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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Respektvoller Umgang miteinander,
Gleichberechtigung, Entwicklungsmöglichkeiten
Branche, Junges Dynamisches Team, Leistung wird belohnt
Wirklich überhaupt gar nichts
Die neue Geschäftsführung die auf dem guten Weg ist.
Offenheit und Transparenz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man soll alles der Firma unterordnen, die Work-Life-Balance ist meiner Meinung nach ein Fremdwort bei Techart. Überstunden werden explizit verlangt, die Computer sind nicht up to date, keine Kantine, kein Kollegenzusammenhalt und keine gute Internetverbindung.
Verhalten wie ein Equity Investor aber in schlecht. Billige Push versuche ‚teure‘ Mitarbeiter rauszukicken um Werkstudenten einzuphasen.
Der Industrie geht es nicht gut
Zunächst gefiel mir persönlich der Umgang mit neuen Mitarbeitern am wenigsten: schlecht vorbereiteter Einstieg bzgl. IT, Arbeitsplatz, Vorstellung im Unternehmen, kein Einarbeitungsplan, kein Entwicklungsplan, kein regelmäßiges Feedback, teilweise keine Chance auf Verbesserung, frühzeitige Kündigungen; darüber hinaus fühlte ich mich als Arbeitskraft, die funktionieren muss und musste des Öfteren den Satz hören „Wir sind kein Ausbildungsbetrieb, sowas setzen wir voraus“ – ist natürlich nicht ganz einfach bei seinem ersten Job ohne leitende Hand ins Geschehen einzusteigen… dementsprechend sank auch die Motivation; ...
Verbesserungsvorschläge
Adäquates Arbeitsmaterial (neue Laptops ect. ) zur Verfügung stellen. Modernes Arbeiten und eine gute Internetverbingung ermöglichen.
Die komplette Firma regelmäßig reinigen lassen und dadurch saubere
Arbeitsplätze und Sanitäranlagen zur Verfügung stellen. Mehr auf den Mitarbeiter eingehen.
Gerne die Mentalität ändern. Extrem viel favorite play. Beispielsweise Geschäftsführer mit Werkstatt. Lächerliches Verhalten der Kollegen
Mehr investieren
Investitionen führen.
Parkplätze und eine Klima.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von techart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder weiß wie man sich zu verhalten hat.
Macht auch Spaß und man lernt noch von ihnen
Es gibt nicht viele mehr
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von techart ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die allgemeine Atmosphäre des Unternehmens speist sich aus einem fein austarierten Zusammenspiel von höflicher Distanz und latenter Spannung. Getragen wird dieses Klima von einer Kommunikationskultur, die nach außen professionell wirkt, intern jedoch auf selektive Transparenz, strategische Mehrdeutigkeit und eine bemerkenswerte Immunität gegenüber kritischem Feedback setzt. Austausch findet weniger dialogisch als hierarchisch statt, was dem Arbeitsalltag eine gewisse pädagogische Note verleiht: Man lernt schnell, was gesagt werden darf, was besser unausgesprochen bleibt – und dass beides selten deckungsgleich ist
Die Einlehrnphase findet im Prinzip gar nicht statt, zumindest verlangt man vom Mitarbeiter sehr viel Eigeninitialtive. Wenn man keine Berufserfahrung hat, ist man verloren. Meetings werden nur sehr sporadisch durchgeführt und werden auch oft kurzfristig abgesagt.
Hängt von der Person ab
Es gibt so gut wie keine Kommunikation
Aus eigener Erfahrung ist die beste Kommunikation der Flurfunk – Transparentes Arbeiten sieht nach meinem Verständnis anders aus; oftmals wurden mir Entscheidungen vorenthalten und später meine Unwissenheit zu dieser Entscheidung vorgeworfen; außerdem habe ich erlebt, dass diese Situation von manchen Mitarbeitern ausgenutzt wird, um sich einen Vorteil gegenüber den anderen zu verschaffen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe keine Weiterbildung oder Schulung erhalten.
Man kann sich weiterentwickeln wenn der Wille da ist!
Potential nach oben
Gar keine Entwicklungsmöglichkeiten
Mitarbeiter erhalten meiner Erfahrung nach keinen Einarbeitungsplan, werden nicht an die Themen herangeführt und müssen in einem unbeständigen Arbeitsumfeld bestehen; Förderungen oder einen Entwicklungsplan gibt es nicht; Karriere ist relativ, da es nicht viele Hierarchiestufen gibt – bei „guter Führung“ kann man sicherlich ein sehr anständiges Gehalt erlangen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- techart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet techart gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen techart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei techart als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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