Avvale 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider hatte ich kurz vor Vertragsunterschrift noch eine Rückfrage zu dem Aufgabenumfeld. Da ich deshalb zunächst die Stelle abgesagt hatte, wurde diese dann leider nicht mehr angeboten. Sehr schade, ich hätte gerne bei Avvale gearbeitet und kann es jedem nur wärmstens empfehlen sich zu bewerben :-)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Kritikpunkte, hat alles sehr gut geklappt. Aufgrund beruflicher Themen- und Zielgebiet für eine andere Stelle entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Innerhalb von 6 Wochen keinerlei Rückmeldung für meine Bewerbung erhalten. Da die Stellenanzeige jedoch schon länger nicht mehr online ist, nehme ich an, das ist als Absage zu interpretieren. Heutzutage sollten zumindest automatisierte Absagen per E-Mail oder LinkedIn drin sein. Ghosten zeugt für mich leider von fehlendem Respekt gegenüber Bewerbern.

Edit: Es war nicht nachvollziehbar, welcher Standort hinter der Bewerbung steckt. Beantworten von Rückfragen geht ohne die Übermittlung von Kontaktdaten nicht. Dass meine Bewerbung über LinkedIn erfolgte, ist jedoch bereits in der ursprünglichen Bewertung ersichtlich.

Verbesserungsvorschläge

Am Anfang wird es nicht gesagt, dass es um eine Teilzeitbeschäftigung geht. Es wird zu viel blablabla gemacht und nur im zweiten Gespräch bekommt man die Info, dass die Stelle sich halbiert hat. Ständige Unterbrechungen und Störungen während des Gespräches wie telefonische Anrufe und Handy-Scrolling seitens Mitarbeiter. Obwohl die Gehaltsvorstellung für die Firma nicht gepasst hat, wird man trotzdem zum Gespräch eingeladen. Na ja, wenn es nicht gepasst hat, warum wird man zum Gespräch eingeladen? Das war nur Zeitverschwendung. Die Vorstellungsgesprächkosten werden nicht übernommen.
Vorschlag: Der Umgang mit Bewerbern verbessern und Menschen respektvoll behandelt.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war extrem vorurteilsbehaftet und es wurde sehr schnell deutlich, dass der Gesprächspartner (Boomer) keine Ahnung hat, mit welchen Herausforderungen heutige Generationen umzugehen haben. Überdies scheint er nicht in der Lage zu sein, andere Lebensläufe als sehr geradlinige lesen zu können.

Umso überraschter war ich, als ich eine Mail erhielt, wonach es ein zweites Gespräch geben sollte. Das fand dann allerdings gar nicht erst statt, weil ich später überraschenderweise einen Brief (!) erhielt, wonach man mir aus internen Gründen nun doch keine Stelle anbieten könnte.

Die Entwicklung habe ich so nicht vorausgesehen, weil der vorherige Kontakt per Telefon und Mail mit der HR Director sehr nett und professionell wirkte. Außerdem fand ich es klasse, dass ich "trotz meines ungewöhnliches Profils" eingeladen wurde (wirkte damit offener als andere Firmen) und direkt in der Einladung kommuniziert wurde, dass man mehr über meine Motivation für einen "Wechsel" in die IT erfahren wolle.

Auch nicht schön: Man sollte Bewerber nicht fast zwei Monate auf die Erstattung der Fahrtkosten warten lassen.

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