guten Job gemacht hat. Der E-Mail Verkehr zwischen den Abteilungen ist sehr unfreundlich, teilweise sogar ausfallend.
Work-Life-Balance
Es werden Überstunden verlangt, im Arbeitsvertrag wird vermerkt, dass 10 Überstunden im Monat inkludiert sind, ohne das im Vorstellungsgespräch
zu erwähnen! Wenn viel los ist, soll man samstags zur Arbeit kommen. Wenn nichts los ist, werden die Mitarbeiter ohne Vorankündigung, am gleichen Tag einfach mittags nach Hause geschickt. Man kann die freie Zeit also gar nicht planen. Es gibt zwar vereinzelt Homeoffice, aber nur in bestimmten Abteilungen und nur 1 Tag in der Woche. Mein Eindruck war dass mobiles Arbeiten unerwünscht ist.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe keine Weiterbildung oder Schulung erhalten.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt war ok. Man hat 28 Tage Urlaub aber für den 24.12 und 31.12. wird ein voller Tag Urlaub abgezogen, also hat man eigentlich nur 27 Tage. Wenn man aus der Firma ausscheidet, werden nur 20 Tage Urlaub abgegolten. Es werden keinerlei vermögenswirksame Leistungen bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Auch der Kollegenzusammenhalt lässt sehr zu wünschen übrig. Es gibt sehr häufig Streit. Oft werden Kollegen beim Vorgesetzen angeschwärzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung nach, ist der Umgang mit Kollegen bei Techart generell nicht gut, auch nicht mit älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Bei Techart werden Führungskräfte nicht durch nachgewiesene Fähigkeiten und Referenzen ausgewählt, sondern einzig und alleine durch eine lange Betriebszugehörigkeit. Wenn man schon über 20 Jahre in der Firma arbeitet bekommt man eine leitende Funktion. Man will Geld sparen und nimmt dann lieber Leute, die gar nicht für eine Führunsposition qualifiziert sind! Dadurch haben diese Vorgesetzten auch keine Ahnung, wie man Mitarbeiter führt, fördert und richtig unterstützt. Die englischen Sprachkenntnisse des Exportleiters, sind meiner Ansicht nach, für diese Position nicht ausreichend.
Arbeitsbedingungen
Ich habe mich in den Büros und Sanitäranlagen gar nicht wohl gefühlt, da ich es von vorherigen Arbeitgebern gewohnt bin, dass täglich gereinigt wird. Die Büros sind sehr hellhörig, der Geräuschpegel ist sehr laut, man kann sich nicht konzentrieren. Ich empfand die Computer sehr langsam und hätte mir neuere Versionen gewünscht. Die Internetverbindung ist katastrophal und fällt mindestens 1 mal täglich aus.
Kommunikation
Die Einlehrnphase findet im Prinzip gar nicht statt, zumindest verlangt man vom Mitarbeiter sehr viel Eigeninitialtive. Wenn man keine Berufserfahrung hat, ist man verloren. Meetings werden nur sehr sporadisch durchgeführt und werden auch oft kurzfristig abgesagt.
Gleichberechtigung
Ich hatte das Gefühl, dass Frauen nicht wirklich ernst genommen werden.
Interessante Aufgaben
Man macht immer genau das gleiche, es gibt gar keine Abwechslung.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein Arbeitgeber, der dir die Chance gibt dich zu entfalten!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Techart Automobildesign GmbH in Leonberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die neue Geschäftsführung die auf dem guten Weg ist.
Verbesserungsvorschläge
Investitionen führen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedlich aber doch sehr gut.
Image
Sehr sehr gut!
Work-Life-Balance
1x Home-Office die Woche.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich weiterentwickeln wenn der Wille da ist!
Gehalt/Benefits
Kann man sich nicht beschweren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
getrennt wird alles, Kartonage wird wieder verwendet.
Kollegenzusammenhalt
Man hält zusammen um Vorwärts zu kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder weiß wie man sich zu verhalten hat.
Vorgesetztenverhalten
Kann man sich nicht beschweren, ist mit allen per DU.
Arbeitsbedingungen
Je nach Abteilung hat man folgende Arbeitsmittel, wie Geschäftshandy, Laptop etc.
Kommunikation
Man kann über alles offen reden und seine Meinung sagen.
Interessante Aufgaben
So wie man Techart kennt, Individuell und begeisternde Aufgaben.
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Techart Automobildesign GmbH in Leonberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Endlich geht es in die richtige Richtung
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt sehr gut, ein paar schlechte Leute
Kommunikation
Hängt von der Person ab
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Next level. Kommunikation auf Augenhöhe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Techart Automobildesign GmbH in Leonberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit und Transparenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
Parkplätze und eine Klima.
Arbeitsatmosphäre
Abwechslungsreich.
Image
Top.
Work-Life-Balance
Viele Aufträge.
Gehalt/Benefits
Für mich ok.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kolleg*innen :-)
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Absolut gut. Klima wäre schön.
Kommunikation
Seit diesem Jahr deutlich besser.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gesamtsituation? Im Vergleich passt es.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Techart Automobildesign GmbH in Leonberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Habe tolle Kollegen.
Image
Denke es kommt gut an was wir machen
Work-Life-Balance
Wir kämpfen derzeit mit hoher Nachfrage. Ü-Stunden sind dadurch nicht vermeidbar.
Karriere/Weiterbildung
Potential nach oben
Gehalt/Benefits
Für unsere Größe gut.
Kollegenzusammenhalt
Wird gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Macht auch Spaß und man lernt noch von ihnen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation könnte noch besser sein im Tagesgeschäft.
Arbeitsbedingungen
Entsprechend unserer Größe. Neues Gebäude wäre mega.
Kommunikation
Könnte manchmal von meinem Abteilungscapo besser sein.
Gleichberechtigung
Kann keine Bevorzugung oder das Gegenteil erkennen
Interessante Aufgaben
Sind es.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Leider keine Schöne Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Techart Automobildesign GmbH in Leonberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider gibt es untereinander kein Vertrauen dieses Wird auch nicht gefördert durch den Arbeitgeber solange es gut ist für ein Selber in so einer Stimmung zu Arbeiten hält man es aus
Image
Aussen hin Super
Work-Life-Balance
Grad an Weihnachten würden man gerne für sei
Karriere/Weiterbildung
Gar keine Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Leider kann ich über das Gehalt nicht gutes sagen es gibt kein Urlaubgeld und kaum Weihnachtsgeld und das kommt auch erst im darauffolgenden Jahr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ok
Kollegenzusammenhalt
Leider ist untereinander selten der Zusammenhalt da
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele mehr
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt nich viel mit
Arbeitsbedingungen
Es wird wer auf Neuheiten gelegt bei Maschinen und Werkzeug
Kommunikation
Es gibt so gut wie keine Kommunikation
Gleichberechtigung
Leider ist Gleichberechtigung nicht da jeder wo im Büro sitzt denkt er Arbeiten in Der Ritterburg obwohl die Produktion qm wichtigsten ist
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant und die Abwechslung dabei
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird techart durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 56% der Bewertenden würden techart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich techart als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.