Basierend auf Daten aus 308 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Techem die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 538 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
308 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist wirklich mangelhaft. Es ist sehr schwierig zu verstehen, wie Entwicklungsprozesse angestoßen und gehandhabt werden. Selbst die Führungskraft kann gemeinsam mit HR keine verlässlichen Informationen liefern. Ständig wird die Organisation umgebaut. Es ist unmöglich, als Mitarbeiter eine gewisse Ruhe zu behalten.
Oft wurde ich im Stich gelassen durch meine Führungskraft, wobei mir nur manche Kolleg*innen zur Seite gestanden haben. Grundsätzlich verstehen sich die meisten gut miteinander. Das Betriebsklima wurde jedoch in den letzten Monaten stark gestoert.
Grundsätzlich in Ordnung. Dennoch aufgrund von späten Meetings nur schwer zu planen.
Das Verhalten von den Führungskräften hat sich sehr verschlechtert, welches mich auch zu meiner Kündigung verleitet hat. Plötzliche Personalwechsel, unfaire Praktiken in Projekten und böse Bemerkungen von Führungskräften waren nicht mehr auszuhalten. Dazu Vorwürfe bei Krankheit. Es wurde ein Klima bewusst herbeigeführt, welches Mitarbeitern das Leben schwer machen sollte. Noch nie war ich so entsetzt und hilflos. Zwang zu Mehrarbeit in unfreiwilligen Projekten waren an der Tagesordnung. Laut unserer Führungskraft sei ich Zitat (!) "selbst schuld" daran, Burnout bekommen zu haben. Es wurde mit Angst und Druck gearbeitet. Das war früher definitiv nicht so.
Eine ausgewogene Balance zwischen interessanten und weniger interessanten Aufgaben war damals Teil der Tätigkeit. Allerdings ging es zum Schluss weit über das hinaus, was im Arbeitsvertrag definiert war. Auch dies wurde von Führungskräften ignoriert, statt honoriert (auch im Jahresgespräch). Doppelbelastungen waren ebenfalls an der Tagesordnung. Drohungen über Kündigung und Abmahnung kann ich ebenfalls beklagen.
Es gehört dazu, vom "Head of" drangsaliert zu werden. Es gibt keine Akzeptanz für fehlendes Wissen oder den Wunsch in ein passendes Projekt zu wechseln. Als Mensch sind die meisten zwar sehr freundlich. Auf der beruflichen Ebene jedoch wird es schnell respektlos und unfreundlich.