Ich arbeite gerne für Techem
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel, Offen, klar, teilweise Transparent.
Super gesunde Fehlerkultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
So weitermachen und v.a. den Mitarbeitern wenn möglich einen sicheren Arbeitsplatz bieten
Arbeitsatmosphäre
Trotz der aktuellen Situation und einem evtl Verkauf der Techem Solutions GmbH ist die Arbeitsatmosphäre weiterhin wie in der Vergangenheit gut, zielgerichtet im Tun und engagiert im Umgang miteinander und gegenüber unseren Kunden
Kommunikation
Die Geschäftsführung kommuniziert regelmäßig in kurzen Abständen.
Fragen jeder Art werden im Rahmen des Meetings oder zeitnah danach möglichst beantwortet
Kollegenzusammenhalt
Im Team, aber auch in anderen Fachabteilungen herrscht eine positive Grundstimmung untereinander. Jeder ist grundsätzlich hilfsbereit und unterstützt.
Work-Life-Balance
Die vielgerühmte WLB kann bei Techem trotz unterschiedlicher Meinungen gut umgesetzt werden
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten und die Unterstützung meiner Führungskraft ist tadellos.
Interessante Aufgaben
Energiewirtschaft, Digitalisierung und die Transformation der Gebäudebestände sind sehr sinnvolle und interessante Aufgaben und machen auch noch Spaß.
Gleichberechtigung
Mir sind keinerlei negativen Beispiele bekannt. Techem gibt jedem Individuum eine Chance
Umgang mit älteren Kollegen
Ein wertschätzender und respektvoller Umgang hat bei techem nichts mit dem Alter zu tun
Arbeitsbedingungen
Homeoffice, aber auch Arbeiten im Büro ist mit Hilfe modernster Technik absolut möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Techem hat ein großes Bewusstsein und kennt seine Aufgaben und Standing in der Energiepolitik
Gehalt/Benefits
Absolut zufrieden. Regelmäßig Gehaltsanpassungen erfolgten bisher immer. Umfangreiches Angebot von Sozialleistungen
Image
Das Image hat sich im Verlauf der letzten 25 Jahre vom Ablesedienst und Röhrchenfuzzi zum marktführenden Energiedienstleister und starkem Wärmelieferanten gewandelt.
Karriere/Weiterbildung
Jeder kann jederzeit interne oder externe Schulungsmassnahmen in Anspruch nehmen. Bei entsprechender Leistung gibt es auf der Karriereleiter nur wenige Grenzen- ja, die Plätze sind irgendwann auch mal besetzt.
Aber mit Geduld geht auch mal irgendwo eine Tür auf, durch die mann/frau dann gehen kann.


